직장에서 생존하는 5대 규칙을 점검하다.

　　1, 입직할 때 임금 고하는 것은 중요하지 않다. 열심히 일하면 대우를 받을 것이다.

나는 거의 직장을 찾은 사람들이 이 말을 들어본 적이 있다. 우리가 회사와 임금 상담을 확정했을 때, 그들은 “앞으로 당신의 업적이 뛰어나고 열심히 일하면 당신의 보수가 늘어날 것이다 ”고 말했다. 특히 첫 취업을 할 때 대다수가 이런 말을 믿지만 절대 믿지 마라.

갓 입직할 때, 당신의 월급은 전부다 (물론 일부 일자리가 있다. 예를 들어 판매나 탄력적인 임금을 제외하고, 당신은 입직후 대부분의 대우가 당신의 임금을 따라 떠오른다. 임금조정은 현재의 임금 조정에 따라 일정한 수준에 따라, 보험, 공적금도 임금과 관계가 있다. 당신의 기본급이 낮을 때 당신의 임금 인상 공간도 크지 않다.

그래서 일자리를 구할 때는 절대 마음이 약하지 말고 기본급을 많이 얻는 것이 당신의 소유이기 때문이다.

내가 처음 일자리를 구할 때 이 실수를 저질렀는데, 당시 마음이 약해서 더 높은 임금을 요구하지 않았는데, 당시에는 기본급은 남들보다 몇 백 위안이나 낮다고 생각했지만, 나중에야 그것이 봉급의 작용이 있다는 것을 알게 되었지만, 이후에는 매년 당신의 임금이 다른 사람보다 많이 오르지만 월급은 남보다 낮았다.

예컨대 입직할 때 기본임금은 4000이고 이듬해 인상폭은 20%(일반적인 기업의 극소수는 20% 올릴 수 있다. 그 이듬해 임금은 4800이다. 만약 당신의 동료가 입직할 때 기본임금이 4500, 이듬해에는 10%(일반적 인상폭), 그의 이듬해 임금은 4950.

격차를 보셨죠? 입직할 때 월급이 전부입니다. 마음이 약해서는 안 됩니다.

　　2, 인사부는 너의 경담 대상이 아니다

직장에서 많은 직원들이 인사부 사장을 찾아 대화를 나누고 인사부 직원들이 정기적으로 직원을 찾아가 상담을 할 수 있는데, 직원들이 직장에서 무슨 문제 있냐고 물어보는 것은 없습니까? 인사부 직원이 해결해야 할 일이 있습니까?

하지만 회사 인사부는 당신의 경담대상이 아니라 인사부의 가장 중요한 임무는 고용원을 돕는 것이 아니라, 회사의 이익을 보호하는 피해가 가장 중요한 것이다.인사부처는 자기 친구라고 생각하는 사람도 있고, 회사와 사장에 대한 진실한 태도도 인사부처에 알려질 수도 있다.(만약 네가 자주 이런 말을 하면, 나는 분명히 말할 수 있다. 너는 매우 비참하게 넘어질 뿐만 아니라, 어떤 사람이 너의 원인을 알리지 않을 것이다)

인사부 직원들이 어떤 우호적인 모습을 보여도, 당신은 그들의 대화 내용을 알아야 한다. 그들은 반드시 결책 부서와 이 정보를 공유할 것이다. 예를 들면, 사장과 지배인, 주관 및 수석 집행관.인사 부문의 직책은 (때로는 합법적인) 회사 결정부처들의 이른바 비밀을 알리는 것이다.

예를 들어 당신은 현재의 업무 내용, 또는 사장과의 관계가 좋지 않다면, 당신은 절대 인사부를 찾아서 불평하면 안 됩니다. 당신은 직접 당신의 사장님과 소통해야 합니다.당시 대화할 때 인사부 직원들이 동정할 수도 있고, 자신의 상사에게 이를 반영하고 있지만, 대다수의 경우 대다수의 인사부처는 그들과의 대화를 그대로 그대로 전하게 될 것이고, 당신의 사장은 절대 용서할 수 없는 일이고, 먼저 사장님이 해결을 하지 않고 직접 인사처를 찾는다는 게 당연한 상황이다.

