28省はすでに高温手当の支給基準を明確にしている。

これらの建築労働者以外にも、多くの露天駐車場の管理人が同様に高温手当を受けていない。宅配便員や給食係のような新しい野外作業者にとっては、高温手当が支給されるケースはさらに少ない。

このような状況は北京だけではなく、実際には全国各地で毎年のように人単位で規定通りの高温手当が支給されていない現象が発生しています。

中国人民大学労働人事学院の程延園教授によると、宣伝の普及が不十分なため、多くの人がこの補助金を受け取ることができるとは知らなかった。

また、労働者は雇用単位に対して弱いところが多く、自分の権利を合理的に主張しないことも、高温手当の執行が難しい原因です。

これらの原因以外に、中国社会科学院人口と労働経済所の張車偉所長は以前、インタビューを受けた際、現在の高温天気の労働保護は主に労働監察部門、労働組合組織の監督に頼っていると述べました。

仕事が比較的にだるくて、処罰の方面の不足は使用者の違法コストを比較的に低くさせて、高温の手当の実行しにくい1つの重要な原因を招くのです。

実は

また、使用者は高温の条件下で作業者にその他必要な安全生産環境及び保障措置を提供しなければならない。

北京市は2015年に「職場の暑さ防止技術規範」を発表しました。この地方の基準は高温作業職種の作業環境と雇用単位がとるべき措置について詳細に規定しています。

市安監局の関連責任者によると、これまでの関連規定では、労働者を高温の作業者に対して、防暑飲料と薬品の提供については具体的な要求がなかったため、百人以上の労働者が一桶の緑豆スープと数箱の清涼油だけを供給するという現象がしばしば見られた。

現在、雇用単位は明確な執行基準を持っています。法律執行時に基準を満たしてはいけません。関連法律法規によって警告または処罰を行うことができます。

また、毎年6月～9月の間、使用者はすべての高温作業者に清涼飲料水と防暑薬を提供し、清涼飲料水の発行量は一人当たり2.5 L/日を下回ってはならない。

防暑薬品の供給量は実際の需要を満足させるのが望ましい。

飲み物及び薬品の盛装器具の置き場所、洗浄方法を明確にし、消毒は規範化され、専任者が責任を負うものとする。

に従って

」規定では、高温手当の標準は省級の人的資源社会保障行政部門が関係部門と共同で制定し、社会経済の発展状況に応じて適時に調整する。

これまで、複数の地域での高温手当の基準はすでに数年も上がっていないと報道されていましたが、10年前の基準を使っている地域もあります。

専門家によると、動的調整メカニズムを構築し、経済発展水準、従業員平均賃金、消費物価指数などの要素に応じて適時に調整するべきだという。

しかし、ここ数年来、多くの地域ではすでに高温手当の具体的な基準を動的に調整しています。

北京市は2012年7月から、労働者の高温手当の基準を2回引き上げた。

現在実施されている標準は、屋外屋外作業は1人当たり月180元を下回っていません。33℃（33℃を含む）以上の室内作業場での作業は一人当たり毎月120元を下回っていません。

山東省も2015年に、企業の従業員の暑さ対策費基準を室外作業と高温作業に従事する人は一人当たり200元、非高温作業員は一人当たり140元とする。

通年は6月、7月、8月、9月の計4ヶ月によって計算して、企業のコストの費用に入れます。

四川、湖北などの省もここ二年ほどで高温手当の基準を調整しました。

統計によると、現在28の省で高温手当の基準が公開されています。

このうち、月ごとに手当が支給される省の中で、山西省の基準が最も高く、240元/月である。日ごとに発行されるのは天津の27.3元/日がトップである。発行期間が最も長いのは7ヶ月の海南で、発給期間は毎年4-10月である。