중 소형 펀드 회사 사장 님 이 자주 이 직 하 셨 습 니 다. 21 명의 사장 님 이 바 뀌 었 고 최 단 임 기 는 반년 입 니 다.

철통 같은 군영 과 흐 르 는 물.

공모 펀드 의 고위 인사 변동 이 갈수 록 심해 지면 서 5 월 27 일 현재 64 개 펀드 관리자 가 임 원 변동 을 일 으 켜 134 명 에 이 르 는 것 으로 나 타 났 다.

이 가운데 21 개 공모 펀드 는 사장 이 바 뀌 면서 전체 펀드 회사 의 1 / 6 에 가깝다.

21 세기 경제 보도 기 자 는 공모 업계 의 '마 태 효과' 가 심해 지면 서 중 소형 펀드 회사 의 경영 이 어렵 고 작은 회사 의 사장 변동 이 더욱 빈번 해 졌 다 는 것 을 알 게 되 었 다.또 사장 의 재임 기간 도 짧 아 지고 있다. 올해 이 직 한 사장 중 7 명 은 3 년 미 만 이 고 최 단 임 기 는 반년 에 불과 하 다.

회사 경영 진의 핵심 인물 로 서 임 원 변경 이 너무 빈번 하고 회사 전략, 결정 등 이 계속 조정 되 어 회사 의 장기 적 인 발전 에 불리 하 다.

핵심 임 원 재임 기간 단축

5 월 22 일 에 중 커 워드 펀드 는 임 원 인사 변동 공 고 를 발 표 했 고 회사 의 원래 사장 인 우 젠 웨 이 가 5 월 21 일 에 이 직 하여 회사 부회장 으로 전임 되 었 다.회사 의 원래 부사 장 은 이성 적 인 회 의 를 거 쳐 사장 으로 승진 하 였 다.

공개 자료 에 따 르 면 지 회 걸 은 안 성 국제 융자 임대 유한 공사 총 경리 보 조 를 맡 았 고 평안 은행 베 이 징 지점 은 공공 업무 고객 매니저, 중 징 신 (베 이 징) 자본 관리 유한 공사 총 경리, 정보 작성 담당자 에 게 보고 했다.2020 년 11 월 에 중 코 와트 펀드 관리 유한 공사 에 가입 하여 사장 비서, 부사 장 을 지 냈 다.

Wid 데이터 에 따 르 면 2015 년 9 월 에 설립 된 중 커 와트 펀드 관리 유한 공 사 는 지금까지 펀드 자산 규 모 는 18.31 억 위안 으로 모든 펀드 회사 에서 순위 가 뒤 를 이 었 다. 관리 기금 은 모두 7 마리, 산하 펀드 매니저 는 7 명 이다.

건 웨 이 가 퇴임 한 지 1 년 만 이다.

앞서 3 월 12 일 에 전 해 오픈 소스 펀드 는 고급 임 원 변경 공 고 를 발표 하여 사장 인 가 홍 보 는 개인 발전 원인 으로 이임 하고 총 경리 자 리 는 회장 인 왕 조 화 에 의 해 대리 임 무 를 맡 았 다 고 밝 혔 다.

가 홍 보 는 이번 이임 으로 전 해 개원 기금 가입 을 반 년 정도 앞 둔 것 으로 알려 졌 다.

2020 년 9 월 12 일 에 전 해원 기금 이 을 발표 한 에 따 르 면 가 홍 파 는 회사 의 사장 을 맡 았 다.

공개 자료 에 따 르 면 가 홍 파 는 중국 은행 사무실 의 고급 매니저, 사무실 회장 비서 등 직무 를 역임 한 적 이 있다.2017 년 에 중국 광 대 은행 자산 관리 부 부사 장 을 임직 했다.2017 년 부터 2020 년 6 월 까지 베 이 징 롱 사 자본 투자 관리 센터 (유한 합작) 사장 을 역임 했다.

자 홍 보 는 전 해원 펀드 설립 이후 세 번 째 로 이 직 한 사장 으로 두 번 째 로 묘 영 상, 채 영 이 었 다.

전 해원 기금 은 2013 년 1 월 23 일 에 설립 되 었 고 2021 년 5 월 27 일 까지 총 관리 규 모 는 1258 억 위안 이 고 펀드 의 수량 은 모두 95 마리 이다.

화 난 의 한 공모 펀드 시장 부 관계 자 는 회사 경영 진의 핵심 인물 로 서 임 원 의 변경 은 회사 에 어느 정도 영향 을 미 칠 것 이 라 고 말 했다. 특히 변경 이 너무 빈번 하고 회사 의 전략, 결정 등 이 계속 조정 되면 회사 의 발전 에 불리 할 것 이 라 고 말 했다.

중 소 펀드 의 변동 이 심해지다.

중 커 워드 펀드, 앞바다 오픈 소스 펀드 를 제외 하고 올해 들 어 중 우 창업 펀드, 홍 토 혁신 펀드, 전위 펀드, 흠 위안 펀드, 중 해 펀드, 화 융 펀드, 국 융 펀드 등 중 소형 펀드 회사 도 경영 자 를 변경 했다.

4 월 29 일 에 투자 노장 인 하 홍 타 오 가 홍 토 혁신 기금 회사 의 사장 을 맡 았 다.

