신발 기업인 오강: 인재 사다리 건설 방안 성공적

오콘업제조유한공사는 전날 ‘가령 내가 직장 주임 /반장 ’을 주제로 한 강연대회를 조직했다. 관계자에 따르면 이 목적은 인재제대 건설을 위한 강연대회를 운영하는 데 성공하는 인력제대 건설방안을 성공적으로 시작하는 하나의 표지라고 소개했다.

오강 근래 인재제대 건설 서비스를 위한 연설 경기를 개최하다.

경기가 끝난 뒤 관계자, 심사위원, 참가자들과 함께 사진을 찍는다.

다브랜드 경영, 다원화 투자, 국제화 전략을 실시할 때, 오강 씨는 매년 대량의 인재 공급을 지탱해야 한다.

현재의 형세는 현재 미국 금융위기가 중국 제조업에 미치는 영향에 대비해 인재의 양성과 건설을 강화하고 내부 팀의 집행력과 전투력을 높이기 위해 전체적인 업무 효율을 높여야 한다.

인력자원은 기업이 발전하는 중요한 지탱이고 기업의 인력자원 전략을 구축하고 전략적 인적 자원 관리 체계를 세워 기업의 발전의 중중중으로 거듭난다.

오강 그룹의 신전략 집행팀장, 인적 자원 총감 강흥화 감독은 "오강 그룹은 업무 발전을 앞두고 인력의 배치를 매우 중시하고 후계자 제대 능력의 양성을 중시한다"고 말했다.

회사 내부 인재를 더욱 양성하기 위해 공장 내 관리 인원과 전체 직원의 업무 적극성, 창조성, 주동적인 사람을 적임자로 배치하고, 적당한 일자리를 최대한 개발한 인력자원과 발굴의 잠재력을 개발하고, 오강창업 제조유한회사는 최근 인력제대 건설에 관한 방안을 마련했다.

방안에 따르면 공장장, 직장 주임이 일자리 탈락제를 실시하는 것은 능력에 대한 심각한 품질이나 관리문제가 존재하는 공장장, 직장 주임이 탈락제를 실시하는 것이다.

직장 관리 일자리 보완은 내부 승진제를 실시하면 공장장이나 직장 주임이 공석할 때 원칙적으로 내부에서 승진한다.

승진 방식은 공개 연설, 스킬 비무, 품질 의식, 관리 능력 등 측면에서 선발하는 가장 중요한 조건은 직원들의 품격이다.

회사는 제대 건설 대상에 맞는 인원을 통일적으로 양성하고, 양성 내용은 군훈, 기업 문화훈련과 관리 능력 등을 어떻게 향상시킬 수 있는 훈련이다.

공장장, 직장 주임 일자리 공석 후 인사 행정부는 회사 범위 내에서 조정할 수 있으며, 돌출과 능력을 갖추고 있는 직원을 직장 주임 직위에 업그레이드, 구체적인 흐름은 제대 건설이 주기적으로 신청하는 것이며, 즉 매 분기 또는 매달 통일 신청, 통일 훈련과 통일, 통일 심사 방식으로 진행된다. 만약 일자리 부족 현상이 있으면 수시로 올라올 수 있다.

이번 강연대회는 많은 직원들의 관심을 받고 많은 직원들이 적극적으로 출석하고 있는 것으로 알려졌다.

경기의 과정을 보면 참가 선수들도 모두 정성을 기울였다.

전체 경기 주제가 뛰어나고 내용이 풍부하다.

관계자는 앞으로의 근무 중에서도 경기에서 뛰어난 인원을 선보여 일련의 훈련과 심사를 진행할 예정이라고 소개했다.