Crack "Pénurie" Pour Améliorer La Formation Et Le Mécanisme De Gestion

L 'enquête sur l' afflux de travailleurs et d 'hommes d' affaires étrangers dans la ville de Yiwu, avant et après la fête des Lanternes de Zhejiang, a révélé que la situation en matière d 'emploi s' était resserrée, mais pas aussi "sauvage" qu' on le pensait.

La « pénurie de main - d 'œuvre » est une réponse globale à des facteurs tels que la « hausse des salaires » des entreprises, la « pénurie de qualification » des travailleurs, la « pénurie institutionnelle » de la population mobile et de la gestion sociale des travailleurs.

"Déchiquetez."

Quelles sont les entreprises qui ont perdu leur emploi?

La fête n'est pas finie, six le 28 janvier, Huahong destinée au Groupe est situé dans le district de Yi Nan Gong Ye Yiwu a commencé.

L'année dernière, Huahong destinée au Groupe des avantages bien, il y a plus de 300 anciens employés de l'usine de rester dans le nouvel an chinois, employé plus de rentrer dans le premier mois du avant de retourner dans l'usine, les anciens employés de retour de plus de 90%.

"Cette année, on va dans le contexte de la réforme globale de pilotes de commerce international dans Yiwu approuvée, saisir l'occasion de devenir de plus en plus forte Import & Export pour augmenter la valeur du commerce d'importation de 20% à 30%.

Le Président du Groupe Gong mingzhong a dit à la presse.

À la production de tissus, de produits chimiques à base de fiber, Yiwu a plus de 8000 employés dans les grandes entreprises industrielles, trois Ding holding Groupe, au début du mois, au début du dixième mois, le taux de retour des employés a également 90%.

Les enquêtes menées par les journalistes ont révélé que ces entreprises, qui sont principalement de petites entreprises de production, à faible valeur ajoutée de leurs produits, à faible rentabilité ou qui n 'ont pas de bénéfices du tout, n' ont pas pu trouver d 'issue à la pition et sont donc confrontées au dilemme de l' augmentation des salaires, de l 'inaccessibilité et de la rétention.

"Relativement à l'échelle de l'entreprise, l'entreprise 300 personnes de retour à un taux de moins de gang, notamment les entreprises de 50 à 100 personnes".

Vice - Directeur de l'Office de développement économique 王基昌 Yiwu.

Les postes existant "

Zhejiang Xinguang Jewelry Co., Ltd est Yiwu de marque des entreprises, les entreprises et la tête de l'industrie nationale des accessoires de mode, bien que les anciens employés de retour de gang de taux élevé, mais les entreprises de recrutement de pression n'est pas petit.

« compte tenu de l 'augmentation de la production cette année et du temps qu' il faudra aux nouveaux employés pour commencer à travailler, les entreprises auront besoin d 'une réserve de main - d' œuvre anticipée, ce qui laisse encore des centaines de personnes à manquer. »

Shen min, Directeur des ressources humaines de la société, a déclaré que le personnel le plus manquant est deux "première ligne", c 'est - à - dire une ligne de production et de marketing.

Le Directeur adjoint de la sécurité sociale du personnel de la ville de Yiwu, Kim Yimin, a déclaré que depuis la fête du printemps, le marché des ressources humaines de Yiwu continuait de connaître une forte croissance de l 'offre et de la demande.

L'emploi de l'industrie de grand espace demeure concentrée en chaussettes, des vêtements, des bijoux et d'autres industries manufacturières, un grand espace de travail est concentrée dans un emballage, les opérateurs, de pliage, on peu de postes de production.

Les journalistes Yiwu les entreprises privées à comprendre que certains travailleurs migrants autres que les salaires, les conditions de l'environnement de production, d'hébergement et de nourriture, les vacances, d'arrangements et de croissance personnelle, à la demande de la part de l'esprit de la vie culturelle a été considérablement améliorée, en particulier une nouvelle génération de travailleurs migrants.

L'entreprise reflètent généralement, si l'entreprise est la mise en œuvre de la pièce de travail, le quota de travail élevé, plus de 10 heures pendant le temps de travail, famille de condition économique légèrement bien un peu de travailleurs les moins prêt à travailler à cette catégorie d'entreprises.

Certains restent temporairement et, il y a de bonnes chances va partir.

Lors d 'une étude sur les grandes entreprises de Yiwu, les journalistes ont constaté que, dans les entreprises où la main - d' œuvre est plus stable, les salaires et les traitements sont en général meilleurs.

He Nan Shang Qiu, ouvrier de l 'atelier de placage du groupe New Light Holdings, Li Chao Jun, a déclaré que l' année dernière, la société avait procédé à une réforme salariale qui avait permis d 'augmenter les salaires de 30% en augmentant l' ancienneté et le titre des pièces de rechange.

Bon mois, il a eu 67000 dollars, et il a été qualifié technicien de haut niveau.

Au cours des 30 années de réforme et d 'ouverture, la rémunération des travailleurs n' a pas augmenté au même rythme que celle des richesses.

En Corée du Sud et au Japon, au même stade de développement que notre PIB par habitant, les salaires des travailleurs sont beaucoup plus élevés que dans notre pays.

La tendance à l 'augmentation des salaires de la main - d' œuvre est donc inévitable et les entreprises doivent faire face à ce problème.

À l 'heure actuelle, de nombreuses petites et moyennes entreprises Yiwu ont recours à des méthodes de recrutement qui consistent à inciter les employés à venir travailler avec une récompense personnelle de 500 yuan, ce qui correspond à un taux de réussite du recrutement supérieur à celui du marché du Travail parrainé par le Gouvernement.

Les personnes concernées estiment qu 'il est urgent de s' attaquer aux problèmes structurels, systémiques et institutionnels difficiles à résoudre par une entreprise unique, en plus des efforts déployés par les entreprises elles - mêmes.