　　3. 당신의 능력을 확보할 수 없습니다.안전하다

많은 회사종업원혹은 대외홍보 때 우리 회사는 직원들의 능력을 중시하고 직원들이 자신의 주관적인 능동성을 발휘할 수 있다는 것을 제창하는 경우도 있지만, 극소수는 대부분 구호일 뿐이다.

갓 입직한 직원들에게는 일종의 심리가 있을 수 있다. 그것은 동료나 리더에게 당신의 재능을 보여주고 당신의 능력을 보여주는 것이지만, 회사 또는 당신의 리더가 먼저 당신의 충성을 먼저 보고 싶은 것이 아니라 자신의 능력을 과시하는 것은 주의하십시오.너의 목적이 무엇이든 간에 이것은 중요하지 않다. 만약 네가 줄곧 너의 능력을 보여주면, 네가 총명하고 신뢰할 가치가 없는 사람이라고 생각하거나, 그가 위협을 느끼게 될 것이다. 만약 그가 네가 그의 위치를 위협하고 있다고 생각한다면, 그가 아무리 총명하더라도, 그는 어리석고 충실한 사람을 원한다.

그래서 갓 입직이나 새로운 부서로 옮겼을 때 먼저 총명하게 행동해서는 안 된다. 우선 환경에 익숙한 동료의 성격을 잘 아는 당신은 전문가라도 먼저 낮춰야 한다. 물론 중요한 순간에 자신의 능력을 보여야 한다. 당신은 깊이 숨기지 않는다고 생각한다.

한국에서는 "결혼 생활을 행복하게 하려면 3년 동안 벙어리 삼년, 3년 벙어리, 3년 동안 맹인"이라며 "예전에 한국 시어머니가 며느리에 대해 학대했기 때문에 너는 벙어리 같은 척하고 살아야 참아 (물론 지금은 이런 상황이 아니다"고 속담했다. 이 목적은 갓 와서 벙어리 먹은 척 하는 것을 배워야 한다. 귀머거리도 많이 듣고, 많은 말을 듣고 귀머거리로 하는 것을 배워야 한다.

　　4.청산서회사 테스트 도구입니다.

이 제목을 보면 혹시 답답할까? 청산서에도 직원을 테스트할 수 있을까? 네, 우리는 평소에는 상시 청산신고서도 회사나 리더가 당신의 도구를 테스트하는 도구입니다.

대부분의 회사에서는 월말 청산 (식비, 교통비, 전화비 등) 이나 출장 청산청이 나올까?

당신이 당신의 책임자가 당신의 청산서에 서명할 때, 그가 뭐라고 한 적이 있습니까? 또는 그가 어떤 표정을 한 적이 있습니까? 사실 대부분의 경우에는 당신이 청산한 금액을 볼 수 있습니다. 그리고 그들이 원하신다면 재무부서는 언제든지 모든 사람의 청산 명세서를 제시할 수 있습니다.

예전에는 회사 안에서 작은 저렴한 사람을 탐내는 것을 본 적이 있다. 식비, 교통비에는 항상 자기 개인용 (회사 업무를 위해) 비용이 아니라, 이 비용은 100위안밖에 안 될 수도 있지만, 이 작은 돈들이 너의 앞길을 상하게 된다.

내가 아는 한 사장이 나에게 이런 말을 했다. “어느 직원이 언제 업무 식비를 신문을 받았는데 그날 분명히 내가 지불했다.”혹시 이 직원이 너무 부주의하신 것 같아요.

그러나 내가 아는 사장중에도 몇몇 사람들이 있다. 그가 네가 한 표의 시간까지 대조한 후 부하 직원들의 매달 비용을 모두 기록해 두었다. 아마 네가 청산할 때는 뭐라고 하지 않을 수도 있지만, 그때 네가 잃어버린 것은 금전만이 아니다.