Quelles Sont Les Dispositions Des Conventions Collectives?

DISPOSITIONS GÉNÉRALES

Article premier réglementation de la consultation et de la signature collectives

Article 2. La présente disposition s' applique à la conclusion de conventions collectives entre les entreprises et les entreprises de gestion de l 'entreprise en République populaire de Chine (ci - après dénommées collectivement les entreprises) et leurs employés.

Aux termes de l 'article 3, une convention collective s' entend d' une convention écrite conclue entre l 'employeur et le travailleur de l' entreprise par voie de négociation collective, conformément aux dispositions de la loi, de la réglementation et de la réglementation, en ce qui concerne la rémunération du travail, les heures de travail, les congés, l 'hygiène du travail, la formation professionnelle, les prestations d' assurance, etc.

Article 4. La conclusion d 'une convention collective ou d' une convention collective spécifique entre l 'employeur et son personnel, ainsi que la détermination des questions pertinentes, se fait par voie de consultation collective.

Les consultations collectives prennent essentiellement la forme de réunions consultatives.

Article 5. La négociation collective et la conclusion de conventions collectives ou de conventions collectives particulières sont régies par:

I) respecter les lois, règlements, règlements et dispositions nationales pertinents;

Ii) respect mutuel et consultation sur un pied d 'égalité;

Iii) honnêteté, intégrité et coopération équitable;

Iv) Établir un équilibre entre les intérêts légitimes des deux parties;

V) Il ne peut y avoir d 'excès de pouvoir.

L 'article 6, qui est conforme aux dispositions du présent article, est juridiquement contraignant pour l' employeur et pour tous ses employés.

Les conditions de travail et la rémunération convenues dans le contrat de travail conclu entre l 'employeur et l' employé ne peuvent pas être inférieures aux dispositions de la Convention collective ou de la Convention collective spéciale.

Article 7. L 'administration de la sécurité du travail au - dessus des comtés supervise les consultations collectives, la conclusion et l' exécution des conventions collectives entre les employeurs de la région administrative et les employés de l 'entreprise et examine les conventions collectives ou les conventions collectives spéciales.

Chapitre II

Article 8. Les parties à la négociation collective peuvent conclure des conventions collectives ou des conventions collectives particulières en procédant à des consultations collectives portant sur plusieurs ou un des éléments suivants:

I) rémunération du travail;

Ii) heures de travail;

Iii) repos;

Iv) sécurité et hygiène du travail;

(v), et des prestations d'assurance complémentaire;

(6) Les femmes et le travail de protection spéciale de mineurs;

(7) la formation professionnelle;

(8) la gestion du contrat de travail;

(9) de sanctions;

(10) les licenciements;

(11) La durée du contrat collectif;

(12) La modification, la procédure de levée d'un contrat collectif;

(13) s'acquitte des contrats collectifs de contestation lors des consultations.

(14) la responsabilité pour rupture de contrat collectif;

(15) les parties que d'autres le contenu doit être négocié.

L'article 9 de la rémunération comprend principalement:

(A) l'unité de niveau des salaires, des système de distribution, la forme de la répartition des salaires standard et des salaires;

(II) les méthodes de paiement;

(3) les heures supplémentaires, les salaires et indemnités supplémentaires, des mesures standard de subventions et d'attribution de bonus;

(4) La méthode d'ajustement des salaires;

(5) la période de maladie et de procès, de salaire pendant la période de congé, etc.;

(6) Les salaires des cas particuliers (le coût de la vie) de méthodes de paiement;

(7) d'autres méthodes de distribution de rémunération du travail.

L'article 10, le temps de travail comprend principalement:

(A) Système d'heures de travail;

(II) des heures supplémentaires;

(3) le temps de travail particulières;

(4) le quota standard.

Article 11 Vacances comprenant principalement:

(A) le temps de repos, du repos hebdomadaire, le congé annuel moyen;

(II) de congé en temps de travail standard de travailleurs ne peuvent pas;

(III) d'autres fêtes.

