単位変更名称が免除されない前に補償すべき義務

李さんは1994年12月31日に高唐県の機械工場に採用され、加工の仕事をしています。

1995年8月18日、双方は無固定期限労働契約を締結した。

2005年12月に機械工場が改制され、ある機械有限公司に変更されました。李さんは元の職場、職場で元の仕事に従事しています。

2016年6月15日、李氏は単位が適時に十分に労働報酬を支払わなかったことを理由に、書面で労働契約の解除を提出した。

7月15日、劉は退職し、経済補償の要求を提出しました。

機械会社は2006年1月以降の経済補償のみを支払うことに同意しています。以前の経済補償については、制度変更時の単位名、法定代表一人当たりの変更があり、現在の単位は負担する義務がないという理由で拒否しています。

李さんは地元の人の会社の部門に相談に行きます。

従業員の回答：最高人民法院「審理について」

労働者が本人の都合により元の雇用単位から新しい雇用単位に勤務するように手配されたのではなく、元の雇用単位が経済補償を支払わなかった場合、労働者は労働契約法第38条の規定に基づき新規雇用者と労働契約を解除するか、または新規雇用者から労働契約を解除し、労働契約を終了し、経済補償または賠償金を支払う勤務年限を計算するとき、労働者は元の使用者として年限を計算することを要求する。

勤務年限の場合、人民法院は支持を与えなければならない。

その中で、労働者は元の職場、職場で働いています。労働契約の主体が元の使用者から新しい雇用単位に変更された場合、「労働者は本人の原因ではなく元の使用者から新しい雇用単位に配属された」と認定しなければなりません。

李氏の実情に鑑みて、機械工場の改制前の経済補償も機械会社が負担するべきです。

従業員の協議と説明を経て、機械会社は規定通りに李氏の制度変更前の

。

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張さんは元の会社で業務員を5年後に転職しました。まだ一年も働いていません。

最近、張さんは会社の中で入社して1年以上の同僚が5日間の有給休暇を享受する機会を利用して旅行に出かけているのを見て、ちょっと困惑しました。

評定：「従業員の年次有給休暇条例」第2条では、機関、団体、企業、事業単位、民営以外の企業単位、雇用のある個人の商工業者などの単位の従業員が連続して1年以上働いている場合、年次有給休暇を享受すると規定されています。

第3条規定：従業員累計の仕事は満1年10年未満の場合、年休暇は5日間とする。満10年20年未満の場合、年休暇は10日間とする。

「企業従業員の年次有給休暇実施弁法」第3条は、従業員が連続して12ヶ月以上働いた場合、年次有給休暇を享受すると規定しています。

第4条規定：年間休暇日数は従業員の累計勤務時間により確定する。

従業員は同一または異なる使用者が勤務している間、及び法律、行政法規又は国務院の規定により同一作業期間とみなし、労働時間を累計しなければならない。

つまり、従業員が連続して12ヶ月働いて有給休暇を享受するのは同一の雇用単位に限られるのではなく、累計で連続して仕事をしてすでに12ヶ月が満期になったら年次有給休暇がもらえます。

ですから、張さんは年次有給休暇を受けることができます。