업계 인재망 인터넷 채용'신비 '

2006년 12월 15일 인터넷 기술 (02095)이 중소기업판의 정식으로 개설되면서 중국 A 주식시장의 진정한 의미 상호 인터넷 주식이 중국 인터넷을 2009년 아름다운 개국이 앞당겨 예열되고 있다.

이날 인터넷 성과학기술의 표현은 완전히 미친 듯이 표현할 수 있다. 거래소에서 세 번의 긴급정지를 실시할 때, 중국 인터넷의 국내외 자본시장을 주목하는 ‘중국 인터넷의 황금시대 ’가 다가왔다.

인재 모집 사이트는 2009년 히트 될 것이다

지난 2008년 국내 온라인 커뮤니티 51조비, 중화영재망 등 기업들이 더 큰 국내 시장을 이루기 위해 노력하고 있다.

2009년에는 국내 인터넷 시장의 열기가 늘고 있다.

방금 출로 한 업계 조사에 따르면 명확한 투자 전략은 없지만 벤처 자본가들은 올해도 다음 세 분야에 투자하는 경향이 있는 것으로 나타났다.

오늘날 사용자가 자율적으로 참여하는 오락 공채, 인재 채용, 무선 및 관대 오락 소비 및 관련 소재가 자본 시장보다 주목된다.

이 중 인재 채용 사이트는 인터넷을 통해 일자리를 찾는 젊은이들이 많아지고 있으며, 전통적인 채용회와 인재시장이 한층 냉랭해지고 있으며 2009년 더욱 주목된다.

에이리 상담사 등 조사 자료에 따르면 2006년 우리나라 인터넷 채용 시장의 규모는 11억 5000만 위안에 달하며 앞으로 5년간 시장 규모는 적어도 40% 증가할 것으로 예상된다. 2010년 인터넷 채용 시장 규모는 전체 채용 시장 규모의 비율이 45.3%다. 7성 지원자가 구직 첫선 루트에서 더 이상 채용회라는 과거 인재 유동 채널이 점차 몰락할 것으로 보인다.

최근 중국 피혁피구인망은 채용회를 대상으로 조사한 결과 현재 대부분 구직자들에 대한 실망과 불신임을 결론했다.

조사 결과 채용회의 효과에 대해 응답자의 65%가 만족하지 않은 것으로 조사됐다. 33%는 일반적인 응답자의 2%가 만족했다.

채용회 구직자가 일자리 구인보다 훨씬 많은 현실이 기업면접 기회를 얻을 수 있는 행운자 (행운자) 는 거의 없다.

2006년 web2.0과 수직 검색엔진이 인터넷 채용 열풍을 맞았다.

세분과 전문화 서비스는 인터넷 채용 미래의 추세다.

그 근본 동력은 사용자 수요에 더욱 맞는 현지화, 전문화 서비스를 제공할 수 있다.

인터넷 채용 사용자 수량의 성장 때문에 시장 수요 구조 도향 변화, 사용자 수요의 다양화 및 인터넷의 발전으로 사용자 선택의 다양화, 사용자가 전통 인터넷 채용에 대한 만족도 감소, 사용자가 갈수록 까다롭다.

이런 상황에서 시장 수요의 다양화에 따라 인터넷 채용도 세분적으로 업계에서 지역까지 전공 분야에 이르기까지.

세분 시장도 서비스회사의 운영을 지탱할 수 있는 만큼 충분하다.

이것은 인터넷 채용의 발전 추세다.

업계 인재망'신귀 '

보도에 따르면 2006년 4월과 9월, 국가노동과 사회보장부는 6차와 7차의 새 직업 정보에 따르면 가죽 디자이너와 신발 디자이너 등을 포함해 현재 국가가 발표한 새로운 직업에서 피혁업에 불과한 두 가지 설계사 직업을 포함한 것으로 알려졌다.

2006년 4월 광동 피혁기구 인재시장이 광저우 화도에서 정식 탄생, 중국이 세계에서 가장 큰 가죽가죽가죽제품 생산국으로, 인재의 부족은 이미 심각하게 가죽가죽가죽산업의 발전을 제약했다. 이런 만중들이 기대하는 상황에서 전국최초의 전문 ‘중국가죽 가죽 인재 ’가 탄생했다.

피혁가죽 업계에 전념한 인재 채용 사이트인 것으로 알려졌다.