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Article 12 Santé et sécurité au travail

I) Responsabilité en matière de sécurité et d 'hygiène du travail;

Ii) conditions de travail et mesures techniques de sécurité;

Iii) Protocoles de sécurité;

Iv) Normes de distribution des fournitures de sécurité sociale;

V) des examens médicaux périodiques et des examens d 'hygiène du travail.

Article 13 assurance complémentaire et prestations

I) le type et la portée de l 'assurance complémentaire;

Ii) Système de protection sociale de base et équipements sociaux;

Iii) prolongation de la période de traitement et traitement;

Iv) Régime de prestations familiales pour les travailleurs.

Article 14 protection spéciale des travailleuses et des mineurs

I) Les travaux interdits aux travailleuses et aux mineurs;

Ii) protection des travailleuses pendant la menstruation, la grossesse, l 'accouchement et l' allaitement;

Iii) Examens médicaux périodiques des travailleuses et des mineurs;

Iv) l 'utilisation et l' enregistrement des mineurs qui travaillent.

Article 15 formation professionnelle

I) Planification des projets de formation professionnelle et des plans annuels;

Ii) prélèvement et utilisation des coûts de formation professionnelle;

Iii) Mesures visant à assurer et à améliorer la formation professionnelle.

Article 16. L 'administration des contrats de travail comprend notamment:

I) la date de signature du contrat de travail;

Ii) Fixer les conditions de la durée du contrat de travail;

Iii) les principes généraux de modification, de résiliation, de renouvellement et les conditions de résiliation des contrats de travail à durée indéterminée;

Iv) conditions et durée de la période de stage.

L 'article 17 prévoit notamment les mesures suivantes:

I) discipline du travail;

Ii) Système de récompenses et de sanctions;

(3) la procédure de sanction.

L'article 18, les licenciements comprenant principalement:

(A) des programmes;

(II) des procédures;

Iii) Les critères de mesures de mise en œuvre et de compensation de licenciements.

Chapitre III représentant de la négociation collective

L'article 19 du présent Règlement "représentant de la négociation collective (dénommés ci - après consultation des représentants), est défini conformément à la procédure juridique de générer et de parties prenantes représentant le personnel a le droit de négociation collective.

La négociation collective le nombre de représentants des deux parties doit être de l'équivalence, de chaque côté d'au moins 3 personnes, et définissant chacun un représentant en chef.

Au nom de consultation de la part du personnel de l'article 20 de l'Union par l'unité de désignation.

Sans la création de syndicats de cette unité, les travailleurs de la démocratie recommandée, d'accord, plus de la moitié de cette unité travailleur et par.

Une partie du personnel le chef de délégation par le Président de l'Union pour l'unité.

Le Président de l'Union peut être d'autres représentants de consultations écrites de confier à l'Agence le chef de délégation.

Le Président de l'Union des postes vacants, le chef de délégation par l'Union est principalement responsable de la personne.

Sans la création de syndicats, de l'une des parties de chef de la délégation de consultation des représentants des travailleurs dans la démocratie élu.

En accord avec le représentant de l'article 21 de la part de l'employeur, par des personnes utilisant des unités de représentant légal désigné, le chef de délégation par le représentant légal de l'unité d'exercer ou par son autorisation écrite d'encadrement.

Le délai de l'article 22 de s'acquitter de sa mission de consultation par les représentants des déterminée.

L'article 23 de la négociation collective le chef de délégation peut être professionnel et personnel de l'autorisation écrite de l'unité à l'extérieur de la partie en tant que représentants de négociation.

Le nombre de pas plus d'un tiers de la délégation.

Le chef de délégation ne doit pas être agent par du personnel non cette unité.

L'article 24 de consultations avec des représentants des travailleurs au nom de l'employeur ne sont pas simultanément.

L'article 25 représentants de négociation devrait remplir les fonctions suivantes:

(A) de participer à la négociation collective;

(II) à accepter la question de ce personnel, la publication à temps les consultations et observations;

(III) à fournir et de la négociation collective et les documents concernés;

(IV) à traiter à la controverse de négociation collective, au nom de la partie;

(5) l'exécution du contrôle des contrats collectifs ou des contrats collectifs;

(6) Autres droits prévus dans les lois, règlements et règles.

