Départ Du Gestionnaire De Fonds: Deux Mois, 40 Personnes Quittent L'Évaluation Annuelle Ou Le Déclencheur

Au début de cette année, les gestionnaires de fonds ont connu un petit pic de roulement.

Selon les statistiques de Wind Data, au 28 février 2021, 40 gestionnaires de fonds ont démissionné au cours des deux premiers mois de cette année, impliquant 34 gestionnaires de fonds.

Parmi les gestionnaires de fonds qui quittent l'entreprise, il n'y a pas de pénurie de gestionnaires de fonds bien connus sur le marché. Certains gestionnaires de fonds se classent parmi les 10 premiers en termes de rendement au cours des dernières années, mais il y a aussi beaucoup de gestionnaires de fonds qui quittent l'entreprise.

« au début de l'année, les gestionnaires de fonds ont beaucoup quitté leur emploi. D'une part, ils sont liés à l'évaluation annuelle. Les gestionnaires de fonds dont les résultats sont médiocres peuvent être évalués. D'autre part, certains gestionnaires de fonds peuvent avoir un meilleur endroit où aller, se précipiter vers le privé ou se transformer. D'autre part, le marché a beaucoup fluctué au cours des deux premiers mois de l'année, avec une forte hausse en janvier et une forte baisse en février, ce qui est également un grand marché qui a entraîné des mouvements de personnel.Environnement. "Yang DeLong, économiste en chef de qianhai open source Fund, a déclaré.Et pour de nombreuses sociétés de fonds, dans la concurrence féroce de l'industrie, comment garder d'excellents gestionnaires de fonds, est également devenu un sujet difficile.

La marée des départs des gestionnaires de fonds commence: deux mois, 40 personnes quittent l'évaluation annuelle ou le déclencheur.Photo de Gan Jun

40 gestionnaires de fonds démissionnent

Selon les statistiques de Wind Data, jusqu'au 28 février 2021, 40 gestionnaires de fonds ont quitté leur emploi, impliquant 34 sociétés de fonds, dont deux ont quitté boshi, Jiashi, Huatai Bairui, Yinhua, Taida Manuvie, Hongde et d'autres sociétés de fonds.

Parmi les gestionnaires de fonds qui ont quitté leur emploi au début de l'année, il y avait beaucoup de gestionnaires de fonds bien connus.Par exemple, Wang Jun, Directeur de la recherche du Fonds Bosch.

En date du 28 février 2021, le rendement du Fonds thématique Bosch Emerging Consumption géré par Wang Jun était de 4% cette année, de 40% l'année dernière, de 95% au cours des deux dernières années et de 105% au cours des trois dernières années.Au cours des trois dernières années, le rendement du Fonds s'est classé parmi les 50% les plus élevés, et le rendement du Fonds au cours des trois dernières années était de 395 / 2487.

Les journalistes ont constaté que de nombreux gestionnaires de fonds qui ont quitté leur emploi au début de l'année ont obtenu de bons résultats.Par exemple, Li Ya, Directeur du Département de recherche du Fonds de promotion des investissements, gère les possibilités d'investissement en Chine. Le classement des revenus au cours des 1, 2 et 3 dernières années a fluctué dans les 10 premiers fonds du même type.

Selon les estimations de l'industrie, les gestionnaires de fonds de roulement pourraient être des pairs.

En ce qui concerne les gestionnaires de fonds en poste dans les sociétés de fonds, bon nombre d'entre eux sont également des pairs.Par exemple, les données de Wind montrent que les fonds de Yinhua proviennent de six gestionnaires de fonds de pairs, ainsi que de sociétés de capital - investissement et de valeurs mobilières.Cela signifie peut - être que la mobilité entre pairs est un choix courant pour les gestionnaires de fonds sortants.En fait, les sauts d'emploi entre pairs les plus courants pour les gestionnaires de fonds vont des petites et moyennes entreprises de fonds aux grandes entreprises de fonds.

Au cours des deux dernières années, le marché des actions a s'est relativement bien déroulé et certains gestionnaires de fonds se sont enfuis, le plus célèbre étant Lin Peng, Directeur du Fonds oriental Red Star, qui a quitté son emploi en mai dernier.

En outre, en raison du grand développement de l'industrie de la gestion des actifs, la demande de gestionnaires de fonds dans les filiales de gestion financière des banques, les sociétés de valeurs mobilières et d'autres industries augmente également.

