유급 연휴는 반드시 1년에 영수해야 합니까?

2017년에는 2016년 유급 연휴가 끝나지 않았다는 후회가 많았다.쉬지 않은 연휴를 월급으로 바꿀 수 있을까? 쉬지 않은 연휴는 ‘연말 청로 ’에 있을까? 휴대전화 유량처럼 다음 연도까지 줄일 수 있을까?

1월 7일 관련 전문가들은 기자와의 인터뷰에서 근무 수요로 직공의 연휴 또는 1년간 연휴를 마련할 수 없다고 밝혔다.전문가들은 또 현행 법률 규정에 따라 인력 단위가 생산, 작업 특징 때문에 반드시 필요하다고 말한다해를 넘다근로자의 연휴를 안배할 수 있는 것은 한 연도에 걸쳐 안배할 수 있다.연간 유급 연휴를 임의로 떼어낼 수 없다는 얘기다.

해당 규정에 따라 근로자는 1년 이상 근무하고, 유급 휴가를 즐길 수 있으며, 연휴 기간과 같은 임금 수입을 즐길 수 있다.

“ 단위는 생산, 업무의 구체적인 상황에 따라 근로자의 의사를 고려하고, 직원들의 연휴를 모두 계획해야 한다. ”심건봉 중국 노동관계학원 법학과 부교수는 ‘직공유봉연휴 조례 ’ 5조에 따르면 연휴 는 1년간 집중 배치 를 할 수 있고 연간 안배 를 넘지 않는다.단위는 생산, 작업 특징 때문에 반드시 연간 연간 휴가를 마련할 필요가 있기 때문에, 1년도 넘게 안배할 수 있다.이 외에도 ‘직장인 유급 연휴 실시법 ’은 “직장은 직장을 이용하여 연휴를 안배할 수 없거나 1년간 연휴를 보낼 수 있는 연휴를 마련해 근로자의 동의를 받아야 한다 ”고 밝혔다.

또 심건봉은 연휴 미휴 근로자가 직장에서 3배 임금 보상을 요구할 수 있다고 일깨웠다.‘기업직 유급 연휴 실시법 ’ 10조 규정은 “직장 경직 직공은 연휴를 안배하지 않거나 연휴 날짜를 낮출 경우 연휴 일수가 적은 편이다. 이번 연휴 연휴일에 대해 미휴연휴 일당 300%로 미휴 연휴 임금 임금 지급, 그중 고용인 직장에서 근무 기간의 임금 수입이 포함된다 ”고 규정했다.

“직장 누적 작업은 1년이 채 10년이 채 채 안 됐고, 연휴 5년이 채 채 안 된 지 10년이 채 채 채, 연휴 10일, 20년이 넘고, 연휴 15일 쉰다.”연휴 일수 계산, 베이징 영과 (천진) 변호사 장혜민 변호사휴가시행법 `근로자는 12개월 이상 근무하고 유급 연휴를 즐긴다 `라고 규정했다.여기에는 직공들이 12개월 이상 근무를 계속하고 있다는 설명을 포함해 직원들이 같은 용인 단위에서 12개월 이상 근무하는 상황도 포함돼 직장별로 다른 직장에서 12개월 이상 근무하고 있다.연휴일수는 직공 누적 근무 시간에 따라 확정됐다.

설날 전후, 바로 홈을 뛰어넘는 고봉이다.장혜민 노동자, 변경고용 단위근로자들은 유급 휴가 권리를 주장하며 그동안 근무시간 및 휴가 상황을 증명해야 한다는 것을 증명하기 때문에 거증 스트레스를 줄이기 위해 근로자의 이직을 요구할 때에는 원래 직장이 해제되거나 노동 계약 정지 증명서에서 근무연한과 휴가 상황을 명시해야 한다.

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