Designer Un Salaire Mensuel De 20000 & Nbsp; L'Entreprise De Services "." Une Hémorragie

Académie des beaux - arts de Chine

Jusqu 'à présent, beaucoup ont encore des appréhensions à l' égard du ralentissement du secteur de l 'habillement pendant la crise financière mondiale de 2008.

Après la fête du printemps, qu 'il s' agisse de participer à des foires de recrutement, de se connecter à des sites de recherche d' emploi ou de lire des annonces publicitaires classées dans les journaux, on sent que beaucoup d 'entreprises de confection recrutent des hommes et des femmes.

Il est entendu que le poste de directeur de marketing, qui perçoit un salaire mensuel de 45000 dollars, n 'est pas rare, et que les postes à haut salaire tels que celui de directeur de la conception, avec un salaire mensuel de départ de 15 000 dollars, et celui de conceptrice principale, avec un salaire annuel de 250 000 dollars, sont particulièrement visibles.

"On doit pouvoir fuir le Directeur de la conception italienne."

Chaque année, avant et après le quinzième jour, Zhejiang entreprises de vêtements de recrutement avec le temps, mais cette année, les journalistes de la province de recrutement sur le marché, le site Web de la société et des têtes de comprendre, de vêtements entreprises n'est pas plus de la pénurie de main - d'œuvre bon marché, mais de responsables de la gestion du personnel, vêtements de plan de division et des professionnels du marketing.

A cet effet, de nombreuses entreprises de vêtements à payés à recruter.

Wei Lin vêtements est une coentreprise de vêtements en cuir, avait été à l'étranger depuis le début de l'année dernière vente, principalement, de développer le marché intérieur, l'objectif actuellement le marché placé sur la deuxième et la troisième ligne de la ville.

Récemment, l'entreprise dans la Publicité Recrutement Directeur de conception, de demander à l'âge de 30 ans, la durée de vie de plus de 5 ans, parle couramment l'anglais, mais le salaire mensuel est de 1,5 millions de commencer.

Le Directeur de l 'administration de l' entreprise a informé les journalistes que l 'entreprise avait son siège à l' étranger et que le Directeur général de la conception était responsable de l 'orientation générale et de la couleur des vêtements tous les trimestres.

Selon le Directeur de Fang, dans le marché intérieur de haut de gamme des vêtements, le plus populaire est le personnel de direction et de conception de haut niveau, ces élites sont également l 'objet d' un certain nombre de firmes de chasse.

"À l 'heure actuelle, l' industrie de l 'habillement dans le Zhejiang et même dans les zones côtières développées, traverse une période de pition qui va de l' avantage de la main - d 'œuvre à l' avantage des talents".

Dans le passé, le poids était faible, les marchés intérieurs de consommation et l 'émergence de nouveaux modes de consommation après la crise financière ont permis à de nombreuses entreprises de comprendre que la qualité était la solution. »

Selon lui, l 'industrie de l' habillement était auparavant l 'un des secteurs où la proportion de cadres et de concepteurs était la plus faible.

« beaucoup d 'entreprises traditionnelles de confection sont passées d' un atelier à domicile ou d 'une entreprise textile, beaucoup d' entre elles sont encore plus tardives sur le plan intellectuel, l 'industrie du vêtement est elle - même un microavantage, et la plupart d' entre elles ont par le passé profité du pfert des Coûts de main - d 'œuvre bon marché, ce qui a conduit à une impasse. »

D 'autre part, il a fait observer que de nombreuses entreprises ne savaient pas comment développer leurs propres talents de haut niveau.

« beaucoup de cadres supérieurs et de designers connaissant bien la situation sur le marché intérieur n 'ont pas de diplôme et ont un faible départ, la plupart du temps grâce aux efforts personnels et aux opportunités qui leur sont offertes après - demain.

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"Au sein de l'entreprise veut créer leur propre marque"

Lorsque des crises financières, de faible consommation de ces dernières années, notre commerce extérieur et de l'industrie de l'habillement la première victime.

Aujourd'hui, de nombreuses entreprises de commerce extérieur commence à récupérer, "de nouveaux arbres fleur".

Selon les données de vêtements chinois de l'Association de publier en 2010 à la fin de l'année dernière, au - dessus de la taille de l'entreprise et de la reprise de la production de l'industrie de l'habillement.

Selon les statistiques de l'année dernière, 1 à 9 mois de production de vêtements de mon pays, la reprise des marchés nationaux et étrangers en hausse, de nouveaux besoins de réapprovisionnement considérablement accrue, de retour de demande efficace pour stimuler la production de rose.

Dans le même temps, grâce à l'amélioration de la structure des exportations de produits et de la hausse des prix et l'appréciation de la valeur des exportations, la croissance des exportations est évident, pour revenir au niveau de base avant 2009.

