Comment Faire En Sorte Que Les Employés Soient Mieux À Même De S' Engager?

Dans les secteurs à forte intensité de technologie et dans la nouvelle économie, les différents types d 'équipe fondatrice sont bien informés de la manière de lier les intérêts du personnel, la plate - forme de prise de participation du personnel est presque devenue une option nécessaire pour créer une structure de participation.

Par exemple, il y a quelques jours, la société mère paypal a annoncé l'ouverture d'une bourse nationale et étrangère, la première fois que la structure des actions a été entièrement divulguée publiquement, les arrangements relatifs à la participation du personnel ont suscité un vif intérêt et les effets de richesse qu'ils ont eus ont été au Centre d'un débat public animé.

Sur le marché intérieur a, la pratique a duré plus de six ans depuis le lancement en 2014 d 'un programme pilote d' actions.En tant que rôle important dans la gouvernance d 'entreprise moderne, le personnel des plans d' actions pour le développement durable.

Dès 2015, le prix de nos actions a atteint un niveau record et le marché des fusions et acquisitions est en plein essor.Depuis la publication, en novembre 2018, de l 'avis sur l' appui au rachat d 'actions par des sociétés cotées en bourse, 75 actions ont été rachetées par des entreprises, ce qui représente une nette augmentation par rapport aux années précédentes.

Selon les données disponibles, au 15 juillet 2020, 854 projets avaient été lancés et 690 avaient été exécutés par des sociétés cotées en bourse profonde.

La mise en œuvre rationnelle du plan de prise de participation du personnel, peut atteindre plus d 'un gagnant - gagnant.

Selon les professionnels, le programme de prise en charge du personnel vise à "stabiliser l 'esprit militaire" en partageant les avantages et à mobiliser pleinement le personnel dynamique.Après avoir acquis la part du plan de prise de participation, le personnel devient actionnaire "maître" et le pétrole crée un sentiment d 'appropriation.

D 'autre part, le personnel de l' entreprise cotée en bourse s' est engagé à participer au programme de parts, a fait part au marché de sa confiance dans le développement futur de l 'entreprise et la performance du marché des capitaux, ce qui équivaut à injecter aux investisseurs une dose de "Heart" qui est devenue un "booster" de la hausse des cours des actions de nombreuses entreprises.

En outre, le programme de participation du personnel aide à optimiser la structure de gouvernance d'entreprise.Les actionnaires peuvent exercer leurs droits et participer à la gestion de l'entreprise et à la prise de décisions importantes, en évitant dans une certaine mesure certains comportements à court terme qui favorisent le développement à long terme, durable et sain de l'entreprise.

Toutefois, avec l'évolution des marchés, certains problèmes apparaissent de plus en plus.

L'utilisation abusive de fonds à fort effet de levier a été la première cause de préoccupation.À l 'heure actuelle, le personnel du Plan d' actions de sources de financement plus diversifiées, en plus de l 'auto - financement, il existe divers types de fonds de levier, afin que les employés aient plus d' actions.Mais l'amplification du levier n'est pas seulement un gain, elle comporte aussi des risques.Lorsque la conjoncture sur le marché s'est fortement effondrée, les risques, tels que les explosions, ne sont pas rares.

Selon des cas portés à la connaissance de journalistes de la presse économique du XXIe siècle, une société cotée en bourse a fixé à 2: 1 le ratio de capitalisation des salariés, ce qui a entraîné une amende de près de 130 millions de dollars pour le montant effectif des fonds versés au personnel en raison du fait que la valeur nette des unités de placement était inférieure à la ligne d'alerte rapide et que les mesures de remise en état n'avaient pas été prises à temps.Il y a plus de sociétés cotées en bourse, les principaux actionnaires n 'hésitent pas à s' approprier les fonds de la société cotée pour le personnel du plan de reconstitution des stocks.

Selon des sources proches de la hiérarchie, les plans de prise de participation du personnel à haut levier sont devenus une bombe explosive qui, une fois explosée, non seulement prive le détenteur de son sang, sape les relations de confiance entre les employés et les sociétés cotées en bourse, mais peut aussi entraîner des risques pour les entreprises cotées en bourse et porter préjudice aux intérêts des sociétés cotées en bourse et de tous les actionnaires.

