유급 휴가의 출로: 권리 화병 탈피

유급 휴가는 어떻게 빨리 ‘소중복지 ’로 ‘대중의 권리 ’로 돌아갈 수 있을까, 사람들이 소비하는 ‘일용품 ’이 될 수 있을까?

공권력 행사를 통해 시행하다.

양효노는 기관사업단위가 유급 휴가제도를 실천하는 데 시범적 역할을 해야 한다고 건의했다. 특히 직장 지도자가 휴가를 이끌어야 한다.

베이징 대표단은 팀을 나눠 토론할 때 전국 인민대 대표 단강도 “ 유급 휴가는 당정 부문에서 실시해야 한다 ” 고 언급하고, 베이징의 서기, 시장이 앞장서기를 희망한다.

발휘하다

역할은 휴가권과 생존권을 박탈한다.

전국 인민대 대표, 광동성 혜주시 관광국 국장은 황세화, 전국 총노조는 각급 노조조직 전권대표직공과 기업주 협상을 촉구하여 직공의 합법적인 휴가 권익을 수호할 수 있도록 효과적인 조치로, 밥그릇, 방학 기간도 겸득할 수 있다.

유동성이 강한 농민층도 유급휴가를 적당히 낮춰야 할 자격 문턱을 적절히 낮춰 유동성을 확보할 수 있다는 우려도 제기했다.

감찰 메커니즘을 강화하여 노동감찰 범위에 넣다.

이빈생은 유급 휴가를 노동 감사 범위에 올려 근로 유급 휴가를 안배하지 않고 경제보상도 지급하지 않는 단위에 대해 기한을 정하도록 지시했다.

황세화는 기업들이 매년 회사 직원 강제를 제정해야 한다고 한층 더 말했다.

계획표와 공시유급휴가휴가표, 휴가시간, 일수를 표시해 연휴를 쉬지 않는 사람은 연말 선진 심사에 참가할 자격이 없다.

“유급 휴가 제도가 관건이 사실상 전민이 유급 휴가권을 누리게 하는 것이 관건이다.”

전국 정협상위, 국가관광국 원국장 소기웨이가 말했다.

올해 소기웨이의 제안은'유급 연휴제 탈락'이다. 2015년 유급 휴가를 통해'권리 화병'에서 벗어나기를 바란다.'새로운 상태'를 맞았다.

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