연금 을 받고 싶은 직원 은 퇴직 전 15년 만에 보험 을 내야 한다

‘사회보험법 ’의 규정에 따르면 기본 연금은 개인 누계 연한에 따라 임금 납부, 현지 근로자의 평균 임금, 개인 계좌 금액, 도시의 인구 평균 예기 수명 등을 확정한다.

개인 누계 납부 연한은 높을수록 기본연금이 높다.

일반적으로 15년을 만료해야 퇴직할 때 평생 연금을 누릴 수 있기 때문에 연금의 직원을 얻으려면 반드시 자신의 퇴직 전 15년부터 교부해야 한다.

노동연령은 뇌력이나 육체노동에 종사하고 임금 수입을 전부나 주요 생활자료 출처의 근무연한을 말한다.

일반적으로 일년마다 일년이 되면 일년이 된다.

근로 연령 임금은 기업의 근로 연수, 즉 직원들의 업무 경험과 노동에 기여하는 축적된 경제보상으로 노동자의 일생에 종사하도록 권장하고 노동자 대열의 건설과 노동자 대열의 안정에 유리한 것이다.

체제 내에서든 체제 외직공 노령이든 수입에 영향을 줄 수 있을까?

2006년 7월 1일부터 실시된'공무원 임금 제도 개혁 방안'은 이미 노령 임금을 취소했다.

그러나 현행 국가기관, 사업 단위의 임금 구조에서 근로 연령은 근로자의 임금 소득, 복지 대우에 영향을 미칠 만한 데 없다.

각종 직칭 평정 중에는 보통 근무 시간에 일정한 제한을 할 수 있다.

직평은 임금 수입에 간접적으로 영향을 미친다.

여영기업들은 직원들의 귀속감을 증강시키기 위해 노령과 임금을 연계할 수 있다.

그래서 근무 연령은 당신의 수입과 밀접한 관련이 있다!

어떤 부서는 직공의 근무 연한에 근거하여 확정할 것이다

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15년 이하 노령의 기본임금은 2000위안, 15년 연령 2300위안, 20년 연령 2500위안, 25년 연령 2800위안, 30대 연령 3,000위안, 연령 3,000위안, 40 연령 3500 등 유사한 기준을 세웠다.

다수 단위의 임금 정책은 선형으로, 즉 X 원 /연간 분배 기준을 확정하고, 직원 실제 소득 연간 임금 = 근무 연간 ×분배 기준.

일부 기관은 연령급을 받는 일만 몇 년 동안 일한다고 규정했다.

노동자 질병이나 비공의 부상으로 연속되다

6개월 이내에 기업은 다음 표준에 따라 질병 휴가 임금을 지불해야 한다.

연속연령이 2년 만에 본인 임금의 60%에 걸쳐 지급한다.

연속연령이 2년 만에 4년만에 본인 임금 70%에 따라 지급된다.

연속연령이 4년만에 6년만에 본인 임금의 80% 에 따라 지급된다.

연속연령 만 6년 만에 8년만에 본인 임금의 90% 에 따라 지급된다.

연속연령이 8년과 이상, 본인 임금의 100%에 따라 지급한다.

근로자 질병이나 비공부상으로 6개월간 연속휴가를 넘어 기업이 질병 구제비를 지불한다.

연속 근무 연령이 1년 미만이며 본인 임금의 40% 에 따라 지급된다.

연속연령이 1년 만에 3년 미만, 본인 임금의 50%에 따라 지급된다.

연속연령 만 3년 이상, 본인 임금의 60%에 따라 지급한다.

병가임금 = (계산 기수 /21.75)×계산계수 × 병가일수.

많은 기업사업 단위의 연금 표준도 직원들을 참고할 것이다

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만약 기업의 규정이 있으면 근무 연령에 따라 1년에 100위안씩 일한다.

이에 따라 10년 연금은 1000원이다.

20년 근무에 참가한 연금은 2000위안이고, 30년 근무 연금은 3000위안이고, 연령은 40년 연금은 4000위안이다.

고급 노동자를 가리지 않고 중급 노동자.