직장인 이 동료 에게 배신 을 당하면 어떡해

"친한 친구가 뒤에서 나쁜 말을 한다" "남자친구 양다리 찢기" 이런 이야기는 이미 흔히 볼 수 있었다. 누군가가 환상적인 직장에서, 우리도'배신 우정','배신 사랑'과 비슷한 상황에 부딪힐 수도 있다.

같은 적개심, 개인개심 속에 함께 변태 상사를 원망하는 동료가 원래 당신의 작은 보고를 하였습니다. 충성스럽고 평일에 당신의 배려를 받은 부하들이 당신의 업무 성적을 빼앗았다니 …….

그래, 이런 직장 배신에 따른 상처는 감정적 배신에 뒤지지 않는다.

명사 해석:

너에게만 이익공동체로 여겨진 사람이 너를 헐뜯고 너를 모함하고 모함해야 배신이라고 할 수 있다.

그러므로 직장에서의 배신은 일반적으로 친밀한 동료, 직접 부하 -상사, 그것은 고려할 필요가 없기 때문이다.

코스 1

부하 의 배반

행정지배인 메이는 올 상반기에 회사에 공착해 온 것이며, 계산해 보면, 전대 여동생 Vivy 의 경력도 그녀보다 훨씬 더 늙었다.

모두 그녀에 대해 매우 겸손하지만 실제로는 공수해 온 지도자에 대해 각각 다른 생각을 가지고 있다.

지난 주에는 물류 사장이 갑자기 자신이 임신한 것을 발견하여 손에 있는 일이 메이에게 임시로 맡겼다.

May 는 자신의 업무 능력을 나타내고 싶다는 기회를 빌려 자신의 지위와 위신을 확립하고 싶다면, 사색하지 않고 승낙했다.

그러나 새로 부과한 임무량은 실제로 매우 번거롭고 해외로 운송되는 컨테이너, 점품, 태그, 국제화물운송사, 컨테이너, 발송, 발송 등을 포함해 행정부문은 매일 물류부 근무를 하면서 밤늦게까지 늘려가고 있다.

May 의 마음가짐으로 이 일을 잘 할 때 하루아침에,

May 는 화를 내고 억울하게 들었고 이상하게 왜 사장이 갑자기 이렇게 교훈을 했을까.

감정을 억제하여 사장에게 묻는 것은 어떻게 ‘ 표준에 맞지 않는다고 하는데, 사장은 직접 ‘ 우편물 ’ 을 보여 주었다.

회사 메일박스에서 마이는 사장이 이송한 프런트 Vivy 의 게시물을 보았는데, 내용이 엉망진창이 된 포장현장의 사진인데, Vivy 는 메일에 직접 적혀 있었다. 사장님, 이런 포장을 포장해서 국제화물운송을 보낼 수 있을까?

May 는 전혀 생각지도 못했지만, 겉으로는 자기 일을 하는 부하에 맞추어 이런 수가 나오다니.

그러나 그녀는 이런 월차 보고를 하는 행위가 사장의 긍정을 받은 것 같다는 것을 더욱 생각하지 못했다.

어떻게 대응할 것인가

1. 자신을 분리해서 미리 해낸다.

Vivy 가 월등보고를 하든 사장이 이런 소보고서를 처리할 때 너무 난폭한 것 아니냐. 일을 볼 때 해결해야 할 것 같아 관리층의 권위성 및 회사 제도의 안정성을 상하게 할 줄 몰랐다. 다른 부하들도 Vivy 동기 불순한 사진 촬영 과정을 봤는지 ….

이런 것들을 내버려둬도 May 는 포장 화물을 할 때 경험이 부족해 일을 할 수 없는 사실이다.

그러므로 부하들의 배신 사태를 처리하는 것이 가장 중요한 문제는 자신의 분내적인 일을 까다롭지 않게 하는 것이다.

경험이 없어? 모르겠어? 확실히 사장이 말한 것처럼: 경험이 있는 동료를 도와줄 거야.

2. 부하에게 잘못되는 것을 어떻게 방지합니까?

비비비와 같은 경우는 경험도 눈에 띄게 도와주기 싫은 부하들은 어떻게 할 것인가? 상사로서 가장 먼저 파악할 수 있는 기능은 자신이 한 일이 아니라 가장 적합하고 경험이 있고, 가장 경험이 있는 부하를 맡아야 할 부하가 어떤 일을 해야 한다.

너는 돕기 싫니? 그렇다면 나는 너의 임무라고 규정하고, 네가 책임을 져야 한다!

3. 부하를 배신하는 법을 어떻게 대합니까?

