근무 기간 보관 보관 보관은 사유비 를 내고 이직 할 때 단위 는 반드시 반환 해야 한다

2006년 8월 소전과 모 상점에서 노동 계약을 체결하였다.

2014년 12월 31일 양측이 노동 계약을 해제했다.

백화점 근무 기간에 논밭의 서류는 줄곧 현지의 보관센터에서 위탁하여 사회보험료를 스스로 납부하였다.

계약을 해제한 후 논은 노동관계 존속 기간에 상가 부담의 기본 양로와 기본 의료보험료 합계는 3.3만원으로 상업장에 반환을 요구했다.

상가가 반환을 거절하고 쌍방이 싸우기 시작했다

소송

이 사건은 노동 중재를 거쳐 또 현지 법원에 고소했다.

법원 심리 후 노동법, 사회보험법 (사회보험법) 은 근로자가 사회보험료를 납부해야 한다고 규정하고 있으며, 고용인 단위로 법정 의무를 이행하지 않으면 사회보험관리기구가 징수해야 한다고 한다.

소전과 상업이 노동관계를 맺은 후, 상업은 사회보험료를 내지 않고, 소전은 자행적으로 사유비를 납부하고, 대신 상업에서 받아야 할 일부 의무를 감수하고, 소전 요구는 직장 반환을 요구했다.

법률 규정에 부합하여 지지하다.

백화점은 1심에 불복하여 중급 법원에 상소했다.

중원 은 고용인 단위 에 근로자 가 사회 보험료 를 납부하는 법정 의무 를 가지고, 상점 은 고용인 단위 로 사회 보험료 를 납부하지 않 고, 소전 은 논 을 가지고 있다

자업자와 근로자가 공동으로 납부하는 사회보험료를 납부하고, 현재 논은 기업이 납부하는 부분에 따라 사실과 법적 근거가 있다.

소전의 요청은 결국 법적 지지를 받았다.

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나는 어느 상사에서 일하고, 직장은 일휴일, 법정 명절도 쉬지 못한다.

이 때문에 설날, 설날 등 법정 공휴일처럼 출근하는 경우도 있지만, 나는 여태껏 야근 임금을 받은 적이 없다.

직장의 이유는 내가 노동시제를 종합적으로 계산해서 초과 근무비가 없다는 것이다.

나는 ： 종합 공시제를 계산하는 것이 무엇인가? 일휴일과 단오절 출근으로 여전히 야근료가 없느냐?

답: 현재 우리나라 노동분야는 주로 두 종류의 노동 시간제: 1종류는 표준 노동시제, 다른 종류는 특수 공시제, 종합 계산 시간제 및 불정시공시제를 포함한다.

이 두 종류의 노동시간 제도는 초과근무 시간을 계산하는 데 차이가 있다.

표준 근무 시간은 근로자를 위해 매일 8시간 넘지 않고 매주 근무 시간 40시간을 초과하지 않으며 근로자 단위는 매주 최소 1일 휴식을 보장해야 한다.

종합 계산 작업시제는 일정 주기와 월, 계절, 년 등 종합 계산 작업을 하는 시간입니다.

종합 계산 주기 내에 한 구체적인 일, 주 실제 근무 시간은 8시간, 40시간 넘을 수 있지만, 주기내 정상 근무시간은 법정 표준 근무 시간과 마찬가지로 일부 초과 근무를 해야 한다.

근무시간 기준근무시간 초과 여부를 어떻게 판단할 것인가? 주 근무시간 속산방법은: 주 근무시간 = (전주 7일 ×근무 주기 내의 실제 근무 시간 × 매일 근무시간)공식의근무 주기 일수.

예를 들면 ‘1,1,1,1,1,000,1,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000

계산 결과가 40시간을 초과하지 않으면 초과 근무는 아니다.

그러나 종합 계산 작업시제 또는 불정시공시제 시행에도 법정 명절 공휴일에 근무하는 것은 임금보다 낮지 않은 임금 300% 를 지급해야 한다.