Qu 'Est - Ce Qu' Un Promoteur Temporaire De Magasin De Chaussures Fait?

Par définition, les promoteurs temporaires, employés à titre temporaire par l 'entreprise pendant la saison des ventes ou les jours fériés pour faire face à des périodes de pointe, n' ont pas pour rôle principal de vendre directement mais d 'aider les promoteurs officiels à accomplir des tâches d' appui.

Ces dernières années, la promotion des vacances a été très intense avec l 'introduction de la politique des vacances de la fête nationale des cinq et un jour fériés.

La promotion des jours fériés est déjà un bon moyen de vente pour les entreprises; dans le même temps, ces dernières années, la promotion des jours fériés a également permis aux entreprises de récolter de plus en plus d 'avantages de ce mode de commercialisation.

Toutefois, pour diverses raisons, les entreprises n 'ont pas pleinement utilisé ces promoteurs temporaires, c' est - à - dire qu 'ils n' ont pas joué leur rôle le plus important.

Si l 'on fait plus attention d' habitude et si l 'on regarde plus loin, il n' y aura pas de bouddhisme temporaire, d 'autant plus que la qualité des personnes trouvées est généralement médiocre.

La société ne peut donc pas sous - estimer les promoteurs temporaires, quand ils font bien, ils peuvent jouer un rôle maximum dans les moments les plus critiques.

Le recrutement de promoteurs temporaires pose actuellement deux problèmes dans la plupart des entreprises: d 'une part, il s' agit de recruter temporairement des recruteurs qui ne se rendront pas aujourd' hui à la recherche de personnes et non pas de recruteurs; d 'autre part, il s' agit de publier des informations sur le recrutement, c' est - à - dire d 'afficher des offres d' emploi à l 'entrée d' un centre commercial, sur un campus, etc., immédiatement avant la promotion et, d 'autre part, il n' y a pas d 'idée de réserver des promoteurs temporaires de qualité.

V) lorsqu 'une entreprise électroménager recrute un promoteur temporaire, des informations sur le recrutement ont été publiées à l' entrée d 'un centre commercial une semaine seulement avant la fin du mois de mai.

Il semblerait que les méthodes de recrutement de l 'entreprise soient simples et peu coûteuses, mais dans le cadre des activités de promotion, ces personnes ont mis en évidence de nombreux inconvénients: premièrement, les travailleurs licenciés sont peu motivés lorsqu' ils participent à l 'activité de l' entreprise, c 'est - à - dire qu' ils ne font que travailler passivement pour gagner une journée de salaire, sans parler, bien sûr, de leur motivation et encore moins de leur conscience du service à leurs clients; deuxièmement, ils aiment à faire preuve de paresse, à diriger et à ne pas chercher à améliorer leur travail.

Au contraire, plusieurs élèves ont été recrutés cette fois - ci, très motivés et responsables.

La principale raison de ce problème est que les travailleurs licenciés ne travaillent que pour des raisons d 'intérêt, alors que les élèves qui fréquentent l' école travaillent pour acquérir l 'expérience de la pratique sociale dont ils ont besoin d' urgence.

Tout d 'abord, les promoteurs temporaires sont de préférence des étudiants des établissements d' enseignement supérieur et secondaire.

Les entreprises recrutent des étudiants des collèges et des lycées comme promoteurs temporaires, parce que les deux parties ont des besoins et des intérêts.

Pour les entreprises, le recrutement de promoteurs intérimaires: i) est moins coûteux; ii) est relativement élevé; iii) Il y a un temps libre pendant la fête nationale; et les étudiants des grandes écoles secondaires répondent à ces conditions.

Pour les étudiants des lycées et lycées, d 'une part, les connaissances théoriques qu' ils apprennent à l 'école doivent d' urgence être mises en commun par la pratique sociale et, d 'autre part, les diplômés sont actuellement diplômés.

À l 'heure actuelle, l' unité humaine est importante pour l 'existence d' une expérience sociale, ce qui est l 'une des principales raisons qui poussent les élèves à participer activement à la vie de la société; un autre aspect est que les étudiants peuvent aussi, grâce à ces pratiques, générer des revenus modestes.

Deuxièmement, il faut s' efforcer de recruter des diplômés de deuxième ou de 2006 dans des disciplines apparentées telles que le marketing.

La raison en est que les étudiants de marketing ont une forte conscience du marketing, sont déjà disponibles

Preliminary Theoretical Knowledge

B) Les étudiants qui ont obtenu leur diplôme de 2006 ont été choisis pour s' intéresser davantage à la pratique sociale et y investir davantage en raison de leur emploi, et les étudiants de deuxième année ont été sélectionnés parce qu 'ils étaient scolarisés depuis un an, qu' ils n 'étaient pas aussi jeunes qu' eux et qu 'ils avaient encore deux ans pour quitter l' école, et qu 'ils pourraient continuer d' être utilisés à un stade ultérieur, s' ils coopéraient.

Troisièmement, les promoteurs temporaires doivent être recrutés à l 'avance et, dans la mesure du possible, le personnel le plus qualifié doit être sélectionné de façon à disposer de suffisamment de temps pour assurer une formation ultérieure.

L 'auteur propose que l' entreprise prenne contact avec les conseillers ou les directeurs de classe dès le début de l 'école à la fin du mois d' août, sous la responsabilité du chef de classe.