노동 계약이 해제되거나 중단된 후에는 어떤 수속을 해야 합니까?

사전의 근로자는 쌍방의 약속에 따라 업무를 인수해야 한다.

고용 단위는 본법 규정에 따라 근로자에게 경제보상을 지불해야 하며 업무를 인수할 때 지불해야 한다.

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은 이미 해제되었거나 중단된 노동 계약의 문건을 적어도 2년 동안 보존한다.

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'노동법'은 근로계약 해제나 종료 후 수속을 확실하게 하지 않았다.

노동계약이 해제되거나 수속을 중지하여 노동부의 일부 규칙에 흩어져 있다.

노동부는 1992년 기업직공문서관리업무규정 (노동부 노동부 노력자 (1999]33호 제18조 규정을 해제하거나 노동 계약을 중지할 경우 1개월 내에 직장 및 그 새 직장 또는 그 호적 소재지 노동부문을 제출해야 한다.

노동부가 1996년 반포한 ‘노동계약 제도 시행 문제의 통지 ’는 근로자의 의무 종지, 노동계약을 해제할 때, 근로계약서 해제, 근로 계약서 해제, 이 근로자의 규정에 따라 실업 보험처우와, a href =‘wwww.sjfzm.com /news /index (u.aaas.aaaast)’를 위한 실업등록증을 제공해야 한다.

증명서는 노동 계약 기한, 중단 또는 해제 날짜를 작성해야 한다.

근로자가 요구하면, 고용인 단위는 근로 계약을 해제할 수 있는 원인을 입증할 수 있다.

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직무 인도 과정에서 쌍방이 누리는 권리와 의무, 근로자 파일에 넘겨 사회보험수속 전송기한 및 당사자 불이행 법적 의무 등도 명확하지 않다.

따라서 < 노동계약법 > 은 이하 몇몇 방면에서 완전한 < > 을 가했다.

은 고용 계약이 해제되거나 중단된 후 증명서 이동서류 및 보험 수속을 명확히 규정할 뿐만 아니라 기한을 설정하는 요구를 명확히 규정하고 있다.

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은 근로자가 약속대로 인수해야 할 의무를 분명히 규정했다.

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은 근로계약 문건을 사용자가 잘 보관하고 검사를 받는 의무를 명확히 규정하였다.

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