Les Dirigeants Des Petites Et Moyennes Sociétés De Fonds Démissionnent Fréquemment: 21 Directeurs Généraux Changent Et Ont Un Mandat Minimum De Six Mois.

Un camp de fer, un soldat qui coule.

Les données montrent qu'au 27 mai, 64 gestionnaires de fonds ont changé de direction, impliquant 134 personnes.

Parmi eux, 21 fonds publics ont changé de Directeur général, soit près d'un sixième du nombre total de sociétés de fonds.

Les journalistes du 21e siècle ont appris qu'avec l'intensification de l '« effet Matthew » dans l'industrie du capital - investissement, les petites et moyennes entreprises de fonds ont des difficultés opérationnelles et les changements de Directeur général des petites entreprises sont plus fréquents.Dans le même temps, la durée du mandat du Directeur général est également réduite, sept des directeurs généraux qui ont démissionné cette année ont moins de trois ans et le mandat le plus court n'est que de six mois.

En tant que personne clé de la direction de l'entreprise, les changements de direction sont trop fréquents et les stratégies et les décisions de l'entreprise sont constamment ajustées, ce qui n'est pas propice au développement à long terme de l'entreprise.

Réduction de la durée de service des cadres supérieurs de base

Le 22 mai, la China Science and Technology Foundation a publié une annonce de changement de personnel de direction. Yu Jianwei, ancien Directeur général de la société, a quitté son poste le 21 mai et est devenu Vice - Président de la société.Zhi huijie, ancien Directeur général adjoint de l'entreprise, a été promu au poste de Directeur général.

Selon les documents publics, Zhihuijie a été Directeur général adjoint d'ancheng International Financial leasing Co., Ltd., Directeur de la clientèle d'affaires de la succursale de Beijing de Ping An Bank, Directeur général de Zhongjing Xin (Beijing) Capital Management Co., Ltd., responsable de la Déclaration d'information.En novembre 2020, il a rejoint Zhongke wotu Fund Management Co., Ltd. Et a été Directeur général adjoint et Directeur général adjoint.

Selon les données de Wind, Zhongke wotu Fund Management Co., Ltd., fondée en septembre 2015, a un actif de 1 831 millions de RMB jusqu'à présent, se classant au bas de toutes les sociétés de fonds, avec 7 Fonds gérés et 7 gestionnaires de fonds affiliés.

Jusqu'à ce qu'il quitte son poste, Yu Jianwei vient de terminer un an en tant que Directeur général du Fonds de terre fertile de la Chine.

Auparavant, le 12 mars, qianhai open source Fund a publié une annonce de changement de cadres supérieurs indiquant que le Directeur général Jia Hongbo avait quitté son poste pour des raisons de développement personnel et que le poste de Directeur général était occupé par le Président Wang zhaohua.

It is reported that Jia Hongbo left the Office, just a half - year time from joining qianhai open source Fund.

Le 12 septembre 2020, qianhai open source Fund a publié l'annonce sur le changement de cadres supérieurs de l'industrie des fonds de qianhai open source Fund Management Co., Ltd., selon laquelle Jia Hongbo a pris le poste de Directeur général de la société.

Selon des informations publiques, Jia Hongbo a été successivement Directeur principal du Bureau de la Banque de Chine et Secrétaire général du Président du Bureau;En 2017, il a été Directeur général adjoint du Département de la gestion des actifs de China Everbright Bank;De 2017 à juin 2020, il a été Directeur général du Beijing longsa Capital Investment Management Center (Limited Partnership).

Jia Hongbo est également le troisième Directeur général du qianhai open source Fund depuis sa création, les deux premiers étant Miao Rongxiang et Cai Ying.

Qianhai open source Fund a été créé le 23 janvier 2013. Au 27 mai 2021, son échelle de gestion totale était de 125,8 milliards de RMB et le nombre total de fonds était de 95.

Un membre du Département du marketing d'un fonds d'investissement public dans le sud de la Chine a déclaré qu'en tant que personne clé de la direction de l'entreprise, le changement de direction aura certainement plus ou moins d'impact sur l'entreprise, en particulier le changement trop fréquent, l'ajustement continu de la stratégie et de la Décision de l'entreprise, ne sera certainement pas propice au développement de l'entreprise.

Augmentation des variations des fonds de petite et moyenne dimension

À l'exception du Fonds de terre fertile de la Chine et du Fonds qianhai open source, les dirigeants des petites et moyennes entreprises de fonds, telles que le Fonds de démarrage de China Post, le Fonds d'innovation latéritique, le Fonds Pioneer, le Fonds Xinyuan, le Fonds China Sea, le Fonds Huarong et le Fonds Guorong, ont également changé cette année.

Le 29 avril, le vétéran des investissements Ji Hongtao est devenu Directeur général de latérite Innovation Fund.