하 홍 타 오 는 화하 증권 대련 지사 투자 매니저, 대련 증권 연구 발전 부 부사 장 겸 심양 지사 부사 장, 거 다 펀드 관리 유한 공사 투자 부 총 감 겸 펀드 매니저, 펑 화 펀드 관리 유한 공사 총 재 는 보조 겸 권익 투자 총 감 을 역임 했다.

국내 최초의 투자 학과 인 공모 펀드 관리 회사 로 서 홍 토 혁신 펀드 는 2014 년 6 월 에 설립 되 었 고 심 천시 혁신 투자 그룹 유한 공사 가 100% 출자 하여 설립 했다.

그러나 홍 토 혁신 기금 의 규 모 를 보면 이 회 사 는 현재 공모 업계 에서 우 위 를 가지 고 있 지 않다.현재까지 홍 토 혁신 펀드 의 관리 규 모 는 83.67 억 위안 이 고 그 중에서 비품 관리 규 모 는 17.85 억 위안 에 불과 하 다.

4 월 30 일 전위 펀드 는 3 개의 고급 임 원 변경 공 고 를 발표 했다.

고명 달 전 사장 은 개인 사정 으로 이임 하고 2021 년 4 월 28 일부 터 회사 상무 부사 장, 이사회 비 서 를 역임 한다.

새로 부임 한 유동 은 회사 의 사장 이 고 유동 은 중국 현대 국제 관계 연구소 의 종합 적 인 세계 경제 팀 실습 연구원 을 역임 했다.신장 홍 원 신탁 투자 주식 유한 공사 (홍 원 증권 주식 유한 공사 전신) 사장 보조 겸 증권 업무 본부 사장;홍 원 증권 주식 유한 공사 당 위원회 위원, 부사 장, 홍 원 선물 유한 공사 회장;광저우 증권 이사, 금 독수리 금 회사 회장;중국 채 면 그룹 주식 유한 공사 부회장.

지금까지 선봉 펀드 관리 규 모 는 14 억 93 만 원, 산하 펀드 는 모두 9 마리 다.

21 세기 경제 보도 기자 의 통계 에 따 르 면 임 원 변경 이 발생 한 것 은 대부분 중 소형 공모 펀드 회사 로 공모 펀드 업계 의 경쟁 이 상당히 치열 한 오늘날 중 소형 펀드 회사 들 은 상대 적 으로 생존 부담 이 크다.

업계 인사 들 은 펀드 회사 의 임 원 이 이 직 한 이 유 는 크게 세 가지 가 있다 고 분석 했다. 하 나 는 경영 스트레스 이 고 평가 부담 이 크다.둘째, 내부 격려 체제 가 건전 하지 않 고 외부 에 더 좋 은 기회 가 있다 는 것 이다.마지막 으로 주권 불합리 가 관리 구조 와 관련 된 원인 이다.

"자본 관리 업계 가 크게 발전 하 는 단계 에 시장 에서 임 원 을 관리 하 는 인 재 는 단기 적 으로 부족 하기 때문에 핵심 인원 의 이동 도 심화 시 킬 것 이다."심 천의 한 펀드 회사 인 사 는 펀드 회사 에 있어 서 발전 이 야 말로 도리 이 고 인재 유동 도 업계 발전 을 추진 할 것 이 라 고 말 했다.

일부 기관 에 서 는 '유 에 스' 를 추천 하 였 다.

주의해 야 할 것 은 공모 업 계 를 보면 실적 이 우수한 펀드 매니저 는 펀드 회사 가 우수한 인 재 를 유치 하 는 기준 이 되 었 다 는 점 이다.

올해 들 어 여러 명의 블루칩 매니저 가 각각 임직 한 펀드 회사 에서 부사 장 으로 발탁 됐다.3 월 29 일 경 순 장성 기금 의 신임 유 언 춘 은 회사 부사 장 이 되 었 다.

5 월 20 일, 구 걸 펀드 매니저, 구 걸 커 플 은 5 월 19 일부 터 본 회사 부사 장 으로 정식 승진 한 다 는 두 가지 공 고 를 발표 했다.

이에 대해 전 해 개 원 펀드 는 회사 의 관 리 를 규범화 시 키 고 회사 의 각 등급 의 관 리 력 을 강화 하기 위해 곡 양, 구 걸 을 부사 장 으로 선임 하고 임 기 는 제3 회 이사회 이사 임 기 를 똑 같이 한다 고 밝 혔 다.

뿐만 아니 라 스타 펀드 매니저 는 부사 장 을 맡 는 것 외 에 사장 으로 직접 승진 하 는 것 도 있 고 홍 토 혁신 펀드 사장 인 기 홍 타 오 도 그렇다.

유 이 천 상하 이 증권 기금 평가 센터 애 널 리스트 는 블루칩 매니저 가 총 조, 부사 장 등 임 원 직 으로 승진 하면 서 자신 들 이 더 많은 존중 을 받 는 수 요 를 만족 시 킬 수 있 고, 다른 한편 으로 는 펀드 회사 의 인재 격려 방식 이 라 고 주장 했다.

업계 인사 들 은 현 단계 에 투자 인재 의 새로운 상승 경로 가 열 렸 고 취업 자 에 게 는 격려 체제 의 돌파 이 며 펀드 회사 가 더욱 우수한 인 재 를 유치 하 는 데 유리 하 다 고 말 했다.