土日の出張は残業代がありますか？

ワンさんの手紙によると、私はある企業の技術者で、よく出張しています。

先月は私は今月中に外で出張しています。週休二日でも帰れませんでしたが、給料を支払う時、会社は週休二日の残業代を払っていませんでした。

先月末に会社と締結した労働契約が満期になり、終了しました。この月の土日の残業代を支払うように会社に要請しましたが、会社から拒否されました。出張先の土日は残業代がないと言われました。この費用はすでに出張手当に含まれています。

会社の説明は間違っていると思いますが、労働仲裁を申請したいので、お聞きしたいのですが、週休二日の残業代を会社に支払うようにお願いしてもいいですか？

専門家解答：残業とは、雇用単位と従業員が協議して合意し、従業員に法定祝祭日または公休日に仕事をするよう要求することをいう。

したがって、出張は土日と重なっています。雇用単位が残業代を支払うべきかどうかは、一概には言えません。

あなたの手紙にはっきりと書かれていないので、すべての状況を一緒に報告するほかないです。

一、当該週休二日の労働者が労働を提供した場合、当該営業日が正常稼働日でないため、「労働法」第四十四条の規定によると、「次のいずれかに該当する場合、使用者は下記の基準に従って労働者の正常勤務時間より高い賃金を支払わなければならない。

（二）休日に労働者を手配しても代休を手配できない場合、給料の二百%を下回らない賃金報酬を支払うこと。

つまり、労働者が週休二日に残業した後、雇用単位が代休を手配できる場合、同等の時間の代休を与え、残業代は支払わない。

ですから、出張中に週休二日で正常に働いたら、会社はあなたに代休をあげないで、残業代を断るのは労働法に違反します。

二、当該公休日労働者が労働を提供していない場合、つまりこの日労働者は仕事に従事していないで、休憩しています。出張先であって、居住地で休むのではなく、この場合、労働者は残業ではなく、使用者は残業代を別途支払う必要がないということです。