« Il est normal que les gestionnaires de fonds quittent leur emploi, certains pour de meilleurs revenus ou de meilleurs postes.Zhang Ting, stratège en chef de geshang Financial Management, a déclaré.

Cependant, certains gestionnaires de fonds sont des « départs passifs ».

Les journalistes ont constaté qu'il y a beaucoup de gestionnaires de fonds qui quittent le bas du classement annuel, par exemple, il y a deux gestionnaires de fonds obligataires qui quittent le Fonds en janvier de cette année, ils gèrent le Fonds obligataire ouvert pur près d'un an dans le même type de près de 3000 fonds dans les 30 derniers, près de deux ans de revenus dans les 20 derniers.

Un gestionnaire de fonds de capital - investissement actif qui a quitté son emploi en février a géré un fonds qui a obtenu près d'un dixième des résultats du marché au cours de la dernière année.Son gestionnaire de fonds n'est en poste que depuis un an et deux mois.Cela peut signifier que le Fonds a un cycle d'évaluation d'un an, sans résultats satisfaisants ou pour des raisons de départ.

Modification du mécanisme d'évaluation

« si le cycle d'évaluation est d'un an, les gestionnaires de fonds sont très stressés, le classement du rendement en dessous de 50% des pairs sera mis en garde et le classement en dessous du tiers pourrait être éliminé.De plus, le classement des gestionnaires de fonds est directement lié aux primes de fin d'année et aux revenus des gestionnaires de fonds.Certains initiés de l'industrie des fonds ont dit aux journalistes.

It is reported that the Current Performance Appraisal cycle of Fund Companies is generally 1 - 3 years.

De nombreuses entreprises ont déclaré aux journalistes que la période d'évaluation avait été changée d'un an à trois ans, les gestionnaires de fonds ont tous été soulagés, à la fin de l'année, la pression n'était pas si forte, il n'y avait pas besoin de poursuivre la performance d'un an et de compenser la performance.

« comment retenir et attirer d'excellents gestionnaires de fonds est un sujet important pour les sociétés de fonds.Par exemple, les gestionnaires de fonds ont un sentiment d'accomplissement et d'acquisition grâce à des mesures d'incitation au capital, à des primes et à des récompenses.Yang DeLong a dit.

Certains membres du personnel de la société de fonds ont déclaré que la société avait adopté l'idée d'un « classement léger et d'un rendement élevé » pour l'évaluation des gestionnaires de fonds et avait adopté deux systèmes d'évaluation « 532 ».

L'évaluation d'un an donne la priorité au rendement positif des détenteurs de fonds, avec une proportion de 50% pour le rendement positif, 30% pour le rendement supérieur au rendement de référence et 20% pour le classement du rendement; l'évaluation de trois ans encourage l'adhésion à l'idée d'investissement à long terme et minimise modérément la pression de classement à court terme; l'évaluation de 50% pour le rendement de l'année en cours, 30% pour le rendement de l'année précédente et 20% pour le rendement de l'année précédente.

Cela reflète les exigences de l'entreprise en matière d'évaluation des talents, a déclaré le personnel du Fonds, qui vise à générer des revenus absolus pour les clients et à mettre l'accent sur les résultats à long terme plutôt que sur les classements à court terme.

Mais les gens votent avec leurs pieds, et quand un gestionnaire de fonds prometteur quitte son emploi, comment les investisseurs devraient - ils choisir?

À cet égard, M. Zhang a déclaré: « les gestionnaires de fonds sont essentiels à l'impact du Fonds, en particulier les gestionnaires de fonds de type actif, dont chacun a un style de fonctionnement et un cercle de compétences différents.Une fois que le gestionnaire de fonds a quitté son poste, le Fonds peut faire face à des changements de style d'investissement. Par conséquent, si le gestionnaire de fonds change, nous devons observer la capacité du nouveau gestionnaire de fonds, la performance des produits passés, si la performance est faible, il est recommandé de racheter, S'il n'y a pas de performance historique, il est également recommandé de racheter pour observation.»

Yang DeLong a également suggéré: « pour les gens de la Fondation, si le gestionnaire de fonds prometteur quitte son emploi, il peut être nécessaire de reconsidérer s'il doit continuer à détenir le Fonds, d'examiner le rendement historique du nouveau gestionnaire de fonds, et si le style d'investissement est un investissement de valeur, puis de décider s'il doit continuer à détenir le Fonds, parce que le gestionnaire quitte son emploi a une grande influence sur le rendement du fonds.»