Pourquoi Se Soucier De La Maturité Professionnelle?

La maturité professionnelle est la mesure de la capacité de l 'individu à « bien comprendre et à se comporter » face aux problèmes professionnels.

Il est établi sur la base des caractéristiques personnelles et professionnelles de la pratique professionnelle de l'accumulation de dessus, et posséder les connaissances professionnelles et les compétences professionnelles de la différence.

Pourquoi l'attention de la carrière de maturité?

La connaissance de la décision de l'action, ce qui entraîne des effets de la maturité professionnelle, précisément pour mesurer le mode de pensée et de l'action de la rationalité de vous, de prédiction de l'effet.

Tu serais note qu'il existe certains phénomènes rebelle de bon sens sur le lieu de travail: forte capacité, certains résultats remarquables, mais elle rencontre quelqu'un à blâmer, il y a des choses à d'autres qui peut accepter de se plaindre, c'est sur le principe, mais il a été pféré aux postes clés, quelqu'Un la vérité la voir, mais la désagréable; de l'autre, toujours sous - estimé.

Du point de vue de la gestion et de l'Organisation de départ, à réfléchir à la manière de construire plus positif, de culture, de gérer plus activement à réduire la jalousie, malentendu, de négligence, de conflits et de discrimination, l'amélioration de l'environnement et d'améliorer l'efficacité de fonctionnement de l'Organisation.

Mais en tant que professionnelle des individus, de la culture, du point de vue de la façon de penser et agir pour améliorer, d'éviter un échec professionnel mentionné ci - dessus.

La carrière de maturité directement les effets de l'occupation de rétroaction

La maturité professionnelle n'est pas utilisé pour mesurer la spécialité professionnelle d'une personne et de compétence.

Mais comme une personne dans la carrière de penser et de comportement, qui agissent directement sur l'environnement professionnel et produire des résultats, et d'autres facteurs d'évaluation (y compris: réalisations, de capacité de travail, de l'éducation, de l'expertise, etc.), est dans l'évaluation des professionnels de l'environnement de l'occupation, et affecte directement la rétroaction.

L'effet de la carrière de maturité peut apporter un multiplicateur

Puisque la maturité et la carrière de rétroaction sont étroitement liées, il devrait être attiré l'attention des professionnels.

Des années de recherche, montre que, afin d'améliorer l'occupation de rétroaction, pour renforcer la capacité de travail, de travail et de spécialité Études de ce type de matériel, le besoin de tant d'efforts à long terme.

En revanche, d'améliorer le travail de la maturité de la rétroaction de promotion professionnelle a un effet multiplicateur.

Mesure spécifique et de voir comment

L'observation de l'environnement de travail quotidien, peut aider à juger une personne de la carrière de maturité de la hauteur, mais pour être pleinement la mesure, et de fournir une analyse spécifique, par l'intermédiaire de scénario de simulation de système d'évaluation.

On parle de cinq dimensions afin de mesurer la maturité, comprenant: l'état d'esprit et de perspective, procédé de stratégies, de l'initiative, le principe de l'élasticité, l'auto - gestion.

On en parlera tout à l 'heure:

Mentalité et perspective

Le degré de certitude quant à l 'orientation professionnelle et à la conduite des affaires, ainsi que le niveau de connaissance des choses.

Il s' agit d 'une réflexion sur l' aptitude à s' adapter et à s' intégrer de manière dynamique avec l 'admission, l' ouverture d 'esprit et l' environnement.

Manifeste de facteurs positifs pour élargir dans la perspective de trouver des choses positives, trouver la valeur de tendance.

Voir l'exemple ci - dessous:

C'est le temps de travail, Helen voulait sortir le travail des courses, mais jeta un coup d'oeil, patron de la nouvelle n'a pas quitté le dire, beaucoup de collègues semblent ne sais pas déjà, dans sa position de travail.

Helen n'était pas clair: "s'il après une journée comme ça des heures supplémentaires, que peut - on faire!"

Que ferais - tu si tu étais Helen?

La situation a quelque peu changé ces derniers temps, tout le monde est occupé, demandez - moi si vous avez besoin d 'aide.

Maintenant que tout le monde est là, annulez vos plans de shopping et suivez la tendance.

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Le choix est tout à fait correct.

Les nouveaux cadres ont tendance à introduire de nouvelles méthodes de gestion en période de changement de gestion.

Des travaux de base de caractère structurel tels que l 'établissement des profils de situation, l' archivage de l 'information, les ajustements organisationnels et les arrangements de planification entraînent naturellement une augmentation considérable de la charge de travail.

Au cours de cette période, même en l 'absence d' un contenu spécifique de votre travail, les fonctionnaires qui n 'ont pas de pratique de gestion ont eu une occasion rare d' observer et d 'apprendre, et de se rapprocher rapidement de leurs nouveaux supérieurs et de comprendre les changements organisationnels.

Il y a beaucoup à gagner à rester.

Il faut d 'abord demander à son patron ce qu' il peut faire pour l 'aider.

Il n 'y a pas d' attitude positive et l 'action n' a pas encore été menée car les objectifs n 'étaient pas clairs.

D 'abord, vous êtes sûr que votre supérieur vous verra rester?

S' il ne l 'a pas vu, votre performance sera remise en question.

Deuxièmement, vous ne voulez pas obtenir d 'autres possibilités d' études que le comportement?

Tu n 'as pas peur de t' embêter?

Répétez, s'il vous a demandé "Helen, qu'est - ce qui est si occupé à faire des heures supplémentaires?

Qu'est - ce que tu as répondu?

Enfin, plus que quelque chose de négatif, si le patron a besoin de savoir que vous n'avez pas besoin de contrôle de plage de rester, n'avait pas demandé ne vous gêne?

Il faut donc prendre en compte tous les aspects de la question et trouver une solution véritable, simplement une simple question, la première option est préférable.

Il est important de faire ce qui est important, mais surtout de veiller à ce que le patron puisse voir.

C. Crétins sur le lieu de travail.

Pas de changement sensible observé, à la recherche, l'exploration de conscience n'est pas la chance de trouver et de valeur, est la cause de nombreux travailleurs de rester en position de faiblesse, et de ses causes profondes est pour sa position claire, je ne sais pas ce qu'il veut et ce qui manque.

En fait, le lieu de travail, à tout moment, la possibilité de réglage se cache, comme les changements de personnel, de la réforme de la gestion, de l'Organisation, dans ce type de cas typique de lourdes pertes, plus la période de haute valeur des possibilités multiples.

Sous - estimé ou sur l'environnement se plaindre de l'Organisation, mais la plupart sont propres.