Ordinaire Comment Devenir Des Salaires Du Personnel Employé

< p > en général, il y a souvent une forte corrélation avec la rémunération des dirigeants et de la performance des entreprises de niveau, du point de vue de l'augmentation ou la diminution de la rémunération des cadres au cours de ces dernières années, la rémunération des cadres progressivement liée à la performance, la relation positive entre la performance et de payer les deux progressivement évident.

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< p > du travail, voir < a href = "entreprise < http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > comme cadres de la société a le pouvoir de décision de gestion de valeur pour la société, qu'ils peuvent créer est évident, alors la valeur de cadres de position est très apprécié par la société des salaires inévitable C'est sa motivation.

D 'autre part, les postes de direction sont plus responsables et plus stressés que les postes de caractère général et, de ce point de vue, les salaires élevés sont aussi une récompense pour les risques élevés, les pressions opérationnelles et les responsabilités importantes qu' ils assument.

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L 'éditeur a reçu des explications supplémentaires de la part du Conseiller à la tête de chasse, tandis que l' entreprise concernée (< http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index U C.Asp >) explique les raisons pour lesquelles le « haut fonctionnaire perçoit un salaire élevé »; le Conseiller à la tête de chasse donne également des indications sur la manière dont les cadres blancs ordinaires deviennent des cadres supérieurs.

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Http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index U C.Asp > > industrie < www.A / strong >

< p >, comme indiqué plus haut, la rémunération des talents est étroitement liée à la performance des entreprises, et la conjoncture du marché détermine la performance et le développement des entreprises, de sorte que, dans les secteurs où la rémunération des talents est actuellement relativement élevée, aucun n 'est dû à l' activité de son propre marché et au volume de ses activités.

En réponse, le Conseiller expert de chasseurs de têtes de l'est également, par exemple, "la même position différentes en raison de l'industrie, la valeur sera très différente pour le secteur financier, par exemple, un maximum de gagner un million d'un directeur de produits financiers, d'autres produits de l'industrie est Directeur de Quelques fois ou plus".

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< p > < strong > deux raisons: amélioration de la hiérarchie < / strong > < / p >

Et < p > - "un salaire élevé", l'entreprise aura sur chaque position à l'intérieur de la valeur de pondération, un haut de gestion sont souvent avec un esprit de décision prospective, de l'innovation et de compétences en matière de gestion excellente, un tel talent dans toute la maison va créer une incroyable la valeur de l'entreprise, est également prêt à le paiement de leur donner plus d'argent, d'une part pour encourager et, d'autre part, est de plus en plus afin de retenir ce talent.

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< p > < strong > trois raisons: se concentrer sur une profession < / strong > < / p >

< p > la concurrence des entreprises repose sur les talents, qui dépendent à leur tour de leurs compétences professionnelles et techniques.

Comme en témoignent de nombreuses entreprises sur le marché et les entreprises de chasse à la tête, tous les secteurs se disputent pour trouver des postes de base professionnels et de haut niveau, ce qui ne manquera pas de contribuer à l 'augmentation des salaires.

En fin de compte, un haut niveau de compétence professionnelle est un « moyen » important pour les hauts fonctionnaires d 'obtenir leur propre salaire élevé.

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< p > < strong > quatre raisons: des contacts s'accumulent largement < / strong > < / p >

< p > "T'es qui est important, c'est qui vous savez", des connexions pour toutes les personnes sont une ressource précieuse, si c'est la société qui le rôle, les contacts sont de ses ressources les plus compétitifs.

L 'entreprise a dépensé beaucoup d' argent pour recruter un personnel de haut niveau afin d 'acheter l' ensemble des relations sociales et des relations de travail de ce talent, et ces ressources peuvent générer plus de valeur pour l 'entreprise, de sorte que l' entreprise est disposée à payer pour ces ressources.

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"P" > strong > raison V: amélioration de l 'influence personnelle < strong >

"P" > selon le consultant de l 'Eastern High Hunter, l' impact personnel englobe à la fois l 'impact des talents sur les entreprises et l' impact des talents sur l 'industrie.

Tout d 'abord, un talent de qualité en raison de ses excellentes capacités personnelles au bénéfice de l' entreprise, est reconnu et récompensé par l 'entreprise, il est naturellement élevé; deuxièmement, si la capacité d' un talent est une réputation dans l 'industrie, c' est - à - dire qu 'il est une "Star" de toute l' industrie, chaque fois qu 'il s' exprime, il peut faire l' objet de commentaires ou d 'éloges extérieurs, ce talent de grande valeur physique et de raison.

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"P" > strong > > raison 6: partenariat élevé avec la société / strong < / p >

"P > > les meilleurs talents, il faut aussi être dans son environnement pour être pleinement utilisé.

Par conséquent, le Conseiller expert de chasseurs de têtes est rappelé à plusieurs reprises le mot "ajustement", qui est le talent et l'entreprise d'ajustement.

D'une part, le personnel doit s'adapter à la culture d'entreprise, et l'entreprise a la même valeur; d'autre part, la demande de capacité de service et de la position de la qualité et de personnel de la compagnie et le développement à long terme de correspondance.

Pour les entreprises de choisir, au coût, avec l'aide de divers canaux externes peut avoir ce genre de haute avec talent, dont l'identité doit être n'est pas cher.

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