高給の求人&Nbsp;チャンスか罠か

短大の学歴さえあれば、国際化されるチャンスがあります。金融グループ採用で、人材備蓄倉庫に入り、備蓄主管になり、最低でも5000元/ 月には高額のボーナスと厚生労働の待遇がピークとなり、大網駅ではこのような事例が相次いでいます。募集用件を切り出す。

心動かしたお知らせに対して、上海交通大学成人高校工商管理専門の05級は学生の孫正婷で、履歴書を送りました。備蓄主管の職務競争があまりにも激しいため、彼女は待遇がやや低いが、まだ手厚い新卒見習いを選んだ。面接当日、彼女は百人近くの応募者を見つけましたが、彼女が応募した職位は20人の1：5の採用率しかないので、本当に心配しています。応募者の多くは交通大学、同済、財務大学の金融専門卒業生で、彼女に自信が足りない。第一次面接は意外と簡単です。面接官のいくつかの一般的な質問に答えた後、孫さんは研修と第二次面接、筆記試験に参加できると通知されました。3日間の研修では、会社の若手トップを自称して、現在の身のこなし方を詳しく描いています。次の筆記試験、面接はもっと簡単で、性格評価の問題だけです。いくつかのスクリーニングを経て、孫さんは会社の備蓄係に採用されました。これは彼女が応募した新卒者の見習い職よりずっと高いです。

予想外にうまくいった。青天には行きにくいと思っていた就職路が、こんなに平坦だったとは。

パイはもともと黒機があります。

孫さんは要求通りに会社に報告しましたが、先に250元の費用を支払うと言われました。しばらくは3ヶ月の臨時契約しかできません。250元は保険代理人資格試験の申し込み料で、3ヶ月の臨時契約は備蓄主管者に参加するためです。訓練末端と運動する時間。孫さんははっと悟った。金融グループとは保険会社のことだ。さらに意外なことに、自分は五関六将を超えていると思いきや、1：5の割合で頭角を現していましたが、初めて見る人の多くは、採用しています。10位の備蓄主管職をはるかに超えています。皆さんの質問の中で、会社側はやっと認めました。どんな職位でも入社後、少なくとも3ヶ月の保険員の仕事をして、一定の業績を完成してから、本来の承諾した職位に昇進することができます。この保険会社は基本的に毎週同じ部署にいます。同じ募集内容、同じ訓練内容、面接試験と筆記試験の問題まで同じです。上海の各大学、例えば交通大学、財務大学、華師範大学の就職活動フォーラムで、この会社は詐欺行為単位のブラックリストに高く掲げられています。

ある人が少し統計を取りましたが、結果は同じです。現在、同社が最初に発表した同種の情報は、2004年10月に30人の新入社員を募集していますが、毎月少なくとも2回の募集を行っています。もし孫正婷の経歴のように、新入社員一人に250元の研修費を払って、会社のために一定の保険業務量を完成しなければならないならば、この会社は本当に人と金の両方があります。特に3ヶ月の試用期間後、会社側は勝手に不合格を審査することができます。大多数の人を淘汰して、従業員を永遠に試用状態にさせます。これによって節約すべき企業が負担するべき各種社会保険の費用はかなり大きいです。

最後に孫さんはこの仕事をやめました。

問題の募集には応じられません。

このような求人は、落とし穴なのでしょうか？

上海職業紹介センターの黄浦区のスタッフに聞いてみました。彼らの答えはこうです。合法的ですが、合理的ではありません。現在の関連規定によれば、企業が営業許可証と企業コードを提供できる限り、情報を発表することができます。同じ職位が長く、不法ではないです。調査では、ここ数年の就職状況が厳しいため、雇用市場は買い手の様相を呈していることが分かりました。ここ数年、似たような合法的で不合理なものがかなり多いです。管理職という名のもと、求職者を業務の落とし穴に入れてしまうこともあります。ある試用期間の空白をくぐって、新卒者を安価な労働力として採用する。同じ情報を繰り返し投稿したり、訓練後の着任という手法で訓練費をだまし取ったりすることもあります。従業員は求職者に注意します。政府が運営する職業紹介機構または有名な営利仲介機構を通じて求職し、目標会社に対して十分な理解がある方がいいです。求職の罠にはまれば、法律行政機関や労働保障部門に助けを求めることができる。

孫正婷さんの出会いが終わりました。この会社のまた新たな活動が始まったことに気づきました。(