신발 기업원 의 심성: 고향 에서 아르바이트 를 하는 것 처럼 많다

매년 설날이 지나자 각지가 분분분히 나타나다.

청도 현지 언론에서 처음으로 '용공황' 세 글자를 게재한 뒤 이 관련 화제는 거의 쉬지 않았다.

1300원, 1500원, 2000원 — 청도 캠퍼스 영재 인적 자원개발유한회사 사장이 툭 튀어나왔다.

2009년부터 현지 기업은 일반 노동자를 채용하는 평균 임금이 연간 증가하고 2012년 설날 이후 이 숫자는 이미 2400위안까지 올랐다.

청도에 여러 개 있어요.

"솔직히 마음에 드는 일을 찾는 것은 정말 어렵다."

23세의 소뢰는 하남양에서 왔다. 올해 청도에서 구직 전에 하북, 선전, 내몽고 등 여러 곳에서 아르바이트를 하며 경험이 풍부함에 따라 일자리 찾기 어려운 감촉이 더욱 깊어졌다.

임금이 높고 대우가 좋고, 다섯 가지 보험이 모두 향상되다.

그는 몇 개 기업의 간수 요약서에 있는 약속조건을 힐끗 힐끗 힐끗 힐끗 힐끗 힐끗 힐끗 힐끗 말했다. "많은 사람들이 사기꾼이다"고 말했다.

자신의 6년 아르바이트 경력을 총괄하여 소뢰는 “ 많은 약속은 종종 현금으로 바꿀 수 없다 ” 고 말했다.

예컨대 임금이 멀다 간략하게 적혀 있지 않다. 처음에는 좋은 급식은 한두 달 만에 급전진하고, 야근 시간이 갈수록 길어지고, 사직할 때 당초 반환을 약속한 보증금은 한 번에 돌아오지 않았는데 ….

청도의 몇몇 기업들이 모여 기업들이 노동자에 대한 좋고 나쁨에 대해 종종 노동자들 사이에서 구변을 전한다.

아르바이트 설초설 설은 석유 기계를 생산하는 회사가 많은 노동자들을 선호한다고 말했다.

이 회사는 매일 8시간 근무 시간을 확보한다. 부품 비용이 높기 때문에 노동자 상태가 좋지 않을 때 노동자들이 휴식을 허용한다.

“기업의 관리자는 진정으로 직원들을 위해 봉사하고 폭력 관리자가 아니라 근로자들이 진정한 존엄과 행복감을 누리고 있다. 이런 곳에서 일하려면 누가 빈번히 점프하고 싶습니까?”

2012년 1월 청도에서 근무한 새 시민 200명을 대상으로 한 설문조사 결과, 30%의 설문조사자가 자신의 연후 청도를 떠난다고 밝혔다.

그 결과 임금 대우 낮은, 복지 제한, 승진 및 상벌 제도 완비, 근무환경 및 관리자 태도가 나쁘다, 야근, 근무, 근무 부담, 일자리 및 소득이 비례하지 않다. 방학 기간에는 휴가난, 근무 및 기업의 흡인력 부족, 귀속감 없이 직장 사직의 주요 원인이 됐다.

고향 에서 아르바이트 를 많이 벌다

청도시

우선, 1세대 농부들은 현재 중년, 전통 관념의 영향을 받아 더 이상 외출을 하지 않으며, 예를 들면, 많은 기업들이 서부에 주둔을 하고, 아르바이트를 하는 기업들이 집 앞의 기업을 발견하면 외출과 같은 돈을 벌어들일 수 있을 때, 또 어떤 이유가 있을까?

귀향한 지 얼마 되지 않아 이현현은 집에서 멀지 않은 장갑 가공 공장에서 일하고, 월 임금 2800여 위안, 자기가 청도에서 아르바이트할 때 매일 야근을 해야 이렇게 많은 돈을 받는다.

설초와 노동자들은 일찍이 청도 같은 연해도시에서 아르바이트를 한다면 매달 생활비용은 다음과 같습니다. 400원, 살고, 200원, 전화요금, 100원, 옷, 평균월110원 (최저 기준)으로 계산했다. 1년 3켤레 300원, 바지 400원, 가방, 액세서리 등 100원, 아마추어 생활, 400원 (생활용품 200원, 오락 100원, 오락 100원)을 샀다.