L'article 26 représentants de négociation doit défendre la production, l'ordre pour cette unité de travail normal, de ne pas prendre de menaces, d'acheter, de fraude et d'autres actes.

Le représentant de la consultation conserve le secret commercial de l 'établissement dont il a eu connaissance au cours de la consultation collective.

Article 27. La participation à la consultation collective de représentants de l 'entreprise est considérée comme un travail normal.

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Article 28. L 'employeur ne peut résilier le contrat de travail d' un délégué à la consultation d 'un travailleur à l' expiration de son contrat de travail dans l 'exercice de ses fonctions de délégué à la consultation, sauf dans les cas suivants:

I) infractions graves à la discipline du travail ou aux règles et règlements établis par l 'employeur conformément à la loi;

Ii) faute grave, fraude et malversations ayant pour effet de porter gravement atteinte aux intérêts de l 'employeur;

Iii) est pénalement responsable conformément à la loi.

L 'employeur ne peut modifier son poste de travail sans raison valable pendant la durée de l' exercice de ses fonctions de représentant consultatif par l 'un des salariés.

Article 29 si le représentant consultatif d 'un salarié a un différend avec l' employeur au sujet des dispositions des articles 27 et 28 du présent règlement, il peut demander l 'arbitrage devant la commission locale d' arbitrage des conflits du travail.

Article 30 le syndicat peut remplacer le délégué à la consultation de l 'un des employés; en l' absence d 'un syndicat, il peut le remplacer avec le consentement de plus de la moitié des employés de l' unité.

Le représentant légal de l 'unité peut remplacer le représentant consultatif de l' unité.

Si un siège devient vacant à l 'issue d' un remplacement, d 'une démission ou d' une situation de force majeure, un nouveau Représentant est nommé conformément au présent article dans les 15 jours suivant la date à laquelle le siège devient vacant.

Chapitre IV processus de consultation collective

Article 32. Toute partie à une consultation collective peut demander par écrit à l 'autre partie de se consulter au sujet de la conclusion d' une convention collective ou d 'une convention collective spécifique et des questions connexes.

Une partie de présenter de demande de négociation collective, l'autre partie doit le reçu des demandes dans un délai de vingt jours de négociation collective de donner une réponse écrite, sans aucune raison valable ne peut refuser de la négociation collective.

L'article 33 de consultation des représentants dans les consultations doit être effectuée avant que le travail de préparation suivantes:

(A) de se familiariser avec les lois et règlements régissant le contenu et la négociation collective, règles et réglementations;

(II) et les documents de négociation de contenu collectif et de les comprendre, de recueillir leurs avis sur les employeurs et employés pour la négociation de l'intention de l'exploitation;

(III) l'élaboration des questions de négociation collective, l'Agenda de négociation collective peut être proposé par des consultations des parties de rédaction, peut également désigner des représentants rédigé conjointement par les deux parties;

(IV) déterminer le temps de négociation collective, l'emplacement, etc.;

(5) Identifier conjointement un non comme un élément d'enregistrement de consultations avec des représentants de négociation collective.

Le Greffier devraient rester neutre et impartial, et de deux parties de la négociation collective de confidentialité.

L'article 34 de la réunion de consultation collective par les deux parties, le chef de délégation présidé à tour de rôle, et selon les procédures suivantes:

(A) de l'ordre du jour de la Conférence a déclaré et de discipline;

(II) un contenu spécifique et des exigences de chef représentant une partie propose des consultations, chef de l'autre partie est représentatif de répondre à la demande;

(III) des deux parties de ne négocier leur avis sur les questions pour discuter pleinement;

(4) Les Parties représentant l'induction d'avis.

D'accord, il doit former le projet de contrat collectif ou d'un contrat collectif du projet, signé par le chef des représentants des deux parties.

L'article 35 de la négociation collective n'est pas parvenu à un consensus préalable ou problèmes imprévus apparaissent, par accord mutuel, peut suspendre des consultations.

