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「アリ女性従業員侵害事件」から従業員の権益保護と企業の社会的責任について語る

2021/8/12 15:34:00 149

　　劉卉/文

　　一、「アリババ女性従業員侵害事件」の再発

　　8月7日、アリ女性従業員のネット自爆は指導者や業者に酒を飲まされわいせつな暴行を受けた。8月9日未明、アリババ取締役会長兼CEOの張勇氏は阿里内網で「女性従業員が侵害されている」という段階的な内部調査結果と処理決定を発表した。同都市小売事業群の李永和総裁とHRG徐昆氏が引責辞任し、アリババの童文紅首席人的資源官が処分を記憶し、男性従業員が解雇され、永久不採用になった疑いがある……。同日、杭州市婦人連合会はこのことに注目し、省婦人連合会と関連する取り組みを研究していると述べた。同時に、人民日報はこの事件についてコメントを発表し、企業の文化的価値の「人」権への尊重に注目するよう呼びかけた。

　　ネット上での女性従業員の陳述記事を見ると、7月27日に会社に報告され、8月8日の爆発的な話題から10日以上が経過し、事件がネットを通じて明らかになった後、アリババの株価は跳ね上がり、下落幅は4.78%に達し、経済損失は深刻だった。25万人の従業員を抱える巨大企業として、アリのHRチームもこの事件で多くのネットユーザーやメディアに口撃され、企業価値観も猛烈に批判された。

　　二、性別平等と従業員の権益（特に女性従業員の権益）保護は国際社会の責任行為準則の重要な内容である

　　企業の社会的責任（CSR）とは、企業が利益を創出し、株主や従業員に法的責任を負うとともに、消費者、コミュニティ、環境に対する責任を負うことを指す。企業の社会的責任は生産過程における人的価値への関心を強調し、生態環境の保護と社会的価値への貢献を強調する。人的資源は社会的財産の主要な創造者であり、経済発展を推進する重要な支えでもある。企業は労働者の権利を尊重し、従業員の基本的権益を保障し、健康で安全な生産環境を創造し、従業員の成長を助け、従業員の創造力を引き出す必要がある。

　　中国企業にとって、社会的責任という概念は「舶来品」と言える。中国の企業の社会的責任建設は最初に紡績アパレル業界で展開され、このような状況は改革開放以来、中国の紡績アパレル企業が最初に国を出てグローバルバリューチェーン競争と国際分業に参加することと密接に関係している。1990年代初頭、米国のアパレルメーカーLevi-Straussは、アジアや中国の生産工場で強制労働が起きているという負のニュースを受けて、米国の労働者や人権団体が既製服業や製靴業に対して「反血と汗の工場運動」を始めた。Levi-Straussも最初に海外のサプライチェーン上流企業で強制労働が再発しないようにするための最初の会社生産規則を制定した。多くの有名ブランド会社も相次いで独自の生産規則を確立し、その後「企業生産規則運動」に変化し、多国籍企業の「自己規制」（self-regulation）の「内部生産規則」から徐々に「社会的制約」（social regulation）の「外部生産規則」に変化し、企業に社会的責任の履行を促し、従業員の権益を保護する。

　　2000年、国連は「グローバル契約」計画を実施し、その中で人権の尊重、労働者の権益保護はその重要な原則内容である。世界経済協力開発機構、国際労働機関、国際標準化機構なども、企業の従業員権益への関心と保護を積極的に推進している。国際的に最も代表的な「労働者の権益に関心を持つ」社会的責任行為の準則には、ベルギーのビジネス界が社会的責任イニシアティブ（BSCI）を遵守し、米国の社会的責任国際基準（SA 8000）、米国ユニバーサル服装生産社会的責任組織の原則（WRAP）、英国道徳調達イニシアティブの原則（ETI）があるなど、これらのルールは、道徳的な購買活動を提唱することによって、労働者の労働条件を改善し、公平、尊厳、体面を実現することを目的としている。

　　三、人間本位の中国紡績服装業界人の本責任実践と制度建設に従う

　　2005年、中国紡績工業連合会は率先して初の業界社会責任行為準則「CSC 9000 T紡績服装企業の社会責任管理体系」を制定し、最も早く全業界で人本責任建設を重要な内容とする社会責任建設を推進した。また、国際労働機関ILO、国連婦人署などの国際機関と社会的責任基準制定組織と協力し、紡績業界の従業員の権益保護と能力向上に注目し、業界の女性従業員の比率が高い特徴に対して特に大量の性別平等、女性従業員の権益保護などの議題の調査研究を展開した。企業の性別平等、嫌がらせと虐待を防止する企業制度の構築を助け、業界の女性従業員の法律保護意識を高め、企業が管理中の社会的責任リスクを回避するのを助け、最終的に我が国の紡績服装企業の社会的責任管理レベルを高めた。

　　中国の紡績服装産業は「国民経済と社会発展の柱産業、民生と生活美化の基礎産業と国際協力と融合発展の優位産業を解決する」として、直接就業人口を2000万人以上誘致し、その中で女性従業員は60%を超え、特に一線工場では女性従業員がより高い割合を占めている。女性従業員は我が国の紡績服装業の盛んな発展に大きな貢献をし、業界の急速な発展の核心的な推進手であり、社会の安定の重要な礎であり、持続可能な発展を実現するための重要な支えでもある。性別の平等と従業員の権益保護は現代企業の最も基本的な社会的責任行為の準則であり、企業とブランド、特に上場企業は必ず「アリババ女性従業員が侵害された」広報事件の痛ましい教訓を吸収し、社会的責任意識を強化し、CSC 9000 Tを導きとして、全過程、全方位、全員が参加する企業の社会的責任管理制度を確立しなければならない。