Boss: Qu 'Est - Ce Que Tu Vas Faire Avec Un Collègue?

Si vous rencontrez un patron très travailleur, restez à votre place après le travail.CollègueQu 'est - ce que tu vas faire?

Tu as fini ton travail. Tu es libre à 71%.

Faites comme si vous aviez un collègue.

J 'ai peur de partir tôt. 7% avec tout le monde.

Comment concilier les principes individuels et les attitudes collectivesProfessionFlexibilité du principe de maturité.C 'est une époque qui change trop vite, ce n' est plus le moment de travailler quand ma mère conseille mille fois de rester discrète.Jusqu 'à 71% de la population choisissent de se déplacer et de se déplacer librement, ce qui témoigne de la tendance des Forces nouvelles à se concentrer de plus en plus sur leur propre travail.Bien entendu, du point de vue de la défense, le séjour dépend également de la raison de ce séjour.Est - ce qu 'on se soumet à une attitude collective ou qu' on ne veut pas être un autre type aux yeux du patronPersonnelQuoi?

Il y a une bonne chose à dire: celui qui est près du patron doit être celui qui grandit le plus vite.Les heures supplémentaires après le travail sont en fait plus faciles à créer un bon climat de communication - l 'esprit humain est relativement ouvert, en dehors du temps de travail.Saisissez une bonne occasion d 'apprendre, plus facile de "voler" l' expérience de votre patron, et votre patron sera plus reconnaissant de vous, il est également plus disposé à partager son expérience avec vous, il faut savoir que certaines richesses sont invisibles et souvent très précieuses.Cela vous aidera à grandir rapidement et vous aidera beaucoup dans votre carrière future.

Tu as peur de l 'ascenseur de ton patron?

Quand vous étiez seul dans l 'ascenseur avec le patron, vous...

Quelle réaction?

Je ne suis pas gêné par la situation du patron, je parle souvent de la maison, j 'ouvre la porte "au revoir" à 55%.

Nous espérons que l 'ascenseur arrivera à 22%.

Sans rien dire

C 'est une occasion rare, de parler franchement, de montrer au patron qu' il est bon à 5%.

Vous attendiez peut - être souvent que l 'ascenseur descende ou monte et que l' ombre de votre supérieur apparaisse soudainement dans l 'ascenseur.Dans l 'ascenseur, il n' y avait que lui et son supérieur...Mais d 'après les résultats du vote, plus de la moitié des gens ne sont pas particulièrement embarrassés, ils parlent souvent à leurs dirigeants.Seuls 5% d 'entre eux saisissent l' occasion qui leur est offerte de faire preuve de dynamisme.

En psychologie sociale, la distance entre étrangers doit rester à 1,2 mètre au - delà de ce qu 'elle suscite le sentiment d' anxiété.S' il n 'y a pas de relation entre l' homme et l 'homme, il est soudain possible de franchir la distance correspondante et de provoquer des réactions psychologiques telles que l' anxiété, l 'irritation, la préparation, etc.Si l 'on rencontre un supérieur à cette distance, le mécontentement, la peur et l' inconfort habituels s' amplifieront et créeront un climat de tension.Il faut séparer le Bureau de la vie et entretenir une relation détendue avec ses supérieurs et collègues, tout en veillant à ne pas se laisser trop distraire.

Vous avez un problème de langue?

Vous avez un problème de langue quand vous parlez au patron, vous rougissez, préférez l 'écrit ou la correspondance par courrier.

- Non, c 'est vrai.

Oui, surtout quand le patron le demande.

En psychologie, le sort de Clark (également connu sous le nom de phénomène Clark) signifie que les athlètes d 'élite ne sont pas en mesure d' exercer normalement leurs capacités de compétition et de jouer de manière irrégulière dans les grandes compétitions.Il y a aussi le sort de Clark.Il y a des obstacles à la communication avec les dirigeants lorsqu 'il est évident qu' ils ont certaines capacités ou qu 'ils ont accompli un travail.Si ces personnes ne s' autoréglementent pas à la peur et à la tension dans leur coeur, le temps passe à former un réflexe conditionnel, dès qu 'elles voient le patron, la peur s' accumule, lentement, jusqu' à devenir une peur irrémédiable.Cela reflète également d 'un côté une nouvelle vision générale de l' environnement de travail des travailleurs - une époque où le travail n 'est plus un travail d' arrache - pied, où la communication avec les dirigeants et la présentation efficace de leurs résultats sont devenues des éléments importants de la « capacité de travail ».Mieux vaut préparer le travail qu 'avoir peur de communiquer avec le patron.En outre, dans le mode de communication, utilisez des fréquences de communication, des styles de parole, des expressions faciles à accepter par le patron, dans le contenu de la communication, s' efforcer de faire en sorte que ses opinions soient claires et justifiées.