Analyse De Seuil De 35 Ans De Carrière

En règle générale, les hommes et les femmes sur le lieu de travail traversent toujours les quatre étapes de leur carrière, c 'est - à - dire le « calendrier » que nous appelons.

La première phase est une période d 'expérience professionnelle, deux ans avant la fin de l' année, la plupart des gens ont des ambitions au début de la fin de l 'année, mais généralement après six mois, ils commencent à se sentir désséchés, puis confus.

Cette période est également la phase la plus fréquente des sauts.

La deuxième phase est une période d 'exploration professionnelle, généralement comprise entre 25 et 30 ans.

Après deux années de confusion, de réflexion et de repositionnement, la majorité de la population aura une vue d 'ensemble du développement.

À ce moment - là, la plupart des HR conseillent aux demandeurs d 'emploi de ne pas changer souvent de travail et d' insister autant que possible.

Pas de changement de ligne, pas de changement de poste.

À 30 - 35 ans, la plupart des gens se sont présentés.

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Pour ceux qui sont âgés de 30 ans a défini ses objectifs de carrière, 30 - 35 ans 5 ans est une période de croissance rapide et de la nécessité dans une société stable et une plate - forme stable pendant le temps d'accumulation de 5 à 8 ans, a accumulé une riche

, la position de la connaissance et des compétences de gestion et des ressources humaines, au moins pour les responsables de la gestion des postes plus élevés, et pour se préparer.

Une fois atteint l 'âge de 40 ans, il est en fait entré dans la période d' orientation professionnelle, et son emploi, son métier et ses capacités sont largement définis.

Dans l 'ensemble, l' âge moyen pour les postes de Directeur général se situe entre 30 et 35 ans, et pour les postes de Directeur général, il est inférieur à 40 ans.

Si l'expérience et de la capacité de travail individuel sont bons, 35 - 45 ans sont souvent plus facilement au cours de la période de location de chasseurs de têtes.

Bien sûr, "Promotion" Programme "n'est pas absolu.

Avec l'augmentation de coût par personne, de facteurs tels que la pénurie de travailleurs de l'entreprise, la stratégie des ressources humaines et à régler.

Des enquêtes montrent que des changements structurels qui ont eu lieu en Chine du travail, de la diminution de la part de la main - d'œuvre de 16 à 24 ans, la proportion de la main - d'œuvre 25 - 55 ans, est augmenté de manière significative.

Peut - être la discrimination fondée sur l 'âge, telle que « les moins de 35 ans », disparaîtra - t - elle lentement à l' avenir.

Par rapport aux jeunes de plus de 20 ans, les demandeurs d 'emploi âgés de plus de 35 ans ont aussi peu à peu l' avantage d 'être plus mûrs, plus stables, moins enclins à sauter et plus expérimentés.

Concernant le personnel de marché High - tech talent de Hangzhou, près de deux ans, le recrutement de personnel sur le marché de haute technologie Hangzhou aura lieu a rarement vu ces "de moins de 30 ans", "les conditions de recrutement de moins de 35 ans".