使用者と労働関係を解除する3つの方法

●定義が異なる。

除名とは、企業、事業機関、国家機関等が当該組織に対して過ちを犯した従業員または従業員に与えた最も厳しい行政処分の形式をいう。

雇用単位が従業員を解雇する行為であり、雇用単位が何らかの理由で従業員と労働関係を解除する強制措置を指す。

除名とは、使用者が正当な理由なく頻繁に欠勤し、教育の無効を批判し、かつ欠勤時間が法定期限を超えた従業員を指す。

●種別、審査時効が異なる。

除名は行政処分に属し、その処理時効は従業員の過失を確認した日から5ヶ月以内に審査が完了した。

除名と違反解雇は行政処理に属し、具体的な審査時効規定はないが、原則としてミスを犯した従業員に対して適時に処理するよう要求し、無断で処理時間を遅らせてはいけない。

●適用対象と条件が異なる。

除名処分は法律に著しく違反した従業員に適用され、主に以下のような状況が含まれている。

除名の条件は、①従業員が頻繁にサボっているから正当な理由がない、②教育の無効を批判する、③所定のサボタージュ日数を達成すること、つまり連続してサボタージュ時間が15日間を超えている、または1年以内に累計で30日間を超えている。

紀律に違反して辞退すれば、「国営企業の解雇」が適用されます。

第2条に掲げる7項の誤った行為の一つで、教育又は行政処分を経て無効となる従業員。

規律に違反して解雇する条件は、①従業員が規定に違反したり、誤った行為をした場合、②教育または行政処分を経ても無効であること、③まだ除名または除名の条件が足りないことである。

●実施手順が異なる。

除名処分は、関連規定により工場長（経理）が提出し、従業員代表大会で討議して決定しなければならない。

紀律に違反して解雇し、「国営企業が紀律に違反した従業員を解雇する暫定規定」に基づき、職場、課から従業員の紀律に反する証拠と意見を提出し、労働組合の意見を聴取した後、工場長（経理）が解雇することを決定する。

除名には法律で定められた具体的な実施手順がないが、実際には多くの企業が違反社員を解雇する手続きを参照し、労働組合の意見を求めた後、工場長（経理）が決定する。

従業員を除名して、雇用単位は経済補償金を支払う必要がありません。

「労働契約法」第39条の規定により、使用者が当該従業員の行為が企業規則制度に著しく違反していることを証明する十分な証拠がある限り、当該行為は事実上存在し、かつ証拠チェーンの完全かつ有効性を保証し、当該従業員に支払う必要がない。

。

従業員を解雇し、双方の協議を経て、経済補償金を支払うべきです。

労働契約当事者の協議を経て一致し、雇用単位が労働契約を解除する場合、雇用単位は労働者の当組織での勤務年限に基づき、満一年ごとに一ヶ月分の賃金に相当する経済補償金を支給し、最大で12ヶ月を超えない。

勤務時間が一年未満の場合は、一年の基準で経済補償金を支給します。

社員が会社の規則制度に違反して除名された場合、使用者は補償金を支払う必要がない。

しかし、雇用単位は、従業員が「重大」に達するという十分な証拠を持っていなければならず、かつ規則制度は従業員の検討を経て明示されたものが有効である。そうでなければ、雇用単位はやはり補償を支払わなければならない。

もっと関連した情報は世界の服装靴と帽子のネットカフェに注目してください。