Ji Hongtao a été Directeur des investissements de Huaxia Securities Dalian Branch, Directeur général adjoint du Département de la recherche et du développement en valeurs mobilières de Dalian et Directeur général adjoint de Shenyang Branch, Directeur et gestionnaire de fonds du Département des investissements de jutian Fund Management Co., Ltd., assistant du Président et Directeur des investissements en capitaux propres de penghua Fund Management Co., Ltd.

En tant que première société de gestion de fonds publics de capital - risque en Chine, latérite Innovation Fund a été créé en juin 2014 et a été entièrement investi par Shenzhen innovation Investment Group Co., Ltd.

Toutefois, compte tenu de la taille du Fonds d'innovation latérite, l'entreprise n'a pas d'avantage dans le secteur public d'aujourd'hui.Jusqu'à présent, l'échelle de gestion du Fonds d'innovation latéritique est de 8367 milliards de RMB, dont seulement 1755 milliards de RMB pour la gestion non marchande.

Le 30 avril, Pioneer Fund a publié trois annonces de changement de cadres supérieurs.

L'ancien Directeur général Gao Mingda quitte son poste pour des raisons personnelles et devient Vice - Directeur général exécutif et Secrétaire du Conseil d'administration de la société à compter du 28 avril 2021.

Liu Dong est le nouveau Directeur général de l'entreprise, Liu Dong a successivement été chercheur stagiaire au Groupe de l'économie mondiale du Bureau général de l'Institut chinois des relations internationales modernes;Xinjiang Hongyuan Trust Investment Co., Ltd. (prédécesseur de Hongyuan Securities Co., Ltd.) Directeur général adjoint et Directeur général du siège social des opérations sur titres;Membre du Comité du parti et Vice - Directeur général de Hongyuan Securities Co., Ltd. Et Président du Conseil d'administration de Hongyuan futures Co., Ltd.Président du Conseil d'administration de Guangzhou Securities et Président du Golden Eagle Fund Company;Vice - Président de China Color Cotton Group Co., Ltd.

Jusqu'à présent, l'échelle de gestion du Fonds Pioneer s'élève à 1 493 millions de RMB, dont 9 Fonds.

Les statistiques des journalistes des rapports économiques du XXIe siècle montrent que la plupart des changements de direction se produisent dans les petites et moyennes entreprises de fonds publics, dans l'industrie des fonds publics, la concurrence est très féroce aujourd'hui, les petites et moyennes entreprises de fonds sont relativement sous pression pour survivre.

Selon l'analyse de l'industrie, il y a trois raisons pour lesquelles les cadres supérieurs des sociétés de fonds quittent leur emploi: l'une est la pression sur les opérations et l'évaluation;Deuxièmement, le mécanisme d'incitation interne n'est pas parfait et les possibilités extérieures sont meilleures;Enfin, la structure de gouvernance est causée par des capitaux propres déraisonnables.

« À l'étape du développement de l'industrie de la gestion d'actifs, le manque de cadres supérieurs sur le marché est à court terme, ce qui aggravera également le flux de personnel de base.Les gens d'une société de fonds à Shenzhen pensent que pour les sociétés de fonds, le développement est la vérité dure, le flux de talents favorisera également le développement de l'industrie.

Certains mécanismes poussent "l'investissement et l'excellence sont la norme"

Il convient de noter que, du point de vue de l'industrie de la collecte de fonds publics, la promotion d'excellents gestionnaires de fonds de performance est devenue la norme pour les sociétés de fonds afin de retenir d'excellents talents.

Cette année, de nombreux gestionnaires de fonds ayant obtenu de bons résultats ont été promus au poste de Vice - Directeur général par leurs sociétés de fonds respectives.Le 29 mars, Liu yanchun a été nommé Directeur général adjoint de jingshun Great Wall Fund.

Le 20 mai, qianhai open source a publié deux annonces disant que les gestionnaires de fonds Qiu Jie et qu yang ont officiellement été promus Vice - directeurs généraux de la société le 19 mai.

À cet égard, qianhai open source Fund a déclaré que, afin d'améliorer et de normaliser la gouvernance d'entreprise et de renforcer le pouvoir de gestion de la société à tous les niveaux, Qu Yang et Qiu Jie ont été nommés directeurs généraux adjoints pour le même mandat que les administrateurs du troisième Conseil d'administration.

De plus, en plus d'être Vice - Directeur général, le Directeur du Fonds star a également été directement promu Directeur général, comme l'a fait Ji Hongtao, Directeur général du Fonds d'innovation latéritique.

Liu yiqian, analyste au Shanghai Securities Fund Evaluation Center, estime que la promotion de gestionnaires de fonds exceptionnels à des postes de direction tels que le poste d'assistant général et le poste de Vice - Président, d'une part, peut répondre à la demande de plus de respect pour eux - mêmes et, d'autre part, est également un moyen d'encourager les talents des sociétés de fonds.

Les initiés de l'industrie ont également déclaré qu'à l'heure actuelle, de nouvelles voies d'augmentation des talents d'investissement ont été ouvertes, ce qui constitue également une percée dans le mécanisme d'incitation pour les praticiens, ce qui est bénéfique pour les sociétés de fonds d'absorber de meilleurs talents.