Arrêter le temps, le lieu de la prochaine période de consultation et de contenu, convenus par les deux parties.

Le chapitre V de la conclusion d'un contrat collectif, de modification, de désarmement et de terminaison

L'article 36 a été négocié par les deux parties au nom de consensus sur le projet de contrat collectif ou d'un contrat collectif sont conclus par l'ensemble des représentants des travailleurs ou de tous les employés de la discussion.

Le projet de contrat collectif ou d'un contrat collectif le projet sur l'ensemble des représentants des travailleurs ou de personnel, il y a de plus des deux tiers des représentants des travailleurs ou les travailleurs de participer, et soumis au nom de tous les employés de plus de la moitié de la moitié ou plus de tous les employés est convenu que le projet de contrat collectif ou spécifique, le projet de contrat collectif est adopté.

Article 37, le projet de contrat collectif ou d'un contrat collectif par l'ensemble des représentants des travailleurs ou des employés du projet après adoption par l'Assemblée générale, par la négociation collective signé par les deux parties le chef de délégation.

L'article 38, collectif ou d'un contrat collectif de la durée du contrat est généralement de 1 à 3 ans et expire ou convenu, la condition de fin, prend fin.

Contrat collectif ou d'un contrat collectif avant l'expiration de la période de 3 mois, toute partie peut demander à l'autre signé ou renouveler.

L'article 39 de négociation représente un consensus, peut modifier ou résilier le contrat collectif ou d'un contrat collectif.

Article 40 dans les cas suivants, peut modifier ou résilier le contrat collectif ou d'un contrat collectif:

(A) L'employeur par fusion, dissolution ou de faillite, provoquant le contrat collectif ou d'un contrat collectif ne peut pas exercer;

(2) pour des raisons de force majeure, etc. un contrat collectif ou d'un contrat collectif ne peut pas remplir ou partiellement incapable de remplir;

(III) La modification du contrat collectif ou d'un contrat collectif ou l'annulation de la survenue de conditions;

(4) Les lois, règlements, règles et règlements dans d'autres circonstances.

L'article 41, la modification ou la résiliation du contrat collectif ou d'un contrat collectif applicable à la procédure de consultation collective du présent règlement.

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Chapitre 6 Examen des contrats collectifs

Après l'article 42 contrats collectifs ou des contrats collectifs de signer ou de modification, à compter de la date de sa signature par les deux parties doit être le chef de délégation dans un délai de dix jours, l'employeur une partie à trois copies d'examen de l'administration de la sécurité du travail en double de soumettre le texte.

Département de la sécurité du travail administratif ou spéciaux présentés contrat collectif doit enregistrer le contrat collectif.

L'article 43 de contrat collectif ou d'un contrat collectif à l'examen de la mise en œuvre de la compétence territoriale, des limites de la juridiction de dispositions spécifiques par la sécurité du Service administratif.

Les entreprises relevant de la juridiction de la centrale et les provinces, régions autonomes et les municipalités par contrat collectif des unités de travail doit être garantie par le Ministère du travail et de la sécurité au niveau provincial désigné ou à l'administration de la sécurité du travail.

Examen de la légalité des questions suivantes du Département de la sécurité du travail doivent être soumis à des contrats collectifs ou des contrats collectifs de l'article 44:

(A) la négociation collective l'entité les qualifications sont conformes aux lois, règlements et réglementations;

(II) Si la procédure de consultation collective en violation des lois, règlements, règles et règlements;

(3) le contenu du contrat collectif ou d'un contrat collectif et si les dispositions nationales incompatibles.

L'article 45 de la sécurité du Service administratif a contesté le contrat collectif ou d'un contrat collectif, il doit recevoir le texte depuis la date de servir l'examen des avis sur la négociation des représentants des deux parties.

L'examen avis doit contenir les éléments suivants:

A) contrat collectif ou d'un contrat collectif d'adresse lorsque le nom, les deux parties;

Ii) la date à laquelle l 'administration de la sécurité du travail reçoit une convention collective ou une convention collective spécifique;

Iii) examen;

Iv) la date à laquelle l 'avis de révision sera rendu.