부하가 감히 아래를 범하여 월급보고하고, 심지어 성공을 보고할 뿐만 아니라, 그녀가 어떤 상사의 이익 공동체인지, 특별한 배경이 있으므로 감히 직장의 큰 일을 저지르는 것을 알고, 어떻게 대비해야 할지, 더 큰 지뢰를 밟지 않도록 해야 한다는 것을 알고 싶다.

코스 2

동료의 배반

소안과 레이스는 거의 같은 시기에 입사 동료로, 담당하는 직위는 모두 상무부 비서다.

레이스는 막 대학을 졸업했는데, 소안은 그녀보다 한 살 더 컸다.

두 젊은 여자 아이가 곧 좋은 친구가 되었다.

소안은 로비인, 또 Lace 보다 업무 경험이 많아, 항상 열심히 Lace 에 도움을 준다.

퇴근 후 두 사람은 자주 함께 쇼핑을 하고 밥을 먹는다.

레이스는 소안이 자신보다 성숙하고 친절하고 자상하며 서서히 책에서 볼 수 있는 어떤 ‘사무실 안에 우정이 없다 ’, ‘남의 마음을 막으면 안 된다 ’는 교조를 잊고 소안을 규제로 삼았다.

상사에게 혼날 때마다 소안에게 하소연을 당하고 상사에게 호되게 욕설을 퍼붓고 소안과 매일 사무실에서 벌어지는 일은 물론 소득도 얼떨결에 한 번씩 수다를 떨며 말했다. "매달 가엾은 3200위안, 어느 해에 집을 살 수 있겠어요?"

레이스는 대학에서 영어 전공을 배웠고, 소안은 대학에서 배운 것은 중국어다.

일 년 후 두 사람은 본직에 대해 이미 상당히 의기투합하였다.

그러나 Lace 는 순전히 전화 받기, 티켓 예약, 회의 기록 따위의 간단한 업무를 소홀히 하고, 대학의 학업을 등한시하고, 더 좋은 일자리를 찾기 시작했다.

이 정도까지 Lace 도 숨김없이 꺼내 소안과 이야기를 나누며 "친구의 견해를 듣고 싶다"고 정성스럽게 말했다.

이 과정에서 소안은 줄곧 자연스럽게 참고 의견을 제시해 왔다.

레이스에서 두 집에서 Offer 회사를 뽑을 때 상사가 그녀를 찾아 대화를 나누기로 했다.

내용은 대개: 하나, 그녀가 도루를 준비하고 있는 것을 알고, 가능한 한 빨리 업무를 인도하고 일주일 후에 떠나길 바란다. 둘째, 회사의 원칙을 어기고, 소득을 동료에게 폭로하고, 규정에 따라 한 달간 임금을 벌였다.

이후 Lace 는 샤오위안이 슬롯을 준비하는 일을 상사에게 보고했다. 그는 당분간 Lace 의 일을 맡길 원했으나 2800의 월급을 Lace 의 수준으로 조정해 달라고 요구했다.

어떻게 대응할 것인가

1. 동급은 원수다.

인간성이 이기적인 면이 있을 수 있기 때문에 자신의 이익을 보호하기 때문에 남을 해치고 불명예스러운 일을 할 수도 있다.

한 사무실에서 직위가 병렬된 두 사람은 타고난 경쟁 관계이다.

많은 사람들이 같은 사무실 동료의 우두머리라고 생각하는 적들은 모두 우리 모두의 부서 사장을 억압하고 있다는 인식이 사실상 큰 잘못이다.

부서 사장은 당신을 이용할 수 있는 사람이고, 당신의 일을 밟고 상위를 나타낼 수 있는 사람들이기도 하고, 연말 복지를 얻는 사람들이기도 합니다.

동료인 동급의 동료가 가장 큰 적이다.

당신들은 업무 내용이 겹쳐 항목과 유사하고, 당신들이 같은 승진기회를 경쟁하고 있으니, 당신들은 같은 임금 인상 정원을 갈망하고 있습니다.

너희는 마음이 통하는 친구일 리가 없다. 정신을 차리고 냉정하게 이 점을 알아야 한다.

2.다른 것은 1조에 참조하세요.

동료들의 배신을 방지하기 보다는 배신하는 것보다 훨씬 간단하다.

기본적으로 모든 사이의 상접 원칙은 모두 첫 조에 기반되어 있으면 된다.

‘군자지교는 물처럼 담백하다 ’는 항상 마음에 두고 행동과 대화 원칙을 명심하고 모두 첫 번째로 참조해 주시기 바랍니다.