En outre, il y a eu des cas où le programme de prise de participation du personnel a permis de réduire considérablement le coût des stocks de la société concessionnaire.Le prix d'une partie des actions de la société cédée dans le cadre d'un plan de cession d'actions est nettement inférieur à la valeur moyenne de rachat de l'entreprise, ce qui constitue une violation flagrante du principe fondamental de la « rentabilité, prise en charge des risques » du plan de prise de participation du personnel et constitue une incitation déguisée à l'actionnariat qui, naturellement, soulève de nombreuses questions sur le marché concernant le « transfert d'intérêts » et l'arbitrage réglementaire.

En outre, lors de la mise en place du programme de prise de participation du personnel, il a été décidé d'utiliser la marchandise privée comme instrument d'intérêt personnel pour les parties intéressées.Par exemple, lorsque des actionnaires importants ou des contrôleurs effectifs participent de manière approfondie à un plan de participation des salariés, par exemple en fournissant des prêts ou des garanties financières, en fournissant le capital et en prenant des engagements de garantie sur le produit, il peut arriver que le plan soit utilisé pour contourner la réglementation en achetant et en vendant des actions de la société ou des « armes secrètes » qui font l'objet d'un conflit de contrôle, voire qu'il soit prévu que les actionnaires du plan en prennent possession.

Dans l'ensemble, sur le marché des actions a, la pratique du plan de placement du personnel est encore relativement courte et en passe d'être mise en œuvre, ce qui ne fait aucun doute qu'il est nécessaire de passer de l'épée à double tranchant à l'état de droit du marché et d'améliorer constamment les arrangements institutionnels en matière de divulgation de l'information.

En fait, la direction continue de s'intéresser à l'équilibre entre les normes et le développement face à la précarité et à l'illusion de la mise en œuvre du programme de prise en charge du personnel.

Dans le contexte plus large de l 'optimisation du système de réglementation de l' autoréglementation, l 'Economist reporters du XXIe siècle a publié, le 3 novembre 2019, la directive No 4 sur la divulgation d' informations sur les sociétés cotées en bourse - plan d 'actions pour les salariés.L'insuffisance de l'information et l'incitation à la participation dans les programmes sont des critères stricts.

Il s'agit de préciser les sources de financement, les sources d'actions, les mécanismes de gestion des actions et les obligations en matière de comptabilité, d'améliorer les procédures d'examen, les exigences en matière de contournement et les obligations en matière de communication d'informations pour les actions du personnel, de la planification à la fin de La chaîne, d'améliorer l'exactitude et l'efficacité de la communication d'informations sur les plans d'actions, d'orienter les sociétés cotées en Bourse vers la mise en œuvre effective des plans d'actions et de promouvoir les intermédiaires.Les institutions sont tenues de veiller à ce que les programmes non réglementés et non transparents ouvrent une « boîte noire » qui offre des garanties efficaces pour la mise en place de mécanismes d'incitation à long terme et l'amélioration de la viabilité et de l'efficacité des entreprises.

La bourse continue également d'accorder une attention particulière à des questions telles que la non - conformité des programmes, l'irrégularité des procédures d'exécution, la mise en œuvre de transferts d'intérêts suspects, l'incitation à la prise de participation, le traitement comptable des soupçons, etc., et demande à la société de fournir des explications et Des informations supplémentaires sur la base et le bien - fondé des programmes, sur la question de savoir si les intérêts des actionnaires suspects ont été transférés et si des arbitrages réglementaires ont été suspects.

D'après les statistiques des journalistes, depuis la publication de ces directives, l'Institut a envoyé plus de 50 lettres d'intérêt, de questions, etc., concernant les programmes de placement des salariés.

Le plan de prise de participation du personnel en tant qu 'arrangement institutionnel important pour améliorer la gouvernance d' entreprise et renforcer la vitalité de l 'entreprise, l' objectif est de parvenir à un multiple gagnant - gagnant à long terme, les entreprises, les salariés, les actionnaires, etc.Pour améliorer la base de l 'entreprise, afin d' accroître la valeur de l 'investissement de l' entreprise.Les sociétés cotées en bourse ont également pour but de bien utiliser les outils de planification du personnel, afin de permettre à la société de développement de qualité et les intérêts du personnel de réaliser une interaction positive.