Diplômés D'Attention Le Contrat Invalide

Un contrat oral convenu,

Les entreprises à capitaux étrangers, les entreprises privées et les entreprises collectives ne concluent pas intentionnellement de contrat de travail avec les demandeurs d 'emploi au moment du recrutement pour répondre aux besoins de l' entreprise elle - même, sous réserve d 'une simple convention orale.

Étant donné que la plupart des demandeurs d 'emploi attachent une grande importance à cette possibilité, ils hésitent généralement à demander ou à exiger la conclusion d' un contrat de travail.

Ainsi, en cas de différend, les intérêts du demandeur d 'emploi sont lésés.

L 'article 19 de notre Code du travail stipule expressément que « les contrats de travail sont conclus par écrit... ».

Par conséquent, une convention orale n 'a aucun effet juridique dans notre pays.

Contrats manifestement inéquitables

Une partie d'un contrat de travail par l'employeur et l'employé à conclure et ses clauses tendance évidente qui utilise un carré, de telles situations actuellement très commun, devrait attirer l'attention des demandeurs d'emploi.

Les demandeurs d'emploi à conclure des contrats de travail, nous devons l'examen article par article, certains déraisonnable et injuste de contenu doit être fermement rejetée.

Contrats soumis à la contrainte

Certains employeurs obligent les travailleurs à verser des sommes importantes, des primes de risque et à conclure avec eux ce qu 'ils appellent des accords de contribution volontaire, dans le but de dissimuler l' illégalité de leurs actes par voie d 'accord écrit.

L'article 17 de la loi sur le travail prévoit, de conclure des contrats de travail, doivent respecter le principe d'égalité, de ne pas violer les dispositions des lois, règlements administratifs.

Quatre, le contrat de garantie supplémentaire

La partie de l'entreprise pour des contraintes de comportement des travailleurs, travailleurs et de conclure des contrats de travail, obligatoire d'une copie signée "garantie", dont le contenu est de contraindre les travailleurs à accepter des règles et conditions déraisonnables, et le texte de l'annexe de la garantie en tant que le contrat de travail de retenue des travailleurs.

V. Contrats authentiques

Certaines entreprises à capitaux étrangers, privées ou collectives concluent de faux contrats avec des travailleurs pour faire face à la supervision et à la réglementation du secteur de l 'arbitrage du travail, afin de se conformer à des « contrats fictifs » conformes aux dispositions pertinentes, qui sont soumis à l' inspection de l 'administration du travail, mais qui sont en fait liés par des contrats de travail irréguliers, voire illégaux, conclus avec des travailleurs de leur propre gré.

Contrats de travail à caractère hypothécaire

L'employeur pour empêcher les travailleurs "commutateur" en partie, conclusion d'un contrat de travail, lorsque la demande de travailleurs de leur carte d'identité, d'archivage et de garantie de l'argent, le bien - être des salaires des travailleurs ou même la détention de mérite, une fois que les travailleurs "emploi", l'employeur sera garantie détenus.

Cette pratique constitue une violation non seulement de la politique nationale des dispositions, et gravement endommagé les droits des travailleurs.