Le Luxe De Voler La Stratégie D'Excellence De Changer Progressivement La Baiser, Mais Bien Pour L'Hiver

L'hiver, la marée de cadres déjà sera difficile à trouver,

A également été lancé creusé entre le pied d'espionnage, mais maintenant saisir la stratégie d'excellence de changer progressivement la baiser, d'accord pour l'hiver.

Il y a quatre ans, des PDG de la société de l'industrie de la liste Burberry a occupé jusqu'à 16,9 millions d'euros, aujourd'hui, la rémunération est seulement 1 / 9 de l'année.

75% de réduction de salaire

Les prix élevés de l'industrie des produits de luxe, les bénéfices élevés était de payer la profession reconnue.

Cependant, comme l'industrie continue à diminuer, aucun espoir de réanimation, depuis l'année dernière, payé à creuser les pieds, évolué pour baiser.

Burberry des marques de luxe britannique avant de publier l'année 2016 communique, a révélé que la société est le PDG et directeur artistique Christopher Bailey (Christopher Bailey) à cause de la mauvaise performance par des réductions de salaire jusqu'à 75%.

La rémunération Bailey 2016 189 millions de livres pour l'exercice, y compris les salaires de base 110 millions de livres sterling, 33 millions de livres de pensions et prestations et allocations 46,4 millions de livres sterling.

L'année 2015 et sa rémunération ou 751 millions de livres sterling, varient considérablement.

De même, le Groupe de luxe Richemont suisse récemment que des réductions de salaire, le message n'est pas un exécutif et concerne des réductions de salaire, mais dans l'ensemble, le Comité exécutif.

Comprennent une diminution de 8% rémunération fixe, une partie de motivation et de primes a diminué de 30%.

L'information du public, le Comité exécutif a Richemont par deux co - chef de l'exécutif et Directeur financier de la composition.

L'un d'eux des PDG Bernard Fornas déjà à la fin du mois de mars, quitte sa rémunération de 9,7 millions de francs suisses, par rapport à la baisse annuelle de 17,1%.

La rémunération de l 'autre co - CEO Richard \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\ \\

La rémunération du chef des finances du Groupe des PIC a été ramenée à 8,5 millions de francs suisses, soit une diminution de 14,1% par rapport à la même période.

La marée des rémunérations augmente.

La rémunération totale du chef du Groupe Swatch pour l 'année fiscale 2016 a été de 6,9 millions de francs suisses, soit une baisse de 7,7%.

Normes de performance

Des données d'affichage, de nombreux facteurs qui déterminent la rémunération des cadres de la société, y compris des entreprises de l'environnement externe, à l'intérieur de l'environnement du système, des dirigeants de fond, et le rôle de l'exécutif.

La rémunération des fluctuations aussi souvent et ses performances.

Marque de luxe concerne les cadres ci - dessus, les performances sont médiocres pour l'année fiscale même légèrement pire.

Les résultats financiers de 2016 publiés précédemment par Burberry jusqu 'à la fin du mois de mars montrent que les recettes s' élèvent à 2 523 200 000 livres sterling et les bénéfices avant impôt ajustés à 420,6 millions de livres sterling, soit une baisse de 1% et 10% respectivement par rapport à l' année fiscale précédente.

Le comportement professionnel de Bailey a également été contesté à l 'extérieur, étant donné qu' il exerçait à la fois les fonctions de Directeur général et de directeur de la création de Burberry, mais aucun changement de poste n 'a été signalé.

Selon des rumeurs à l 'étranger, le Conseil d' administration de la société continuerait d 'appuyer Bailey et pourrait compter sur un directeur professionnel pour l' aider.

Selon les résultats financiers de 2016 publiés précédemment par le Groupe de pic, les ventes se sont élevées à 11 milliards 76 millions d 'euros, soit une légère baisse de 1% sans tenir compte du taux de change; le bénéfice net s' est élevé à 2 milliards 227 millions d' euros, compensé par une hausse de 66,9% en raison de l 'appréciation du franc.

En avril, premier mois de la nouvelle année financière, le volume des ventes du Groupe a diminué de 15%.

Passer l 'hiver au régime

En fait, même si la plupart des marques de luxe qui n 'ont pas encore été mises en place n' ont pas réussi à réduire leurs salaires, les résultats pour l 'année fiscale 2016 ne sont pas satisfaisants.

L'analyse montre que la décélération de dilatation après 2014 - 2015, voire la contraction de magasins, de réduire l'entrée de marque en 2016 au premier semestre de l'année, n'ont pas encore vu une nette amélioration, il est prévu que les perspectives d'avenir n'est pas encore optimiste, de réductions de salaire en est une manifestation de se préparer pour l'hiver.

Et il international

Yang Dae - jun, Directeur général de la marque Investment Corporation, a déclaré que la situation économique mondiale en 2016 était complexe et qu 'elle pouvait être qualifiée de multitude de choses.

Les principaux marchés de luxe comme l 'Europe et les États - Unis sont confrontés à de nombreuses incertitudes politiques et économiques.

Les nouvelles élections présidentielles aux États - Unis, l 'augmentation prévue du taux d' intérêt de la Réserve fédérale des États - Unis, la propagation du terrorisme en Europe, la vague de grèves en France et la sortie de la Grande - Bretagne de l 'Union européenne sont autant de problèmes qui créent des incertitudes économiques.

Pour les marques de luxe, les perspectives sont incertaines et les principaux marchés ne se réchauffent pas, ce qui risque de déclencher un cercle vicieux dans lequel l 'économie continue de sombrer et d' être encore plus sombre à l 'avenir.

Yang Dajun a estimé que les marques d 'origine pouvaient s' attendre à ce que l' expansion des marchés émergents et en déclin, tels que la Chine, garantisse la stabilité des performances.

Le mois dernier, burberry a annoncé qu 'il réduirait les coûts et rationaliserait ses opérations au cours des trois prochaines années, l' objectif étant d 'économiser 100 millions de livres par an.

Au milieu de l 'année fiscale 2016, la société a également annoncé une réduction de 20 millions de livres sterling au titre des avantages touristiques et de pport, de 30 millions de livres sterling au titre des primes et des incitations à la bourse tout au long de l' année.

Ça continue.

"La tendance à la baisse des salaires n 'est pas encore la pire", a déclaré Yang Dajun, si l' environnement du marché des produits de luxe continue de se détériorer au cours du second semestre 2016, les sociétés de marque auront de plus en plus de mal à fonctionner, ce qui marquera le début de la Troisième phase, à savoir la vente d 'une partie de leurs actifs et la vente de marques sous le drapeau du groupe qui ne rapportent pas d' argent pour récupérer des fonds de cage.

Il prévoit que la société vendra des marques de deuxième ligne peu connues.

Mais ce sera aussi l 'occasion pour les entreprises chinoises d' acquérir à l 'étranger.

Au début de cette année, l 'entreprise locale golith a acquis la marque américaine de mode ed \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\