従業員の賃金がすでに支給された会社が不利な結果を負担していることを証明できない。

会社から提供された給料表は従業員の馮某に給料を払ったと証明できないので、近日、裁判所の判決で不利な結果を引き受けて、馮氏の延滞された給料を支払います。

2005年10月14日、馮さんはナツメ庄のある印刷会社に就職しましたが、印刷会社は馮さんのために社会保険料を納めていませんでした。

2014年7月29日、馮さんは出勤途中に交通事故を起こしました。その後ずっと出勤していません。

ポストフォン氏は労災と認定された。

2015年2月28日、馮氏は印刷会社と労災事故賠償契約を締結しました。

障害者補助金、後続治療費、介護費などの一切の費用は6万元である。この事故は一回で解決し、いつまでも再検討しない。

2015年4月、馮某は棗荘市市中区に向かっています。

仲裁委員会は、印刷会社に未払いの2014年5～7月分の給料の8930.99元を支払うよう申請しました。

仲裁委員会の判決後、馮氏は不服で、市中区裁判所に訴訟を起こした。

印刷会社は、馮氏の各要求はすでに2015年2月28日に双方が合意した協議の中で処理済みであると主張しています。だから馮氏は再度給料を要求して、支持を得てはいけません。

裁判所は、労働災害賠償協議書の内容から見ると、印刷会社が馮氏の6万元を支払うのは馮氏の負傷に関する賠償額だけで、他の費用には関わりません。

馮さんは怪我をする前に印刷会社で労働を払いました。印刷会社は給料を支払うべきです。

印刷会社は従業員の賃金支給状況を把握し、賃金を提供しなければならない。

または記録。

しかし、印刷会社が提供した給料表は馮のある給料の支給状況を証明するのに足りないので、不利な結果を負担すべきです。

馮某は印刷会社が2012年5～7月の給料を滞納すると主張しています。

これにより、裁判所の判決は、印刷会社が馮氏の未払い賃金を支払う8930.99元で、他の仲裁請求を却下した。

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北京市政府常務会は「北京市第13次5カ年計画」を審議した。

これは北京市が初めて高齢者事業の発展計画を重点特別計画に引き上げたものです。

計画では、北京は「老年友好型都市」を構築し、雇用単位が社員に「孝老休暇」を与えることを奨励する。

同時に、「第13次5か年」期間中、北京では高齢者住宅のリバースモーゲージ、すなわち住宅担保養老を試験的に実施する。

北京市の高齢者事業「第13次5カ年計画」では、高齢者向け住宅と公共建築基準が導入され、公共交通地下鉄、空港、駅などの交通中枢に高齢者専用エリアを設置し、高齢者優先通行を保障し、「老年友好型都市」を作り上げる。

計画はまた、雇用単位が社員に高齢者の誕生日、老年の日及びリハビリサービス、臨終ケアサービスのサポートが必要な時に帰省休暇を与えることを奨励すると指摘した。

同時に、計画的に提出し、担保托管センターの設立を支持し、計画出産の特殊困難な家庭老年者の入居養老機構の担保、老年者の住宅ローンの逆担保、養老サービス機構の銀行ローンの担保、養老サービス機構の土地賃貸保育などのサービスを展開する。

その中の高齢者は住宅のリバース住宅ローンとは、不動産権を持つ高齢者を金融機関に抵当し、該当する金融機関が借り手の年齢、寿命、住宅の現在価値、将来の増値減価償却などの状況を総合的に評価した後、その家屋の価値を月または年ごとに現金で借り手に支払い、借り手が死亡するまで継続したものです。