Vêtements Bailide Le Type D'Agents Dans Le Développement De L'Innovation

C 'est grâce à des années de persévérance et d' apprentissage continu que Baird a aujourd 'hui la taille et l' efficacité.

Et si Baird peut créer la légende de demain, c 'est en créant une entreprise d' étude.

C'est bailide Président de groupe 郑秀东 dans une interview, le dit souvent.

Les gens l'impression de faire un franchisé est quelque chose de très grave: n'est responsable que de l'investissement, de l'emplacement, de la décoration des chambres à l'achat de distribution jusqu'à la fin de marketing, et d'autres moyens de commercialisation, suivez pas de marque, écoute, commandant.

Mais maintenant bailide agents dois hyperactivité quelque chose de cerveau.

Depuis l'année dernière, bailide lancé "initiatives d'agents de type".

De manière générale, dans l'ensemble, lors de la planification de toute une série de produits doivent satisfaire pour couvrir tous les groupes cibles, la consommation est oui, mais en réalité, souvent en raison de la différence de la demande régionale et de produire un déséquilibre.

Par exemple, le même style, la demande de taille relativement grande de la broche dans le Nord, et mieux de petite taille du Sud; vente d'une profondeur de couleur de la couleur de la lumière dans le nord et dans le sud de la plus populaire.

Avant la distribution d'agents sont généralement dans la même proportion, donc souvent de petite taille de la lumière dans le Sud et le nord de petite taille, sans que la lumière ne sont pas à vendre, Tuba sombre au Nord, le marché a besoin de l'arriéré dans le Sud, et, enfin, à la fin de traitement, soit de retour ou un référentiel de pression.

郑秀东 dit, à partir de la surface de la demande sur le marché est saturé, il semble, rentabilité le magasin n'est pas fort, et même des produits excédentaires, mais en fait, est un agent de ne pas comprendre la demande du marché, a perdu le segment de marché plus efficace.

Seuls les agents de l 'apprentissage peuvent déceler les problèmes, la distribution active de meilleurs résultats.

Ils proposent des agents "acheteurs" pour motiver les agents à apprendre et à confier davantage l 'Initiative de la distribution à leurs agents.

Un agent de Wuhan a indiqué que cela permettrait non seulement aux agents d 'améliorer leur connaissance du marché et leur rentabilité, mais aussi aux entreprises d' économiser beaucoup de frais inutiles de gestion logistique.

Cette année, bailide a introduit de 3 bits zbm des gestionnaires.

Pendant des années, bailide cumulé de 10 bits zbm introduit des gestionnaires.

Alors que Bayard s' accumule et se développe, elle décide de développer sa propre MBA.

Zheng xiudong présentation, depuis la création de bailid, a mis l 'accent sur la formation des talents.

Afin de mettre en place des mécanismes de formation à l 'intention des personnes qui s' occupent d' entreprise dans le cadre d 'un système normal, bailid a intensifié la formation et l' introduction des technologies de l 'information, de la commercialisation professionnelle et de la gestion, a créé des centres d' éducation et de formation du personnel et a accru les investissements dans l 'éducation et a amélioré les installations de formation.

Le Centre de formation a organisé 400 stages de formation et formé plus de 50 000 personnes de toutes catégories.

Cette année, bailid a commencé à envoyer certains de ses diplômés de premier cycle en cours d 'emploi dans le cadre d' un programme de maîtrise en gestion des entreprises et en conception de vêtements, l 'objectif initial étant de former cinq MBA sur cinq ans.

Depuis juillet dernier, bailid a commencé à construire 1 500 formateurs à l 'échelle du système pour desservir 1 500 terminaux de magasins.

Baileid a mené une enquête sur les perspectives d 'apprentissage dans les entreprises de construction d' entreprises, qui a permis d 'établir des questionnaires à l' intention de l 'ensemble du personnel sur « l' état d 'avancement des études » et « la vision de l' apprentissage », de comprendre les conditions d 'apprentissage et les besoins des différentes catégories de personnel, d' établir des rapports analytiques, d 'adapter comme il convient les méthodes de travail et les plans de construction d' entreprises d 'apprentissage et de dispenser une éducation générale aux dirigeants, aux cadres moyens, aux membres des partis et aux employés.

Afin de faciliter l 'enregistrement des études individuelles des employés, ils ont créé des fichiers d' apprentissage, enregistré en temps voulu la participation du personnel à la formation, au perfectionnement, etc., mis au point des plans d 'études et procédé à des bilans d' études en temps voulu, jetant ainsi les bases d 'un développement global de l' entreprise d 'apprentissage.

Dans le même temps, la direction de l 'Organisation s' est constamment renforcée, la société a créé en temps voulu des groupes et des bureaux de direction d' entreprises d 'apprentissage, a défini les principaux secteurs d' organisations d 'apprentissage, a mis en place un système de réunions conjointes trimestrielles, a planifié le Déploiement des activités de création, a étudié et coordonné les questions importantes et a organisé le contrôle des activités.

En outre, le Groupe de liaison "35" Plan de développement de l'équipe de direction de la cible et le mandat et le concept de la culture d'entreprise, l'élaboration et la bailide Groupe 2007 - 2010 de la construction de la planification d'entreprise et des programmes d'action annuels, de définir des lignes directrices, l'objectif global de travail, du travail sur le contenu, la structure de l'Organisation la plus complète sur le système et le système.

L'esprit d'entreprise bailide croix: le développement de l'intégrité, de diligence et de l'apprentissage, de l'innovation et de la société, établit le concept d'apprentissage afin de créer une atmosphère riche de l'apprentissage.

Dans la nouvelle situation, comment accélérer le développement et l'amélioration de la compétitivité dans l'approfondissement de la réforme, de réaliser de nouveaux progrès, c'est un nouveau sujet bailide confrontés.

Par le biais de recherches approfondies, le Comité du parti du Groupe a déterminé que la création d 'entreprises d' apprentissage est le meilleur point de convergence pour promouvoir un développement harmonieux et sain des deux civilisations de l 'entreprise.

Baylid a commencé par développer de nouvelles idées d 'apprentissage, de direction, d' encadrement, d 'apprentissage général parmi le personnel est un besoin de survie et de développement.