La Constitution: Sept Manières D 'Exercer Le Pouvoir

La Constitution: sept manières d 'exercer le pouvoir

Il y a également des pouvoirs obligatoires, mais l 'application de différents individus peut avoir des résultats différents, c' est ce qu 'on appelle la question du pouvoir.

Les cinq pouvoirs peuvent être exprimés et exercés par des moyens techniques.

Il y a également des pouvoirs obligatoires, mais l 'application de différents individus peut avoir des résultats différents, c' est ce qu 'on appelle la question du pouvoir.

Comment utiliser ces pouvoirs généralement le chef?

• La rationalisation du mode

C'est une expression utilisée, avec des faits et des données pour exprimer l'idée d'essayer de laisser les gens pensent que c'est raisonnable, ce qui permet de recevoir votre idée.

• L'amitié de mode

Avant de faire une demande et une demande, il faut d 'abord saluer l' autre de manière positive, afin qu 'il vous trouve sympathique.

Essayer de faire preuve d 'une bonne amitié ou d' une modestie, c 'est une amitié.

Par exemple, pour essayer d 'influencer ses dirigeants, il faut utiliser au mieux cette manière amicale.

• alliances

Si tu veux plus de caractère de l'influence de l'Organisation, avec d'autres gestionnaires de service ou la direction de ensemble alignés est une bonne méthode.

Les syndicats votre Rapporteur pense que tu es en leur faveur, à ce moment de l'influence et de votre leadership déjà avant l'élargissement.

• Négociations

Les deux parties de s'asseoir à une situation gagnant - gagnant, de négociations et, de cette manière, l'employé à un des sentiments d'égalité, de résoudre ce problème.

• Indicateurs rigides

Il s' agit d 'un pouvoir obligatoire, c' est - à - dire d 'ordonner à l' employé de faire ce qu 'il doit faire.

Si la première fois pas achevée avant de donner le rappel, c'est dur d'indicateurs.

L'autorité] de haut niveau

Pour les salariés de travail est toujours soutenu par de hauts dirigeants.

En ce moment, vous affecter subordonnés, améliorer l'enthousiasme subordonnés, effectuée de manière efficace de contribuer au travail.

• Description des contraintes

Les contraintes normatives du système de retenue est, règles de l'entreprise, qui a un uniforme, des normes et des systèmes efficaces.