観察：「有給休暇」はなぜ「ぜいたく品」になったのですか？

アメリカのケーブルテレビのニュースネット（CNN）がこのほど発表した各国の「有給休暇」の時間の長さのランキングによると、中国は21日で最終順位を占め、「有給休暇」は急速にネット上のホットワードとなっている。

多くのネットユーザーが「有給休暇」は「ぜいたく品」だと嘆いている。

専門家は、「有給休暇」の実施は、企業の意識の根本的な転換に依存しているだけでなく、監督管理部門が厳しく取り締まることにも依存していると考えています。

「有給休暇」が短く、かつ「休養が難しい」

最近、アメリカのケーブルテレビのニュースネットは各国の「有給休暇」の期間ランキングを発表しました。

ランキングによると、ブラジルの最低年次有給休暇は30日間、国家法定有給休暇は11日間、リトアニアの最低年次有給休暇は28日間、国家法定有給休暇は13日間となっていますが、中国はランキングに入った国の中で「有給休暇」が最長で、毎年最低有給休暇は10日間、国家法定有給休暇は11日間で、年間計21日間です。

これに対して、多くの人が身にしみていると感じています。わが国の「有給休暇」は「短い」だけではなく、まさに「短い」ということです。

新浪微博では、現在600人のネットユーザーが参加しています。

何日間の休暇で一票を投じますか？

」の投票によると、51%のネットユーザーが「有給休暇を取ったことがない」と答え、19%のネットユーザーが「1～5日間の休暇を取ったことがある」と答えたのに対し、15～21日間休んだことがあるネットユーザーの割合はわずか4%だった。

実際、「社員有給年次休暇条例」第三条によると、従業員の累計仕事は満1年で10年未満の場合、年休暇は5日間となり、満10年で20年未満の場合は、年間休暇は10日間となります。

実際には多くの部門が実施されていません。従業員もこのために関連部門にクレームを出していません。

記者が取材したところ、現在は違う会社、企業の「休暇権」の実施状況は「干ばつと冠水の不均衡」を呈しており、機関・事業体、外資系企業の実施がより良いが、多くの私営企業の土日も保証できず、有給休暇も更に多い。

ぜいたく品の成因は違っている

専門家の分析によると、「有給休暇」が「ぜいたく品」になった理由は多岐にわたります。

企業のために圧迫を隠します。

記者の調査によると、多くの会社が「不正」を連発し、有形無形に社員の有給休暇権を奪った。

例えば、「契約障壁法」では、一部の雇用単位が労働契約において「社員は必ず『社員手帳』を遵守しなければならない」と約束し、これを契約成立の条件として、そして『社員手帳』に結婚、出産、休暇などの制限を加えます。

「仕事の需要」などを口実にして合法的な休暇の権利を奪う会社もあり、「有給休暇」であれば、その月のボーナスは欠勤で水泡になるという明確な会社もあります。

二番目は社員です。

社会の就職のプレッシャーが大きいため、多くの従業員は「職を守る」ために自発的に或いは受動的に「有給年次休暇」を放棄したと表しています。

華東師範大学人口研究所の王大助教授は、多くの企業が「歩合制」を実施しているため、多くの従業員が収入に配慮して「年次有給休暇」を自発的に放棄しなければならないと話しています。

三は実行するのが難しいです。

ある専門家は、我が国の労働法は有給休暇制度を明確にしていますが、実行時の具体的な操作には弾力性のある空間があり、明確に操作できる根拠がないと指摘しています。

「有給休暇」はいつ現実になりますか？

専門家は、我が国の休暇制度の法律法規はすでに比較的に完備されていますが、本当に実行するには、労働保険部門と労働組合が責任を果たすだけではなく、企業が固有の観念を変える必要があります。労働者が自己保護と権利擁護の意識を強化する必要があります。

華東政法大学の李凌雲助教授によると、労働保障部門は職権に基づいて組織の執行状況を自発的に監督検査し、組織の不法行為に対しては、職権によって期限を定めて是正するよう命じ、関連責任者に対して法により処分を与えるべきだ。

中国の「従業員有給年次休暇条例」第五条の規定によると、もし部門が確かに仕事のために従業員の年次休暇を手配できない場合、従業員本人の同意を得て、従業員の年次休暇を手配しなくてもいいです。

従業員が休暇を取るべき年休暇日数に対して、単位は当該従業員の日給収入の300%に従って年間休暇賃金を支払わなければならない。

李凌雲さんによると、これは実際に救済措置であり、常態になってはいけないということです。

王大_は、年次有給休暇の執行において、労働組合の役割をさらに発揮すべきだと考えています。

外部監督も重要ですが、労働組合は内部の事情をよく知っています。思い切って従業員の代理人になり、集団協議を通じて合法的な休暇権を求めます。

専門家によると、基本的に「有給休暇」を着地させるには、2つの観念の転換が必要だという。

一つは企業が「回し方」をし、仕事量を合理的に設定した上で、効率的に成績を出すことを奨励することです。

第二に、社会全体が「レジャーも生産力である」と認識しなければならない。

「有給休暇」は労働者の福利厚生を実現するだけでなく、経済発展を促進し、一挙両得です。

李凌雲さんは、できるだけ会社に影響を与えることを減らすために、労働者は合理的に休暇時間を手配して、「積み立て」をしないようにしてくださいと言いました。社員は休暇を取る時、できるだけ書面で仮令を提出して、会社の関係者にサインしてもらいます。

社員が休暇で不公平な待遇を受けた場合、休暇申請書は往々にして双方の労働関係を証明する役割を果たします。