百万人の速達員が社会保障に入ると、優遇されると期待されています。

電気事業者、速達及び経済共有などの新興業態の急速な発展はわが国の就業データの好調を牽引する重要な要素となっている。

しかし、伝統的な産業と比べて、これらの新業界の従業員は一般的に労働保護が不足しています。労働契約の締結率と社会保障に参加する人数は高くないです。

4月5日国務院常務会で採択された「今日と今後の一時的な就業起業活動に関する意見」（以下「意見」）は、これらの新興業界の雇用と社会保障制度に対し、従業員と労働契約を締結した企業は従業員の社会保障を行い、就業に関する補助金を受けることができると規定しています。

その他の従業員は柔軟な就業人員の身分に従って養老、医療及び積立金を納付することができます。

人社部の張義珍副部長は7日、国務院の定例政策ドライヤー会で第一財経に対し、新興の業態は速達業、経済共有など様々な業種が含まれていると述べた。

速達はすでにわが国の重要な産業の一つになりました。

データによると、現在中国の速達業界には200万人ぐらいの配達員がいます。

速達会社の社会保障のためではなく、ずっと速達業界の暗黙のルールです。順豊、EMSなどの個別の速達会社を除いて、ほとんどの速達会社の末端の従業員は全部「五保一金」を持っていません。

昨年末の社会保険事業管理センターの唐松主任は、宅急便員を含む柔軟な就業者の保険加入を推進することは2017年の重点業務であると述べた。

配達員はいませんでした

の原因は企業が利潤のために従業員の社会保障に行きたくないことを考慮する以外に、従業員の流動性は比較的に強くても社会保障に行きたくないです。

張義珍氏によると、新興の業態の急速な発展は新しい現象であり、現在の労働政策、社会保障政策及び就業支援は過去の伝統的な雇用単位の労働関係に基づいて展開されており、これらの伝統的な労働関係と単位労働契約形式の新しい業態が享受できるかどうか、どのようにこれらの優遇政策を享受するかは困難に直面している。

宅配便だけでなく、ネットショップの経営者やネット予約の運転手も同じ状況に直面しています。

ネット予約の車を例にして、ネット予約の運転手は徐々にフルタイムに向かっています。多くのネット予約の運転手は正常なフルタイムを超えています。一部のb 2 c会社の運転手を除いて、多くのc 2 cの運転手は社会保障がない状況に直面しています。

張義珍は第一財経に対し、今回の積極的な就業政策のアップグレードの重要な考慮の一つは経済社会の発展の必要性に適応することであり、絶えず出現する新しい業態に対して既存の就業政策を改善し、新たな業態の従業員が社会保険に参加し、住宅積立金を納付するルートを明確にした。

「意見」は二つの状況を規定しています。一つは新興企業と労働契約を締結した社員で、法律に基づいて従業員社会保険に加入できます。

条件に該当する企業に対しては、企業の就業吸引に関する補助政策が受けられます。

第二に、他の従業員は、柔軟な就業人員として養老、医療保険に加入できます。住宅積立金も納付できます。

また、柔軟な就業者の失業、労災保険に適応する保障方法を探ることも求められています。

新業態の従業員の流動性が比較的強い特徴について、張義珍氏は、ネット上の社会保障、全国住宅積立金の遠隔地移転接続などのプラットフォームの建設を加速し、従業員が地域を跨いで保険に加入し、継続的に移転し、就業、社会保障などの関連方面のサービスを享受するために、より便利な条件を提供すると述べた。

第一財経は調査の中で、国務院レベルは新業態の従業員の社会保障問題に対して優遇を与えたが、具体的な実行の中でやはり地方的な制限を突破しなければならないことを理解しました。

例えば、各地で柔軟な就業者の保険加入に対する政策は違っています。武漢、長沙などの地区ではすでに柔軟な就業者の保険加入の戸籍制限が開放されました。

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まだ一部の地方では柔軟な就業人員は勤務地で養老に参加するしかなく、医療保険に加入できないと規定されています。

北京の12333ホットラインによると、北京の戸籍人口だけが書類を街道と仲介に置いた後、柔軟な就業の身分で養老、医療と失業保険に参加できます。北京戸籍以外の人口は加入できません。

張義珍氏はまた、次のステップは新興業態参入管理を改善し、創業革新発展のための優遇政策が新興業態企業に開放されることを奨励し、政府部門が率先して新興業態企業の製品とサービスを購入するよう推進すると述べた。

積極的な就業政策の変化から見ると、これは国務院常務会議によって採択されたばかりです。

中国政府網によると、李克強首相はわざわざこの文書のタイトル表示をもとに限定された「今年」に変更し、「現在と今後の期間」に変更した。「就職は重要なものであり、立脚点だけでなく、長期的なものにも目を向けるべきだ」という。

2015年、当時の社部副部長だった信長星氏は、2002年に、中国共産党中央、国務院から「リストラされた失業者の再就職活動がうまくいったことに関する通知」が発行され、この文書を目印に、中国の特色を積極的に確立したと述べました。

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この文書を積極的な就業政策の1.0にたとえれば、2005年から2008年までの間に、関連するいくつかの文書が積極的な就業政策の開拓、充実と完備に対して、積極的な就業政策の2.0版を形成した。

信長星氏によると、2009年までに金融危機に対応する際に、より積極的な就業政策が形成されたのは3.0版とされ、2015年に発表された「新たな状況における就職起業活動についての意見」で、「大衆起業、万民創新」と就職を結びつけるのは中国の特色ある積極的な就業政策の4.0版である。

これを通じて、この「意見」は我が国の積極的な就業政策5.0版と見なされます。

「意見」は就業優先戦略を堅持し、新就業形態の発展を支持し、起業による就業促進、重点集団の就業起業家の把握、教育訓練と就業創業サービスの強化、組織実施の着実化など六方面から、更に起業・就業の仕事をしっかりと行い、全面的な配置を行った。

4月5日の常務会で、李克強は今年の就職圧力が増大する厳しい状況に直面し、各部門は就業を第一の大事とし、「政府活動報告」の配置に従って、就業優先戦略とより積極的な就業政策を実施することを明確に要求した。

「マクロ政策の導入は、まず就職・起業への牽引を考えなければならない」

李克強は、財政税、金融、産業などの重要な経済政策を制定する時、就業に対する影響を総合的に評価し、経済成長と就業拡大の連動を促進するよう要求しています。

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