La Charge De Travail Du Personnel Emplois Même Peut Prétendre À L'Égalité De Rémunération

1, M. Zhang: Je travaille depuis près de dix ans, mon collègue plus tôt que je suis unités pendant des années, ils ont tous des allocations de logement, je cherche un chef d'unité, d'explication, chef d'unité, dit que, conformément aux dispositions de l'unité politique, ils sont vieux travailleur a droit à ces prestations.

Et quand je viens, il n'y a pas de ce traitement, les unités d'avocats Excusez - moi cet argument raisonnable?

- avocat: notre pays "

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L 'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale fait l' objet de dispositions pertinentes.

Vous travaillez dans les mêmes conditions que vos collègues.

Les performances de travail identiques et ont également sensiblement identiques, on peut prétendre à l'égalité de rémunération.

Les dispositions de politique générale de l 'unité sont manifestement contraires à la loi et vous pouvez en informer l' inspection locale du travail.

M. Du: il y a cinq ans, après le décès de notre père, nos frères et sœurs ont signé un accord aux termes duquel notre mère était à la charge de notre frère aîné, seul, et une maison de notre mère, cent ans plus tard, était à son frère aîné.

Mais dernièrement, mon frère ne s' est pas mis d 'accord sur la mise en œuvre de l' accord, a demandé à maman de se faire soigner par roulement, nous avons demandé à sa mère de redistribuer ses biens au bout de cent ans, mais mon frère n 'est pas d' accord.

Avocate: droit d 'hériter.

Patrimoine initialement vous quatre frères et sœurs ont signé un accord de séparation doit être un acte juridique civile appartenant à des conditions.

C'est - à - dire vous abandonner le droit d'héritage est basé sur votre frère un homme rempli principalement de l'obligation alimentaire.

Et votre frère aujourd'hui l'estoppel, comme cette condition n'est pas entièrement acquis.

Par conséquent, l'accord original ne produit pas d'effets juridiques.

Liens:

Le journaliste Wei, un journaliste novateur, Zhong zuhian, et Zhang Yan Qiang ont rapporté hier soir que la municipalité de Zhongshan, dans le cadre de la mise en œuvre intégrale du nouveau 300, fournirait des conseils spécialisés et mettrait en œuvre 20 initiatives qui compléteraient les efforts d 'introduction et de constitution de réserves de talents.

Il est entendu que le nouveau plan « 300 » est fondé sur la stratégie « trois cents » précédemment mise en œuvre par la ville de Zhongshan.

La stratégie « Trois cent » a été lancée au deuxième semestre de 2010 et vise à promouvoir la pformation locale de 100 entreprises d 'investissement étranger et de pformation des matières premières, à aider 100 entreprises à capitaux intérieurs à renforcer leurs capacités et à introduire 100 entreprises de haute qualité.

La municipalité de Zhongshan a indiqué qu 'il était prévu d' aider les entreprises "trois cents" à former 100 personnes de haut niveau possédant des brevets de base et des technologies de pointe, une expérience de gestion internationalisée et pouvant jouer un rôle de chef de file dans le développement de l 'entreprise et de l' industrie.

En ce qui concerne les subventions financières, le Gouvernement a inclus dans le budget de la municipalité pour le développement des aptitudes les dépenses nécessaires à la mise en œuvre du « Nouveau 300 » travail d 'entreprise, à hauteur de 50% aux niveaux municipal et municipal.

Les entreprises qui ont un taux d 'absentéisme de moins de 5% par an reçoivent des certificats et des incitations appropriées.

Le Gouvernement met également au point un système d 'évaluation des compétences des entreprises qui, grâce à l' intégration d 'un système d' indicateurs tels que les brevets d 'invention, les contributions fiscales et les recommandations des chefs d' entreprise, peut bénéficier d 'une allocation spéciale pouvant atteindre 5 000 yuan par mois jusqu' à 1 million de dollars.