초기에 이미 많은 기업의 추봉을 얻었다!

짧은 몇 달 동안 협력한 기업은 이미 천 집을 넘었다.

이는 인터넷 인재 채용시장에 진출하는 또 하나의 독창적인 경전작이다.

전통산업채용난은 이미 공개적인 비밀이 되었고, 일반 노동자 모집, 기술공 모집 어렵다, 고급 디자이너 모집이 더 어렵다!

중국 피구의 도광저우 일보 보도에 따르면 현지 기업 학신사 피구 유한 회사 참회 목적은 기회를 빌려 인재를 끌어들이려는 목적으로 사자령의 최고급 설계인재 월봉은 이미 2 ∼3만원에 달했으나 기업의 발전은 더 전문적 수준과 민감한 국제시각을 갖춘 디자인인재다.

그들은 국제 유명 디자이너 1 － 2명을 초빙할 수 있기를 갈망한다. 연봉 100만원이라도 된다.

표준 노동자 한 명을 소개해 줄 수 있습니다. 저는 당신에게 숙수기술공 한 명을 소개해 드릴 수 있습니다. 저는 당신에게 1000원, 숙련된 자동차 노동자, 입직은 1000원!

각양각색의 목소리는 점점 높아진다!

‘중국 최대 가죽 가죽 가죽 인재망 ’도 명실상부하게 변해 기업을 위해 각종 저단적인 인재를 제공할 수 있기 때문. 일반 노동자, 전문적인 인재, 기술공, 고급 인력, 가죽 디자이너, 신발 디자이너 등 일반공도 사이트를 통해 모집할 수 있다.

도리에 맞지 않는 서비스가 일손이 부족한 기업에서 센세이션을 일으킨다!

‘ 전통 산업 ’ 이 인터넷과 결합되면, 이것은 신흥의 거대한 시장이라고 상상할 수 있다.

국내에는 아직 한 가지 전공이 없는 가죽 가죽 인재 사이트가 있으며, 중국 인터넷의 전통산업이라는 공간을 남겼다.

중국 인터넷이 오늘날로 발전해 10년 동안 세례와 파도타사 를 거쳐 기술개발 이념, 시장운영, 웹 기획 면에서 web2.0의 거품 과후, 특히 이성이 직면해야 할 문제는 바로 —

인재 모집 사이트 전문화 세분시장

종합적인 사이트에서 꼬리부 주관 하나 모집?

직원 모집?

아니면 가죽 디자이너 하나 뽑을까요?

이런 자리가 있나요?

찾을 수 있을까요?

나는 작년에 XXX 종합적인 인재 사이트에서 채용한 적이 있다. 아무런 효과가 없다. 우리가 채용할 사람이 없고, 모두 가죽회사 인사매니저가 매우 긍정적으로 우리에게 말했다.

국내에서 현재 크고 작은 인재 채용 사이트가 2000개에 가까운 것으로 알려져 있는데, 이는 정말 사람을 곤혹스러워서 어떻게 선택할지 모르겠다!

한 달 안에 아무런 효과가 없으니, 우리 전액 추월!

일부 기업의 우려를 없애기 위해 중국 가죽 가죽 가죽 인재 네트워크가 새로운 정책을 내놓았다.

만약 컴퓨터를 조작하는 데 익숙하지 않다면, 당신이 보통 노동자라면, 당신은 기술자이라면 30초 안에 당신의 구직 정보를 발표할 수 있습니다.

많은 생산공, 기술공, 중국 가죽 가죽 인재망, 새로운 모집!

종합적인 채용 사이트입니다.

업계 채용 사이트 및 지방채용 사이트의 이군을 기발하는 설법에 대해 앞길이 없는 총재인 견영휘는 자신의 견해를 발표했다.

그는 미래 인터넷 채용 시장의 세분화는 전문화의 세분화, 즉 다른 업종 채용에 따라 서비스를 제공하지만, 이러한 전문화된 인터넷 채용 사이트도 전국적인 것이기 때문에 ‘ 전문화 ’ 는 ‘ 현지화 ’ 와 다르다.

미국은 현재 80% 의 채용과 지원이 인터넷으로 진행되고 있는 것으로 알려졌다.

미국 인터넷의 오늘이 중국 인터넷 업계의 내일이 채용 사이트의 경쟁이 날로 치열해질 것이라는 업계가 있다.