35年間眠っていた帰省休暇は福祉を呼び覚まされるべきです。

いつもいくつかの非常に珍しい政策はいつも休眠期にあります。どんなにばつが悪くても、実際に即していなくても、名実ともに死んでも、「びくともしない」です。

最近、メディアが報道した帰省休暇政策は、ネットユーザーの間で沸き起こっている。

最長45日間の帰省休暇が登場して35年、多くの人が休んだことがなく、「聞いたこともない」という。

35年前の1981年、就業分配が客観的に労働者の故郷を離れ、国務院の従業員の親族訪問待遇に関する規定は全国人民代表大会常務委員会の批准を経て施行され、未婚の従業員が両親を見舞う休暇は最長で45日間に達する。

35年来、多くの人がこの福祉について聞いたことがありません。休暇の条件を備えている企業や事業所は、様々な原因によって、通常は従業員の帰省休暇を許可していません。

また、多くの職場では、帰省休暇の従業員の業績給を差し引いて、休暇期間中は基本給のみを支給しています。

帰省休暇の規定は計画経済の条件の下で導入されたもので、国家が分配制度を実行する時、労働者が故郷から離れた現実を客観的に引き起こし、休暇の帰省において従業員に相応の待遇を与える。

今は市場経済の背景の下で、公民の職業選択の自由、公共休暇は十分で、法定の有給休暇制度はすでに創立されました。それに、交通手段も便利です。35年前の帰省休暇の規定を簡単に押して、明らかに時宜に合わないです。

国がまだ明らかにしていない場合、帰省休暇の規定を廃止するという前提の下で、従業員に帰省休暇を与えないのは労働者の権益を奪う違法行為と同じです。

35年前に登場しました。

明らかに時宜にそぐわないですが、一度も修正をしたことがなく、廃棄されていません。ばつが悪い存在になります。

名実ともになくなった帰省休暇をキャンセルするべきですか？答えは否定的です。

帰省休暇は労働者の一つの権益であり、公民の休憩権の一部であり、この権益を簡単にキャンセルし、剥奪することは皆不適切であり、より良い方法は、新しい情勢の下でさらに改善し、休暇を取り、休暇を取りに行く休暇の敷居を下げて、この政策をより科学的かつ合理的にすることである。

例えば、帰省休暇と休年休暇を結びつけることを試み、機関や国有企業・事業所以外の従業員に拡大するか、あるいは従業員の勤務地と帰省先の距離に応じて、異なるものを与えることができる。

日数は、道のりが遠いほど、休暇日数は適切に延長されます。

実際には、変わらない帰省休暇の政策は現実には例がない。

30年以上変わらない5元の一人っ子費用、鶏肉の肋骨化のクリーニング代、本の新聞代、実行できない防暑費、20年近く変わらない航空託送荷物の破損の賠償基準…

これらの「熟睡」の条例は、制度設計上の「新陳代謝」機能の無に近いことや、公共政策調整の行政不作為を映し出している。

往々にして民生にかかわるもので、広範な民衆の切実な利益にかかわる。

公共政策の制定と調整、改正は、すべて民意を尊重し、民意を引きつけ、時代とともに改善しなければならない。

少数の公共政策は長期にわたり休眠し、経済社会の発展変化を無視して、大衆の声と不満を無視して、このような政策分野の行政が不作為であり、政策立案者が民衆に対して高い地位と偏見を反映している。

国民は関係部門に質問する権利があります。親戚訪問休暇、塑性制限などの長期的な「休眠」のゾンビ政策が起こされていませんか？世論の疑問に対して、政策供給部門は積極的に対応すべきですか？公共政策は時代と共に前進し、絶えず改善しなければなりません。

関係部門が民意に順応し、時宜に合わない公共政策を自発的に整理し、修正し、公共政策を経済社会の発展の情勢に追いつかせ、民意の期待に呼応させることを期待する。