Mais d'autre part, des taux de change, des questions telles que les obstacles au commerce, à l'épreuve de l'exportation de l'industrie de l'habillement est toujours face.

Dans l'exportation des entreprises dans le passé, il n'y a pas de "Big Mac, malgré le coût de pression n'a pas mal de l'entreprise, mais sur la hausse des prix des matières premières sur le développement, qui est de plus en plus urgente, de nombreuses entreprises de pformation pure progressivement à la marque, Le marché, le rythme de l'exploration commerciale de type" très forte volonté d'intensifier, au sein de ".

À cet égard, d'annonce de vêtements entreprises récemment peut voir une seconde.

Un journaliste du réseau de services professionnels de têtes de vêtements chinois à comprendre que, à la demande de la haute couture conception talent Hangzhou beaucoup de haut de gamme de marque des entreprises sont très urgent.

Selon le personnel de chasseurs de têtes, Hangzhou a établi depuis plus de 10 ans, les entreprises établies au début de la production du fait de 10 ans, jusqu'en 2003 a commencé à faire des marques, des groupes de consommateurs en employé de hiérarchie; positionnement de produit dans les loisirs Max&Co de ce genre, Directeur de la Société est le recrutement de femmes aujourd'hui l'expérience de plus de 6 ans, les conditions de salaire annuel n'est pas inférieure à 20 millions de dollars.

Hangzhou une autre maison haute couture personnalisée de services de la société de prix pour ce poste est le salaire annuel de 25 millions de dollars par mois, en moyenne, à partir de 2 millions de dollars pour commencer.

Zhejiang hui vêtements Co., Ltd était dans le commerce extérieur de liaison, la principale marque de tricotage de tissus et vêtements, après la crise financière de diminuer l'impact des ordres, maintenant l'entreprise a décidé de se concentrer sur la demande intérieure principalement sur le marché, de marque de tricotage par phare.

A cet effet, l'entreprise dans l'annonce récemment, un souffle de recruter plus de Business Development Manager, postes de couturier, le salaire mensuel dans quatre ou cinq mille dollars de plus.

Mme Wong de l'entreprise responsable du recrutement a déclaré: "l'année dernière, dans l'usine de vêtements de l'ordre de l'externalisation d'un coup, plus que le Japon, l'exigence de la qualité de la production est de plus en plus élevé; développer et le marché intérieur, il a besoin d'un grand nombre de personnel de vente, alors je les professionnels expérimentés a été très soif."

Aujourd 'hui dans l' industrie de l 'habillement "deux jours de feu glacé", un certain nombre d' usines et de chefs d 'entreprise qui étaient simplement des commandes de commerce extérieur, après avoir accumulé une certaine expérience dans le réseau et les villes de deuxième et troisième ligne comme champ d' essai, de créer leur propre marque, de se distinguer.

Le B2C et la logistique sont aussi favorisés.

De nombreuses personnes de l 'industrie du vêtement ont indiqué que la stratégie de marque est l' axe principal du développement de l 'industrie du vêtement dans le Zhejiang et dans le pays au cours des trois à cinq prochaines années, que ce soit en tant que marque régionale principale ou en tant que fournisseur ou en tant que moyen de consolider la marque de distribution, la pition vers un modèle de rentabilité de l' industrie du vêtement est nécessaire.

À cette fin, avec les canaux de ressources, les relations avec les clients et l 'expérience de marketing de haut niveau de marketing de vêtements, continuera à devenir la concurrence des entreprises pour le rouge, avec un salaire annuel moyen d' environ 100.000 yuan.

Journaliste, chinois de marque de vêtements, Zhejiang busen costume Co., Ltd récemment concerne gestionnaire de biens, Directeur du camp, Directeur de droite, des dizaines de professionnels du marketing.

Selon la rétroaction de recrutement des femmes, aujourd'hui, Manager, des concepteurs, la plupart des postes de directeur de la formation est rempli.

En outre, afin de faciliter le développement de la plate - forme de commerce électronique, les entreprises de recrutement du magasin de service à la clientèle, le bien - être des salaires, le professionnel de l'achat groupé de vendeur, et de nombreux emplois, mais aussi de la mise en œuvre de dois dix contre un.

Selon le chef du Département des ressources humaines de l 'entreprise, le développement rapide de la plate - forme B2C, tels que le site Web Taobao, le site Web d' achat en commun, offre des possibilités importantes à l 'industrie de l' habillement.

"Sur internet Taobao Bao, Zhejiang, un simple opérateur de vêtements de commerce extérieur de la Couronne de vente, avec un certain nombre de moyens de marketing, peut facilement atteindre l 'objectif d' un million de dollars."

Pour les marques célèbres, en plus d 'ouvrir les circuits de vente avant, la crédibilité de la marque après - vente et le service à la clientèle sont de plus en plus importants.