적자 기업 은 감원 을 위해 병든 노동자 가 어디 를 가느냐

직원들은 병으로 집에서 휴양했으나 회사에 감원해야 한다고 알려졌다.

일전에 불안한 계절 선생이 본보에 도움을 청하는데, 회사는 그의 노동 계약을 해제할 수 있을지 궁금하다.

시즌 선생에 따르면 그는 한 회사의 노련한 직공으로, 회사에서 일하는 지 20년이 된다.

그는 10년 만에 일할 때 회사와 그와 무정기한 노동 계약을 체결했다.

그는 비교적 내성적으로 일에 몰두하고, 십여 년 동안 지도자의 긍정을 받았고, 그는 부문 부사장으로 임명되었다.

일이 안정되어 집안도 매우 화기애애하고, 그는 자신의 생활 업무에 대해 모두 만족했지만, 작년 하반기 갑작스러운 질병은 오히려 그의 평온함을 깨뜨렸다.

그는 집에 있을 때 갑자기 뇌탈을 부리며 가족들이 그를 병원으로 보내는 것은 그나마 의사를 제때에 보냈지만 후유증을 남겼다.

의사는 그에게 병세가 안정된 후 한 단계의 재활훈련을 하라고 당부했다.

행동이 불편해서 그는 부득불 회사에 길게 초대할 수밖에 없었다

.

휴양, 단련, 그의 몸은 점차 회복되고, 생각지도 않고, 최근 그는 또 걱정거리가 생겼다.

회사에서 여러 명의 동료가 그에게 전화를 걸었기 때문에, 심지어 그의 부처의 사장도 그에게 전화를 걸어 최근 몇 년 동안 회사의 효익이 줄곧 좋지 않다고 말하며, 작년에 더욱 손실이 심해졌고, 현재 감원해야 하는데, 그들 부서 대부분은 자재될 수도 있다.

이쪽에서 병이 났는데, 저쪽은 밥그릇을 잃고, 앞으로 어떻게 지내니? 이 때문에 침식은 편안하지 않다.

상하이 소화 노동보장 컨설팅 회사 동조화는 계절 선생이 애타게 하지 말라며 현재 가장 중요한 것은 몸을 기르는 것이기 때문에 회사가 지금 그를 감축하지 못하기 때문이라고 말했다.

우선 회사 감원은 자르려고 하는 것이 아니다.

《 노동 계약법 》 은 아래 상황 중의 하나로 수요가 있다

20명 이상 또는 20명 부족한 인원을 감축하지만 기업 근로자의 총 수백% 이상을 차지하고, 고용인 단위는 30일 노조나 전체 직원의 상황을 미리 설명하고, 노조나 직공의 의견을 청취하고, 인원을 감축하는 방안은 노동행정부서에 보고할 수 있으며, 기업의 파산법에 근거하여 중복할 수 있으며, 생산경영이 심각한 어려움을 겪고 있으며, 기업의 전산, 중대기술 혁신 또는 경영방식을 조정하고, 노동 계약을 변경한 후 여전히 인원을 감축할 필요가 있다. 기타 노동 계약에 의한 객관적 경제 상황이 크게 변화되어 노동계약을 이행하지 못하게 할 수 없게 한다.

그 다음으로 회사는 마음대로 자르려고 하는 것이 아니다.

《노동계약법 》은 인원을 줄이는 경우에는 다음의 인원을 우선적으로 유용해야 한다. 본부서와 비교적 긴 기한의 고정 기한 노동 계약을 체결하고, 본부서와 무고정 기간 노동 계약을 맺고, 가정에는 다른 취업자가 없고, 부양할 노인이나 미성년자가 필요하다.

또 법은 감원 시 병이나 비공부상으로 규정된 의료기 내의 근로자들도 제재될 수 없다고 규정했다.

결국 회사 가 그 를 해제 하려 하면

그의 의료기간이 만료될 때까지 기다려야 한다.

규정에 따라 의료기간은 근로자가 본용인 단위의 근무 연한에 설치된다.

근로자는 본 부서에서 일한 지 1년, 의료기간은 3개월, 이후 일 만 1년, 의료기 1개월이 늘어났지만 24개월은 넘지 않았다.

근로자들은 노동력 감정위원회를 통해 노동력을 완전히 상실한 것으로 평가했으나 퇴직 조건에 부합되지 않으며 의료기를 연장해야 한다.

연장된 의료기는 직장과 근로자의 구체적인 약속이지만, 연장된 의료기와 전조로 규정된 의료기 합계는 24개월보다 낮아서는 안 된다.

동조화는 또 철선생의 의료 기간이 만료되어 원래의 일을 할 수 없다면 고용 단위에서 따로 안배하는 일을 할 수 없을 때 회사는 그의 노동계약을 해제할 수 있고, 30일 서면으로 본인이나 추가 임금을 지불하도록 통지해야 한다고 지적했다.

회사는 또 그가 본 부서에서 일하는 연한에 따라 그에게 보상금을 지불해야 한다.

이 외에도 상하이시 노동계약조례에 따라 회사는 6개월간 월급 못지않은 의료 보조비를 지급해야 한다.

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