공백 이직표로 인한 노동 쟁의

후베이의 한 공정상담 감리회사 직원 왕강 (화명)이 마침내 무한경제기술개발구 법원의 1심판은 그와 기업 간의 노동관계는 여전히 효율적이며 기업이 분쟁 기간에 따른 의료비 손실 및 병가임금 차액 20여만원을 판결했다.

변호사는 근로자를 일깨워 기업과 각종 문서에 서명할 때 반드시 서류 내용과 자신의 영향을 분명히 하고, 공백에 대한 형식 문서에 대해 서명을 거부해야 한다.

38세의 왕강은 토가족 사나이로 농촌을 나서자 후베이 여러 성급의 중점 건설 사업장에서 10여 년을 근무하였다.

2005년 10월, 그는 후베이의 한 공정 컨설팅 회사로 들어가 안정된 직업 생활을 시작했다.

2013년 8월 15일 그는 기업과 노동 계약을 체결하고 계약기한을 완수할 때까지 계약을 맺었다.

2015년 1월 3일부터 10일까지 왕강은 만성 신장 등 의창시 민복병원에서 입원해 입원해 그는 회사에 병가를 신청했다.

그는 이창시 제1인민병원에서 입원하여 입원했다.

비록 질병에 시달리지만 왕강은 아무런 걱정도 없다. 그는 “ 자신이 직장인 사람이라면 직장 지원으로 반드시 난관을 극복할 수 있을 것이라고 생각한다.

드디어 2015년 2월 1일, 회사 두 관계자는 병원 문병하러 올 것이라고 밝혔다.

그가 일동반자를 즐겁게 맞이할 때, 직원들이 퇴직표를 기다리고 있었다.

왕강은 당시 부서가 강경하게 베풀어 주었고, 그는 공백의 격식이직표에 서명하여 표상의 구체적인 내용에 대해 전혀 분명하지 않다고 말했다.

그 후, 기업은 이 이직표에 의거하여, 그는 개인적인 이유로 기업과 해제했다

임금 대우를 그해 2월말까지 지급했다.

이후 왕강은 만성 신장병, 요독증 등 여러 차례 입원해 치료를 받고 2015년 7월까지 의료카드는 기업의 휴지가 정상적으로 사용되지 않았다는 것을 발견하고 기업과 교섭, 기업은 2015년 3월 ~2016년 2월 사보비용을 추가했다.

이후 기업은 이미 무노동 관계라는 이유로 재차 중지된다.

2016년 서너 월 사이에 왕은 신장 교환 수술을 하고 40여 만원을 썼다.

그러나 이때 기업이 왕강을 위해 사회보증 정지 수속을 해왔기 때문에 그의 의료비용은 전액 자백해야 한다.

왕은 높은 의료 비용에 직면하여 계속 기업과 교섭하였다.

왕강은 그해 4월 1일 기업에 사직부 통지서 및 의료기 연장 신청서를 우편으로 부쳤으나 왕강퇴원까지 끝까지 합의하지 못했다.

2016년 5월 11일, 왕강은 무한시 한남구 노동인사쟁의중재위원회에 중재를 신청하고, 재재재업에 입원의료비 40여만원을 지급하고 월급, 경제보상금 등의 비용을 보충 청구했다.

그러나 기업은 이직표에 의거하여 왕강과 노동관계를 해제해 상응경제보상을 감당하지 말아야 하며 중재위는 심리를 거쳐 왕강의 하소연을 기각하고 왕강은 기업을 무한경제기술개발구법원에 소환하였다.

왕강은 노조의 친정인에 대한 지원을 받았다.

호북성 총노조

봉사단 공익변호사 담입독립이 알게 된 후 왕강을 위해 법적 지원을 무료로 제공했다.

담립변호사는 왕강은 이직표에 서명하였지만 노동계약을 해제해야 하며, 고용인 단위는 근로계약법 규정에 근거하여 근로계약을 해제한다는 증거를 제시하고, 15일 내에 근로자를 위해 파일과 사회보험 이동 수속을 밟았지만, 왕강은 회사에서는 왕강이 사회보험을 보납하고 사회보험을 인정해야 한다.

법정에서 기업에서 온 대리인 변명은 왕강은 2015년 2월 1일 청사를 주동해 직원의 이직표를 작성하고 합법적으로 노동관계를 해제했다.

2015년 7월, 왕강은 기업에 사회보장을 납부하고 경제난을 완화시키는 요청을 계속하고 기업은 인도주의를 위해 사회보험을 납부하기 위해 2016년 2월까지 양측 노동관계의 회복을 설명할 수 없다.

법원은 인력 단위와 근로자들이 법에 따라 노동관계를 해제할 수 있다고 심리했다.

왕왕왕강병 입원기간, 기업근로근로근로이직직직직직직직제왕왕왕왕강 ( 개인이유이유이유이유이유이유이유이유이유로 근로관계를 해제했으양양노동관계가 해제여부여부여부에 대해 양양양양관계관계관계를 관계를 끊긴채 결없이 결결결결결결결결결결결결결결결결결결결결결결결결결결결결의사의사왕왕왕왕강개개개개이수속을 하였, 왕군은 지난 2015년 7월7월노동노동관계관계관계관계관계관계관계관계관계를 해해해해해해해해해여부여부여부에 대해 양하지 않았으나, 기업은 이미 아무런 업무업무업무업무업무업무결결결결결결결결결결결결결후, 기업이 결결결후, 기업이 결관련관련관계를 관계를 관계를 관계를 관계를 관계를 관계를 관계를 관계를 관계를 관계를 관계를 관계를 관계를 쌍방은 여전히 노동 관계에 존재한다.

결국 법원은 왕강 의료비 손실, 의료기 임금 대우 등에 대해 일부 지지를 받았다.

이에 따라 무한경제기술 개발구 법원의 1심판으로 양측

아직 유효한 존재는 왕강 의료비 손실 및 의료기 병가임금 차액이 모두 20만여 위안이다.

담관독은 성실 신용 원칙이 민법 및 계약법의 기본 원칙이며 계약당사자가 계약을 체결하고 계약을 이행할 때 성실하고 선의한 태도에 따라 신용을 지키고, 권리와 규칙을 남용해서는 안 된다.

노동 계약에 대한 요구는 더욱 엄격하고, 목적은 노동 계약에서 약세 군체로서 보호하는 근로자를 보호하는 것이며, 근로자와 노동 계약을 체결하는 과정에서 ‘ 사실대로 알리는 의무 ’ 를 엄격히 이행해야 한다.

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기업과 각종 문서를 체결할 때 반드시 서류, 협의 내용과 자신의 영향을 명확히 알고 공백에 대한 형식 문서에 대해 단호히 거절하고, 관련 증거를 수집하고, 후기 합법유지권을 확보하도록 주의해야 한다.

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