Le Fait Que L 'Unité Ne Verse Pas De Prime Est - Il Contraire À La Législation Du Travail?

Le 20 novembre, la hotline "avocat un" (3502630) de répondre par 黄日森 avocat de cabinets d'avocats Wuyi Guangdong et répond à l'appel.

M. Li: Je suis employé dans une usine de la ville de Jiangmen où j 'ai été blessé au cours de mon travail.

Huang Jiesheng: Conformément aux dispositions pertinentes de la loi sur les contrats de travail et de l 'ordonnance sur le paiement des salaires de la province de Guangdong, les primes font partie du salaire, sont des prestations auxquelles les travailleurs ont droit et le versement d' une prime de performance est une obligation pour l 'employeur.

Il convient de noter que, à l 'instar d' autres formes de salaire, les primes sont fixées par le contrat de travail entre le travailleur et l 'employeur ou par le régime applicable à l' employeur.

M. Li peut demander à l 'employeur de lui faire une demande en violation de la loi sur le contrat de travail s' il a conclu un contrat de travail avec l' employeur ou si l 'employeur a fixé le mode de versement de la prime par le biais d' un système de paiement des salaires, d 'évaluation du comportement professionnel, etc., et s' il ne l' a pas fait.

Si l 'employeur n' a pas conclu de contrat de travail avec le travailleur, m. Li peut demander une rémunération, y compris une prime, conformément aux dispositions relatives à l 'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale.

En ce qui concerne le traitement de l 'invalidité due au travail, si M. Li ne connaît pas l' étendue de l 'invalidité, il peut d' abord demander au Département du travail une évaluation de l 'invalidité et, sur la base des résultats de cette évaluation, une indemnisation à l' employeur.

En ce qui concerne le montant de l 'indemnité, m. Li peut consulter directement l' employeur.

Si les parties ne peuvent parvenir à un accord unanime, Lee peut demander à la Commission d'arbitrage des litiges à l'arbitrage.

Mme Deng: il y a quelques jours, quand j'étais dans l'usine de cafétéria manger, à cause de mes pantoufles, cantines du sol de l'eau glissant, j'ai accidentellement jeté à terre et, par conséquent, ont été blessés.

Excusez - moi, ma blessure est un accident de travail, l'usine doit assumer la responsabilité?

黄日森: Mme Deng appartiennent à des accidents du travail.

L 'article 14 de l' ordonnance relative à l 'assurance contre les accidents du travail dispose que: « est considéré comme accident du travail tout travailleur qui:

Ii) Les accidents du travail occasionnés sur le lieu de travail avant et après l 'horaire de travail, par des travaux préparatoires ou terminaux liés au travail; [...]

La cantine de l 'unité de consommation fait partie intégrante du lieu de travail de l' unité et doit être considérée comme un prolongement raisonnable du lieu de travail.

Le déjeuner est une nécessité physique raisonnable pour les employés et une base matérielle pour qu 'ils continuent de travailler le jour même.