L 'avis de révision devrait être accompagné d' un tampon de l 'administration de la sécurité du travail.

Article 46. Lorsqu 'une convention collective ou une convention collective spéciale est de nouveau conclue par voie de négociation collective entre l' employeur et l 'employé sur une question soulevée par l' administration de la sécurité du travail, celui - ci en communique le texte à l 'administration de la sécurité du travail pour examen conformément à l' article 42 du présent règlement.

Les conventions collectives ou les conventions collectives spéciales entrent en vigueur si l 'administration de la sécurité du travail n' en fait pas objection dans un délai de 15 jours à compter de la date de réception du texte.

Les conventions collectives ou les conventions collectives particulières qui entrent en vigueur en vertu de l 'article 48 sont publiées en temps utile et sous une forme appropriée par le représentant consultatif à tous les fonctionnaires de la partie à compter de leur entrée en vigueur.

Chapitre VII

Article 49. En cas de litige au cours de la consultation collective qui ne peut être réglé par voie de négociation entre les parties, l 'une ou l' autre des Parties peut présenter par écrit une demande de coordination à l 'administration de la sécurité du travail; en l' absence d 'une telle demande, l' administration de la sécurité du travail peut procéder à la coordination si elle le juge nécessaire.

Article 50. L 'administration de la sécurité du travail organise trois types de personnes, dont les syndicats de même classe et les organisations d' entreprises, afin de coordonner le règlement des conflits de la concertation collective.

Article 51. La négociation collective est régie par la juridiction territoriale, définie par l 'administration provinciale de la sécurité du travail.

Les entreprises relevant de la juridiction centrale et les litiges entre les unités administratives départementales, autonomes et municipales relevant directement de l 'administration municipale de la sécurité du travail sont réglés en coordination avec les administrations provinciales de la sécurité du travail désignées par le Ministère de la sécurité du travail, qui organisent des syndicats et des organisations d' entreprises De même niveau et, le cas échéant, avec le Ministère de la sécurité du travail.

Article 52. Le traitement coordonné des différends issus de consultations collectives prend fin dans les 30 jours suivant la date à laquelle la demande de coordination est examinée.

Si ce délai n 'est pas expiré, la durée de la coordination peut être prolongée de manière appropriée pour une période ne dépassant pas 15 jours.

Article 53. Le règlement coordonné des différends relatifs à des consultations collectives est régi par les procédures suivantes:

I) traitement coordonné des demandes;

Ii) Enquêter sur les circonstances du différend;

Iii) Étudier la mise en place de programmes coordonnés de règlement des différends;

Iv) coordination du traitement des différends;

V) Élaboration d 'une lettre d' accord sur le traitement coordonné.

Article 54. L 'accord sur le traitement coordonné des demandes, les faits et les résultats de la coordination, et si les parties ne parviennent pas à s' entendre sur certaines questions relatives aux consultations, les questions relatives à la poursuite des consultations devraient être indiquées.

La lettre d 'accord sur le traitement coordonné des différends est entrée en vigueur avec la signature du sceau signé par le responsable du règlement coordonné des différends et le représentant principal des deux parties au différend.

Les deux parties au différend sont tenues de se conformer à l 'accord de règlement coordonné postérieur à son entrée en vigueur.

Annexe au chapitre VIII

Article 55. Tout litige relatif à l 'exécution d' une convention collective qui n 'est pas réglé par voie de négociation entre les parties peut faire l' objet d 'une demande d' arbitrage auprès de la Commission d 'arbitrage des conflits du travail, conformément à la loi.

L 'article 56 dispose que les employeurs qui refusent sans motif valable de donner suite à une demande de consultation collective émanant d' un syndicat ou d 'un représentant du personnel sont régis par la loi sur les syndicats et les lois et règlements pertinents.

Cette disposition a pris effet le 1er mai 2004.

Les dispositions des conventions collectives promulguées par l 'ancien Ministère du travail le 5 décembre 1994 ont été abrogées en même temps.