L'Emploi De Panique: Maintenant, C'Est "Où Je Veux Travailler"

La fille de Hubei, Qiu Yan, née en 1991, a été la plus heureuse quand elle a travaillé pour le Groupe okon de Wenzhou au début de l 'année.

"Oui, c 'est plus harmonieux entre le supérieur et le bas."

Le "90" les travailleurs migrants, à fermer les yeux un moment, enfin, avec la déclaration très silencieux, décrivant les sentiments.

Regarde son sourire fier légèrement, c'est très difficile de demander, "pénurie" Ce n'est pas bien.

Peut - être, de nombreuses entreprises face à ce problème aujourd'hui, pour de nombreux migrants "piège", vraiment pas nécessairement "favorable".

Maintenant, c'est "où je veux travailler"

郑前丽, Chongqing Wushan.

Né en 1990, elle a quatre ou cinq ans d'expérience de travail dans l'empreinte de la maison à Canton, cette année, a choisi de Wenzhou.

Et comme beaucoup de filles le petit âge de sortir la lutte, 郑前丽 a eu avec 1000 salaires, dortoirs vécu par jour, pas de synchronisation des heures supplémentaires, très peu d'activités de loisir, apparemment toujours l'acceptation passive tous les jours.

Une fois, il y a une main

Il y a longtemps que je t 'aime, jamais je ne t' oublierai.

Zheng Qianli ne comprenait pas au départ, jusqu 'à ce qu' elle découvre beaucoup de gens autour de lui, après quelques années, il n 'y avait pas de signes de geste, elle a progressivement compris que la "valeur" était due au fait qu' il y avait moins de visiteurs.

Après la présentation des camarades, Zheng Qianli est arrivé à Wenzhou.

Dans la ville où elle s' entassa dans cette usine de chaussures, elle sentit rapidement un peu d 'intérêt de la part d' un petit nombre de gens.

"Où puis - je travailler", et maintenant "où je veux aller?"

Zheng Qianli.

Pour des travailleurs migrants pour 郑前丽 "pénurie" semble plus que jamais que le travail que signifie: à choisir leur propre entreprise, mais également comme, ça va être plus "bonne".

"Pénurie" apporte de la qualité de vie de poursuite

Aujourd'hui, 郑前丽 est

Elle rappelle la raison de son choix initial, à l 'exception de la comparaison des salaires, des conditions d' hébergement, des repas subventionnés, des horaires de travail stables...

Ces questions relatives à la qualité de la vie sont également un « indicateur ».

Le Directeur du Département de l 'administration du personnel du Centre de fabrication de pierres du groupe O' conn analyse également, dans le contexte de la « pénurie de main - d 'œuvre », les exigences des travailleurs étrangers en matière de qualité de vie s' améliorent invisiblement.

Le Royaume de l'a dit, le principal maintenant choisir des travailleurs migrants sont de deux types: une catégorie est diplômée de l'école, tu veux sortir à travers les jeunes une intrusion, sont généralement "90"; l'autre est la plus âgée, la population de la maison n'a pas de soucis.

"Ils ont dans le passé et ceux avec charge de famille, ont dû sortir de travailleurs, d'avis sur une vie totalement différent.

Le Royaume - Uni l'a dit, ils ont tendance à être plus, gagner de l'argent pour vivre plus de qualité.

Le Royaume - Uni par un exemple, un certain nombre de "90" employés, chaque mois, plus de quelques centaines de dollars, on ne sent rien du tout.

Mais s' ils s' engagent à leur donner un temps de repos raisonnable pour faire ce qu 'ils aiment, ils sont plus heureux de parler de QQ ou d' écrire un blog.

Le double sentiment d 'un responsable du recrutement

Zeng Yong, Sichuan, travaille depuis plus de 10 ans.

Il est actuellement responsable du recrutement au Département de l 'administration du personnel du Centre de fabrication de pierres du groupe O' conn.

Le recrutement de plus de deux ans de travail, Yong Zeng clairement sentir la pression de recrutement, cette année, en effet, que les années précédentes.

Depuis le neuvième jour, tous les jours, il allait 3 composer, Wenzhou plusieurs du marché du travail "table".

Plus le laisser tomber, 13 février de cette année, toute la journée, ils ont ramené plus de 10 travailleurs, "les années précédentes au moins un jour peut également recruter 40 personnes.

Surtout maintenant - il y a trop de monde.

« il y a 10 ans, j 'ai attendu trois mois devant la porte d' oconville pour entrer en file d 'attente; 10 ans plus tard, j' ai fait la queue et j 'ai attendu que les travailleurs étrangers choisissent. »

Zeng Yong sourit et dit: C 'est un cliché qui va de la panique à la famine.

Le sentiment d 'être courageux est double.

Lorsqu 'il se situe du point de vue du recrutement, il se rend compte qu' il y a eu un changement d 'attitude considérable de la part de nombreux travailleurs étrangers qui ont opté non seulement pour des salaires plus élevés, mais aussi pour des emplois non rémunérés et des avantages sociaux.

Haussiers, vertiges.

Comme un recruteur, face à des travailleurs migrants "difficile" mentalité, combien de sorte qu'il ne se sent pas très "pratique".

Toutefois, quand il était dans l'angle de travailleurs migrants, et soudain, ce n'est pas nécessairement une bonne chose.

"Si je me trouvais dans une telle situation quand je cherchais du travail, je ne me sentirais pas mal non plus.

Il y a plus de place pour le choix, les traitements sont meilleurs, il y a plus de temps pour aller de l 'avant.

Zeng Yong.